PLATAFORMA AGUA EMPLEO PUBLICO ANDALUCIA

El periodo de cobertura, es decir los gastos, DEL PERSONAL REVERTIDO A LA CHG estarán referidos al periodo del 22 de OCTUBRE al 31 de diciembre de 2011. El plazo de presentación que le corresponde es el general de esta convocatoria.

Los Organismos Autónomos tienen la posibilidad de publicar la convocatoria en fecha distinta de la del Departamento y, por lo tanto, sus plazos del periodo general pueden variar. Se deberá hacer esta consulta en el organismo correspondiente.

Para más información Correo electrónico: gmoreno@magrama.es

EMPLEADOS PUBLICOS DE LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR: CORRECCION DE ERRORES DEL RD DE REVERSION

2012-03-07T09:13:00.000+01:00

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA: Corrección de errores del Real Decreto 1498/2011, de 21 de octubre, por el que, en ejecución de sentencia, se integran en la Administración del Estado los medios personales y materiales traspasados a la Comunidad Autónoma de Andalucía por el Real Decreto 1666/2008, de 17 de octubre.

Advertidos errores en el Anexo número 1 «Medios personales traspasados que se integran en la Administración del Estado» del Real Decreto 1498/2011, de 21 de octubre,se procede a efectuar las oportunas rectificaciones.

PINCHA BOE 7 DE MARZO DE 2012

REVERSION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL GUADALQUIVIR: TRIENIOS. LOS INTERLOCUTORES/REPRESENTANTES DEL CSIF, MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE JAEN, INFORMAN:

2012-03-06T13:51:00.005+01:00

Ante la tardanza en el seguimiento DEL PROTOCOLO DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS PARA LA INTEGRACION DEL PERSONAL AFECTADO QUE RECOGE LA HOJA DE RUTA DEL MINISTERIO en cuanto a:

1. Reconocimiento de servicios previos (funcionarios) y servicios prestados (laborales) a fin de efectos de antigüedad y

2. Reconocimiento de los trienios cumplidos en la Administración de la Junta de Andalucía.

Ayer 5 de Marzo de 2012, los representantes de CSIF y miembros del Comité de Empresa (CHG) de Jaén, Ángel Molina y José Antonio Raya, se reunieron con la Jefa de Recursos Humanos (Personal) de la Delegación Provincial de Medio Ambiente de Jaén.

Preguntada por el RECONOCIMIENTO DE LOS CORRESPONDIENTES TRIENIOS Y SERVICIOS PRESTADOS que, a fecha de hoy, aun no han sido reconocidos y, que se reclamaron por escrito:

La respuesta dada es que la Consejeria de Medio Ambiente tiene SOLUCIONADO el de todas las provincias EXCEPTO Jaén.

Los motivos ALEGADOS, con respecto a Jaen: "que les queda un poco de trabajo todavía por falta de personal, que están en ello"

Según la HOJA DE RUTA DEL MINISTERIO dicha competencia esta delegada en la Confederación, esperamos que las Administraciones implicadas solucionen con rapidez este problema.... Y el resto.

COMO VEIS TODOS SEGUIMOS TRABAJANDO POR Y PARA LOS EMPLEADOS PUBLICOS AFECTADOS POR LA REVERSIÓN AL ESTADO.

Incidimos de nuevo, lo que ESPERAMOS DE LA CHG:

1. Que se recupere la eficiencia, capacitación, profesionalidad, especialización y autonomía para la gestión de los recursos hidráulicos como bien de interés general.

2. Que todos los que sean nombrados y elegidos seran técnicos y expertos profesionales cualificados que “saben y conocen” de la administración y gestión del agua.

3. Que los elgidos respetarán los derechos de los empleados públicos revertidos que durante años han acreditado su valía y especialización.

4. Que esta nueva administración será respetuosa con los principios de unidad de gestión de cuenca hidrográfica y de participación de los usuarios, y en la que las competencias del agua serán ejercidas por empleados públicos con conocimiento y experiencia necesarios, que hayan accedido a su puesto de acuerdo con los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad.

LA DEMORA EN LA RPT DE LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR .

2012-03-05T11:52:00.002+01:00

Presidencia de la Confederacion Hidrográfica del Guadalquivir

Cuatro unidades administrativas

Dirección Técnica. Comisaría de Aguas. Secretaría General. Oficina de Planificación Hidrológica.

RESTO DE EMPLEADOS PUBLICOS

Todos ellos se determinarán en las relaciones de puestos de trabajo (RPT).

