tag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post5036377555503970351..comments2023-09-08T18:21:10.347+02:00Comments on PLATAFORMA AGUA EMPLEO PUBLICO ANDALUCIA: PARTICULAR USO DE LAS "ENREVESADAS" EXCEPCIONES A LA VOLUNTARIEDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR.Plataformaaguapublicahttp://www.blogger.com/profile/14193796410254025830noreply@blogger.comBlogger22125tag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-68042297382093470932017-01-30T18:40:13.238+01:002017-01-30T18:40:13.238+01:00Yo diría más bien alguno, que abusando de su cargo...Yo diría más bien alguno, que abusando de su cargo se ha convertido en un ser déspota, prepotente, vengativo y traicionero.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-27197958846510470412017-01-30T11:39:38.127+01:002017-01-30T11:39:38.127+01:00lo de este compañero de Granada debiera salir en l...lo de este compañero de Granada debiera salir en los medios de comunicación, si es la historia como se cuenta, es muy grave. Seguro que lo sacan.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-84770733114691357442017-01-29T23:28:47.958+01:002017-01-29T23:28:47.958+01:00Además que es verdad, qué se creen? Parece que cua...Además que es verdad, qué se creen? Parece que cuando vas a alguna gestión es como si estuvieran haciendo un favor, vaya telita con el organismo en k que lo han convertido algunos/as.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-50188272674897774562017-01-29T20:54:22.767+01:002017-01-29T20:54:22.767+01:00A ver si los representantes de los trabajadores de...A ver si los representantes de los trabajadores de la Confederación en los distintos comités de empresa de todas las provincias hacen algo para las puertas dl BUNKER de Recursos Humanos en Sevilla SE ABRAN de una vez. Los empleados no tenemos por qué contar nuestras cosas a un colaborador social que te recibe en una puerta como si fuésemos PRESOS. Esto es VERGONZOSO, pues no parece que RRHH son de otro planeta. Otra anécdota más de las barbaridades de esta casa.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-73174590683502367692017-01-26T19:11:52.821+01:002017-01-26T19:11:52.821+01:00¿El CIF? ¿eso no es el Código de identificación fi...¿El CIF? ¿eso no es el Código de identificación fiscal de las personas juridicas? Algo tendra que ver con la CHG digo yo!!. Leáse con ironía.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-30165672239419451372017-01-26T17:22:04.328+01:002017-01-26T17:22:04.328+01:00CIF, no tiene nada q ver con la CHG, son maniobras...CIF, no tiene nada q ver con la CHG, son maniobras de dilatación del juicio por parte de los demandados, si se dedican a hacer este típo de maniobras es porque algo temen. El juicio será en breve. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-13429641252977710082017-01-26T14:59:43.520+01:002017-01-26T14:59:43.520+01:00Ya se han hecho capturas....Cuanta tontería, es qu...Ya se han hecho capturas....Cuanta tontería, es que crees que no sabe ya todo el organismo lo que ha pasado con el asunto del comentario eliminado? Que si el funcionario en cuestión se tenía que haber incorporado y no lo hizo? Captura y corre a denunciar...El que? Anda y te acuestas.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-84777093397436311032017-01-26T08:54:55.493+01:002017-01-26T08:54:55.493+01:00Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico de...Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.<br />Artículo 95. Faltas disciplinarias.<br /><br />2. Son faltas muy graves:<br /><br />o) El ACOSO LABORAL.<br />b) Toda actuación que suponga DISCRIMINACION por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o CUALQUIER OTRA CONDICIÓN O CIRCUNSTANCIA PERSONAL o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.<br />k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.<br />A TOREAR MAESTRO.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-30025463823444593942017-01-25T15:27:36.824+01:002017-01-25T15:27:36.824+01:00El tiempo es un juez tan sabio que no sentencia de...El tiempo es un juez tan sabio que no sentencia de inmediato pero al final da la razón a quien la tiene. Tarde ó temprano a cada uno le llega el fruto de su actuación, que puede ser agradable, excelente, regular ó repugnante. Un autoengaño porque no es posible controlar lo incontrolable, porque a mi psique le resulta muy difícil aceptar que el mundo es caótico y que somos simples monigotes cuyo destino depende a menudo del azar.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-77492684847828606812017-01-25T12:39:17.634+01:002017-01-25T12:39:17.634+01:00Con todo el respeto que le tengo a la plataforma h...Con todo el respeto que le tengo a la plataforma he de decirle que no comprendo por qué ha eliminado el comentario a raíz del comentario de la propia o propio que es para hartarse de reír. Muy buena la respuesta de Ok IDEM. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-24580398980019464712017-01-25T07:02:35.167+01:002017-01-25T07:02:35.167+01:00Ok...idem.Ok...idem.Plataformaaguapublicahttps://www.blogger.com/profile/14193796410254025830noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-72156237973790925802017-01-25T00:34:44.775+01:002017-01-25T00:34:44.775+01:00Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico de...Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.<br /><br />Artículo 95. Faltas disciplinarias.<br /><br />1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.<br /><br />2. Son faltas muy graves:<br /><br />e) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.<br /><br />Cuidado con lo que publicáis.<br /><br />Ya se han hecho capturas por si es constitutivo de delito.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-29179695219233291202017-01-24T21:45:16.879+01:002017-01-24T21:45:16.879+01:00Parece que la Administración de Justicia está casi... Parece que la Administración de Justicia está casi peor que nuestro propio Organismo. No obstante al menos tienen la valentía de reconocer sus errores. "CABE DECIR QUE LOS DEMANDANTES SIGUIERON EN TODO MOMENTO LAS INSTRUCCIONES DEL JUZGADO, NO SIENDO NOTIFICADOS SOBRE LA SUSPENSIÓN DEL JUICIO Y LA CAUSA DE LA SUSPENSIÓN COMO REGLAMENTARIAMENTE ESTÁ ESTABLECIDO."