JUEVES 1 DE MARZO DE 2012: Reunión a puerta cerrada entre la Delegada del Gobierno en Andalucía y los cargos propuestos para ocupar LA PRESIDENCIA Y LOS CARGOS DE LAS CUATRO UNIDADES ADMINISTRATIVAS.

SI NO DAMOS LOS NOMBRES DE DICHOS CARGOS, ES PORQUE ESTOS NO SE HAN HECHO PUBLICOS Y QUEREMOS RESPETAR EL QUE NO SE HAYA INFORMADO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOBRE LO ACONTECIDO EN DICHA REUNIÓN. DE MOMENTO VAMOS A ESPERAR CONFIRMACION Y RESOLUCIONES.

23 DE FEBRERO DE 2012: Reunión de la Mesa del Ministerio para tratar la RPT del personal revertido, desconocemos si ha existido reunión posterior tal y como nos contaron que ocurriría, o quiza la hubo y no nos han informado.

Los empleados Públicos revertidos a la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, no formamos, a día de hoy, parte de la RPT de la CHG, aún no se ha definido, aún no se ha consensuado y la dilación y lentitud asombra, más cuando es de dominio público que debido al carácter prioritario de necesidades de personal responsable en algunas provincias se pretenden llevar a cabo cambios, incluso de unidad administrativa, en la propuesta de RPT inicial.

SI DESDE ESTE BLOG NO HACEMOS PUBLICOS LOS CARGOS PROPUESTOS ES PORQUE AÚN NO ES OFICIAL, AL IGUAL QUE OCURRE CON LA RPT, DE LA QUE ELLOS (LOS CARGOS) TAMBIÉN FORMAN PARTE.

Esperamos que con la decisión tomada:

1. Se recupere la eficiencia, capacitación, profesionalidad, especialización y autonomía para la gestión de los recursos hidráulicos como bien de interés general.

2. Que todos los que sean nombrados y elegidos serán técnicos y expertos profesionales cualificados que “saben y conocen” de la administración y gestión del agua.

3. Que los elgidos respetarán los derechos de los empleados públicos revertidos que durante años han acreditado su valía y especialización.

INCLUIMOS RPT EXISTENTE DEL MAGRAMA: CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO DATOS EXTRAIDOS EL DÍA18/01/2012.

Queremos pensar que la demora en estos asuntos puede deberse a que ninguno de nuestros derechos se vean mermados.

¿CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR……NOMBRAMIENTOS Y RPT, SECRETOS DE ESTADO? LA DEMORA.

2012-03-04T09:00:00.003+01:00

Los nombramientos tanto de Direcciones Generales como de Subdirecciones Generales se basan en la confianza política y se exige que se produzca atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia.

Las unidades administrativas que están bajo su dirección en las que se encuentran los empleados públicos (personal que adquiere esa condición tras los diferentes procesos selectivos establecidos en la Constitución), son los que asumen el peso de la acción administrativa.

Por todo lo anterior, el Director General del Agua, Juan Urbano López de Meneses, será el encargado de vigilar el correcto funcionamiento de todo el complejo burocrático que de él depende.

Los Presidentes de las Confederaciones Hidrográficas, Subdirectores Generales, son los responsables inmediatos, bajo la supervisión del Director General del Agua, de la ejecución de aquellos proyectos, objetivos o actividades que les sean asignados, así como de la gestión ordinaria de los asuntos de la competencia de la Subdirección General. Los Subdirectores Generales serán nombrados y cesados por el Ministro o el Secretario de Estado del que dependan.

¿Confederación Hidrográfica del Guadalquivir……? La demora

Conocemos que directamente dependientes de los Presidentes de las Confederaciones Hidrográficas actualmente existen cuatro unidades administrativas:

a) La Comisaría de Aguas.

b) La Dirección Técnica.

c) La Secretaría General.

d) La Oficina de Planificación Hidrológica.

El Comisario de Aguas y el Director Técnico anteriormente tenían nivel orgánico de Subdirector General (REAL DECRETO 984/1989, DE 28 DE JULIO, DE ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LAS CONFEDERACIONES HIDROGRÁFICAS). Ahora no sabemos si debe producirse el cambio al bajar de rango los Presidentes. Los niveles orgánicos inferiores de los otros dos puestos c) y d) y la forma de nombramiento de todos ellos se determinarán en las relaciones de puestos de trabajo (RPT).

Tenemos conocimiento de una reunión entre la Delegada del Gobierno en Andalucía y los cargos propuestos llevada a cabo el jueves pasado. Tanto el cargo de Presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir como los cargos de Director Técnico, Comisario de Aguas, Jefe de la Oficina de Planificación Hidrológica, y Secretaría General están tratándose a puerta cerrada.

SI NO DAMOS LOS NOMBRES DE DICHOS CARGOS, ES PORQUE ESTOS NO SE HAN HECHO PUBLICOS Y QUEREMOS RESPETAR EL QUE NO SE HAYA INFORMADO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOBRE LO ACONTECIDO EN DICHA REUNIÓN.

No hubo reunión de la Mesa para tratar la RPT esta semana, tal y como nos contaron que ocurriría, o quiza la hubo y no nos han informado:
Los empleados Públicos revertidos a la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, no formamos, a día de hoy, parte de la RPT de la CHG, aún no se ha definido, aún no se ha consensuado y la dilación y lentitud asombra, más cuando es de dominio público que debido al carácter prioritario de necesidades de personal responsable en algunas provincias se pretenden llevar a cabo cambios, incluso de unidad administrativa, en la propuesta de RPT inicial.

Los cargos de Presidencia, los cargos de las cuatro Unidades Administrativas y los empleados públicos revertidos al servicio de las mismas no son objeto de "Secreto de Estado". En este caso la confidencia no descubre quién es o no digno de ella. Así que quien guarda estos “secretos” sabe que su difusión no constituye delito, ni convierte a quien lo difunde en un ser despreciable, indigno de una democracia. SI LOS CARGOS NO SE HAN HECHO PUBLICOS ES PORQUE AÚN NO HAY NADA DECIDIDO OFICIALMENTE, AL IGUAL QUE OCURRE CON LA RPT, DE LA QUE ELLOS (LOS CARGOS) TAMBIÉN FORMAN PARTE.

Desde aquí pedimos diligencia, simplicidad y claridad para resolver estos asuntos. Asuntos que nos conciernen a todos los empleados publicos que hemos asumido el ir y venir de una administración a otra porque nos debemos al Servicio Público que prestamos al ciudadano.

Desde este blog (administradores, lectores y comentaristas) tenemos la ventaja de permitir que cada uno pueda refugiarse en las palabras, claro está, sin hacer daño al compañero.

PINCHA AQUÍ SI QUIERES LEER EL ARTICULO INTEGRO

NOTA DE LA PLATAFORMA: ESTA ENTRADA CREADA EL 3 DE MARZO SOLO HA SUFRIDO LAS MODIFICACIONES QUE APARECEN EN ROJO Y EN MAYUSCULAS, SIENDO PUBLICADA DE NUEVO CON FECHA 4 DE MARZO Y CON LOS COMENTARIOS EXISTENTES.

RECURSO ENVIADO A LA DIRECCION GENERAL DEL AGUA SOLICITANDO MEDIACION ANTE LA REVERSION DE EEPP DEL GUADALQUIVIR. COMENTARIOS ENVIADOS AL BLOG: HAY QUE SUMAR Y NO DIVIDIR.

2012-02-26T21:22:00.005+01:00

Los Administradores (funcionarios y laborales) de este blog informan:

Con fecha 25 de febrero se remitió un comentario a la entrada del sábado 25 de febrero de 2012 CESES DE LOS PRESIDENTES DE LAS CONFEDERACIONES HIDROGRAFICAS. ¿PARA CUANDO EL GUADALQUIVIR?. NOTAS INFORMATIVAS RPT REUNION SEVILLA.

Dicho comentario "anónimo" presuntamente esta firmado por El Colectivo de Funcionarios Afectados por la Reversión CFAR, colectivo que esta plataforma desconoce cuando se ha formado y de donde ha surgido, incluso quienes lo forman, puesto que era la primera noticia sobre el mismo que se recibía en el blog.

Debemos decir que dicho comentario no se publico debido a la “amenaza” (entre comillas) que se lanzo contra la parte social.

Hoy 26 de febrero de 2012, volvemos a recibir un comentario parecido, añadiendo que la plataforma no ha querido publicarlos.

ESTA PLATAFORMA ha dicho que SIEMPRE HA DEFENDIDO AL EMPLEADO PUBLICO, EN SU CONJUNTO Y ASI LO SIGUE Y LO SEGUIRA HACIENDO. Esperamos que el resto haga lo mismo.