<br />Supongo que tarde o temprano se celebrará el juicio y si no encuentran al CIF que lo juzguen en rebeldía.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-2544675906395194772017-01-23T22:38:52.369+01:002017-01-23T22:38:52.369+01:00El subsecretario de Recursos humanos deberia saber...El subsecretario de Recursos humanos deberia saber que una sentencia que no es firme no tiene valor, la sentencia a la que hace mención está RECURRIDA. Ademas hay otras muchas mas que dictan en contra de la obligatoriedad de reconocimiento médico. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-47111227365618212052017-01-23T09:08:41.067+01:002017-01-23T09:08:41.067+01:00Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-24789577627435722382017-01-23T02:11:27.786+01:002017-01-23T02:11:27.786+01:00El reconocimiento médico es un derecho de los trab...El reconocimiento médico es un derecho de los trabajadores, y por tanto siempre se podría renunciar a ese derecho (salvo en sectores específicos de riesgo).En el caso de Granada, el reconocimiento médico se está utilizando como una herramienta de control por parte del empleador. Ya sabemos que es en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales donde se establece que el empresario debe velar por la salud y la seguridad de las personas que trabajan con él, garantizándoles la POSIBILIDAD de realizar una vigilancia periódica de su salud.Los exámenes médicos han de ser voluntarios y no un requisito para entrar a formar parte de la empresa o para mantener el puesto de trabajo. En España los reconocimientos médicos en la empresa no son obligatorios, salvo en determinados supuestos muy específicos, y según parece no es el caso...<br />Suerte en la contienda Granada!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-11489825254221641832017-01-22T21:16:00.806+01:002017-01-22T21:16:00.806+01:00En una privada pueden proceder directamente al des...En una privada pueden proceder directamente al despido si así está establecido en convenio o por normas de regimen interno otra cosa es que despues se lleve a los tribunales estos resuelvan en contra y te tengan que readmitir. El temita se las trae, y el otro temita también, en fin esto es lo que hay.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-37825987981190154382017-01-22T19:31:22.155+01:002017-01-22T19:31:22.155+01:00Perdonad pero sigo sin creerme que a un empleado l...Perdonad pero sigo sin creerme que a un empleado le aparten de sus funciones como se dice en los comentarios, es imposible, asi no se actúa en ninguna empresa, ni siquiera privada, y si fuese verdad que se agarren los machos los causantes. Lo del la suspensión del juicio de Granada entiendo que la suspensión no es definitiva. cierto? cundo haya nueva citación por favor informad, muchas gracias al blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-38626043254131032452017-01-22T14:40:46.500+01:002017-01-22T14:40:46.500+01:00Me llama la atención que el Subdirector General de...Me llama la atención que el Subdirector General de RRHH le envíe a la Secretaria General de la CHG ese escrito, están intentando justificar la obligatoriedad de pasar reconocimiento médico apoyando dicha decisión por el mismo subdirector general? El escrito es pa mear y no echar gota. Me creo que están un tanto acojonados por lo que todos sabemos de tal acontecimiento que se producirá en Abril. Me llama enormemente la atención cómo el subdirector general intenta quitarse el muerto diciendo en el último párrafo que será la inspección de servicios la que abrirá expediente administrativo en su caso..., Al compañero de Granada no le abrieron expediente ni fue resuelto por la inspección de servicios, no? Fue apartado sin más, a viva voz, por mis cojones, porque yo soy el jefe y hago lo que quiero, no? Este compañero creo q lleva desde Junio sin poder realizar su trabajo, señalado, avisado, discriminado, vejado... Ahora salen con este tipo de escritos para intentar escapar de tan gravísima humillación laboral y personal contra un trabajador. El subdirector general de Recursos humanos sabía también de esté hecho y no ha tomado cartas en el asunto, espero que también le salpique a él y asuma sus responsabilidades. Al jefe de RRHH de Sevilla y la jefa de servicios Generales, al igual que a la secretaria general también espero que asuman las suyas, uno por ser el actuante principal de tal aberración y los otros por consentirlo. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-88920737226098576522017-01-22T13:58:12.138+01:002017-01-22T13:58:12.138+01:00la obligatoriedad que ha impuesto la CHG a ciertos...la obligatoriedad que ha impuesto la CHG a ciertos trabajadores les va a pasar factura, magnifica entrada y a ver si la " jefa" de prevención de la chg aprende un poquito de prevención con estas magistrales entrada, y a ese que con su propia ley aparta a un trabajador de sus funciones.. que se vaya preparando para lo que viene de camino.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-752591997673827752017-01-22T13:49:26.465+01:002017-01-22T13:49:26.465+01:00Es esta casa se han perdido las formas, ya todo se...Es esta casa se han perdido las formas, ya todo se hace por bemoles. <br /><br />Grandiosa entrada. Saludos Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3403148093965952686.post-2892390736006770252017-01-22T13:20:11.585+01:002017-01-22T13:20:11.585+01:00A ver si esta técnica de invasión de la intimidad ...A ver si esta técnica de invasión de la intimidad tiene tantos comentarios como vuestra entrada anterior...aunque lo pongo en duda pues aquí no entra el juego el bolsillo del afectado...¿o sí?.<br /><br />Saludos y gracias por tenernos informados de lo que ocurre y se "diagnostica" a puerta cerrada.Anonymousnoreply@blogger.com