Para conocimiento del CFAR, Colectivo de Funcionarios Afectados por la Reversión, comunicamos que el viernes 24 de febrero EL COLECTIVO DE EMPLEADOS PUBLICOS AFECTADOS POR LA REVERSION (""CEPAR"") remitió a la Dirección General del Agua (registrado en la Subdelegación de Gobierno y firmado por los afectados con nombre,y DNI) un Recurso de Mediación ante los hechos que se están produciendo en las negociaciones tras la reversión.(pincha)

Al CFAR: Si quereis que ambos comentarios sean publicados enviarlos con nombre o bien a través del mail de la plataforma, para que sepamos quienes sois.

No hay que dividir "sino sumar".

Gracias.

CESES DE LOS PRESIDENTES DE LAS CONFEDERACIONES HIDROGRAFICAS. ¿PARA CUANDO EL GUADALQUIVIR?. NOTAS INFORMATIVAS RPT REUNION SEVILLA.

2012-02-25T10:07:00.007+01:00

Previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 24 de febrero de 2012, a propuesta del Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, se disponen los siguientes Ceses:

BOE, Boletín Oficial del Estado: sábado 25 de febrero de 2012, Núm. 48

Confederación Hidrográfica del Duero.Real Decreto 424/2012, de 24 de febrero, por el que se dispone el cese de don Juan Antonio Gato Casado como Presidente.
- PDF (BOE-A-2012-2734 - 1 pág. - 128 KB)
Confederación Hidrográfica del Ebro.Real Decreto 425/2012, de 24 de febrero, por el que se dispone el cese de don Rafael Romeo García como Presidente.
- PDF (BOE-A-2012-2735 - 1 pág. - 129 KB)
Confederación Hidrográfica del Guadiana.Real Decreto 426/2012, de 24 de febrero, por el que se dispone el cese de don Eduardo Alvarado Corrales como Presidente.
- PDF (BOE-A-2012-2736 - 1 pág. - 129 KB)
Confederación Hidrográfica del Júcar.Real Decreto 427/2012, de 24 de febrero, por el que se dispone el cese de don Juan José Moragues Terrades como Presidente.
- PDF (BOE-A-2012-2737 - 1 pág. - 129 KB)
Confederación Hidrográfica del Tajo.Real Decreto 428/2012, de 24 de febrero, por el que se dispone el cese de doña María Mercedes Gómez Rodríguez como Presidenta.
- PDF (BOE-A-2012-2738 - 1 pág. - 130 KB)
Suponemos que el lunes tendremos noticias sobre el resto de ceses y los nombramientos respectivos.

Pincha para ver comentarios:
AMPLIACION: INVEROSIMIL REUNION RPT GUADALQUIVIR SEVILLA: MESA GENERAL DE NEGOCIACION DEL MAGRAMA. VERGONZOSA ACTUACION DE LA ADMINISTRACION.
4. NOTA INFORMATIVA DE USO

Se prevé próxima reunión de la Mesa para la semana que viene.

AMPLIACION: INVEROSIMIL REUNION RPT GUADALQUIVIR SEVILLA: MESA GENERAL DE NEGOCIACION DEL MAGRAMA. VERGONZOSA ACTUACION DE LA ADMINISTRACION.

2012-02-24T10:00:00.000+01:00

Terminada reunion mantenida por la Mesa General de Negociacion del Ministerio de Agricultura, Alimentacion y Medio Ambiente (MAGRAMA), hemos recibido informacion veraz y fiable de lo ocurrido y tratado en la misma.

Asistentes:

- Por la Administracion: Presidente de CHG (Actual, Castillo Sempere), Jefe RRHH de CHG ( Actual, Cubero Casacajosa), Secretaria General (Actual, Consolacion Vera), Jefa de Area de Planificacion de RRHH (Consuelo Moral)...

- Por la Parte social: Sindicatos CSIF, USO,CCOO y UGT, no ha asistido NINGÚN FUNCIONARIO dentro de los representantes de los trabajadores.

Dejamos claro que no se ha firmado nada.

1º. LA ADMINISTRACION ha hecho entrega del borrador de trabajo sobre el PERSONAL FUNCIONARIO, QUE HA SIDO RECOGIDO POR LA PARTE SOCIAL PERO NO SE HA FIRMADO. RPT FUNCIONARIOS PINCHA

Siguen sin especificar en que se basan para el calculo del complemento personal de integracion (CPI) e incluyen en el complemento especifico la especial dedicacion (40 horas),cuando tal complemento no va ligado al puesto. Se reduce por tanto, la retribucion inicial.

2º LA ADMINISTRACION ha hecho entrega del borrador del PERSONAL LABORAL, que NO HA SIDO ADMITIDO, NI RECOGIDO POR LA PARTE SOCIAL.

La Administracion sigue contemplando y pronunciandose, pese a las alegaciones recibidas, en los errores cometidos en los borradores entregados el 29 de diciembre de 2011.

LA PARTE SOCIAL HA DEVUELTO INTEGRO EL BORRADOR DE LA RPT DEL PERSONAL LABORAL DEBIDO AL DESORBITADO INCREMENTO DE ERRORES. ERRORES QUE SE MANTIENEN Y MAS ERRORES QUE SE CONTEMPLAN, ENTRE ELLOS, destacamos algunos, que ampliaremos una vez recibamos las notas informativas correspondiente:

- SE SUPRIMEN TURNICIDADES Y COMPLEMENTOS EN LA MAYORIA DE LOS CASOS, CON RESPECTO AL PERSONAL DE ACTIVIDADES TECNICAS, MANTENIMIENTO Y OFICIOS.

- SE SUPRIME EL COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD DE LA GUARDERIA FLUVIAL.

Tanto en la RPT de personal funcionario como en la de personal laboral existen algunos beneficiados en clasificación de niveles, complementos especificos y otros complementos en detrimento de otros compañeros y desconocemos el porqué.

POR ULTIMO DECIROS QUE LA PARTE SOCIAL, SIGUIENDO LA HOJA DE RUTA ESTABLECIDA, HA EXIGIDO A LA ADMINISTRACION QUE TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOS REVERTIDOS AL ESTADO DEBEN CONSERVAR TODOS LOS DERECHOS PROFESIONALES (COMPLEMENTOS) QUE TENIAN ANTES DE LA TRANSFERENCIA, ASI COMO LOS ECONOMICOS Y PROFESIONALES CONSEGUIDOS EN LA JUNTA DE ANDALUCIA.

SEGUIREMOS EXIGIENDO CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE NUESTRA HOJA DE RUTA.

NOTA INFORMATIVA UGT

AMPLIACIÓN ¿TRABALENGUAS?: EMPLEADO PUBLICO, FUNCIONARIO, LABORAL, TRABAJADOR PUBLICO...¿Y LOS NOMBRAMIENTOS DE LOS PRESIDENTES DE LAS CONFEDERACIONES HIDROGRAFICAS?, RECORDATORIO REUNION RPT SEVILLA JUEVES 23 DE FEBRERO.

2012-02-22T21:00:00.007+01:00

LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO PRETENDE:
1. La racionalización y adelgazamiento del sector público empresarial, una urdimbre de agencias, observatorios, fundaciones, consorcios y compañías que proliferaron como setas durante los años de bonanza, y aun incluso bien avanzada ya la crisis, especialmente en autonomías y ayuntamientos.

2. Acabar con plantillas infladas en entes deficitarios y sin visos de viabilidad futura y de un extendido aparato clientelar donde se ubican innumerables cargos de confianza sin un cometido claro que lo justifique.

A día de hoy, el listado de empresas públicas rebasa las 4.000, con una plantilla que se ha multiplicado con el paso de los años hasta alcanzar los 157.000 trabajadores, engordando las nóminas de unas entidades que desde 2004 han triplicado su deuda, que en la actualidad asciende a 57.000 millones de euros. Todo un monumento a los excesos y el despilfarro que ahora toca purgar.

DIJIMOS ¡NO A LA EXTERNALIZACIÓN!, y presumimos que con la reforma laboral del Sector Público comienza la austeridad pretendida. VER PRENSA

Trabalenguas:

Palabra o locución difícil de pronunciar, en especial cuando sirve de juego para hacer que alguien se equivoque.

ARTICULO DE "EL MUNDO"

¿TRABALENGUAS PERIODISTICO?: EMPLEADO PÚBLICO, FUNCIONARIO, LABORAL FIJO, EVENTUAL, INTERINO, LABORAL, TRABAJADOR PUBLICO... ¿INTENTAN CONFUNDIR LAS BASES DE LA REFORMA LABORAL?

a) Empleado Público y Función Pública (EBEP): significa garantía de desarrollo económico y bienestar social.

El título II de la Ley del Estatuto del Empleado Público (EBEP) describe y también define las «clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas», los «empleados públicos» se clasifican en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual, despojándose de tal condición de «empleado» a los trabajadores de empresas públicas, directivos...

El EBEP se define como una norma que pretende fijar los principios generales aplicables al conjunto de «las relaciones de empleo público» y busca que en su contenido se incorpore aquello que es común al conjunto de los funcionarios y trabajadores al servicio de la Administración, y también al personal eventual. De ahí que la Exposición de Motivos se refiera a tal Estatuto como la síntesis de «aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación contractual, de quienes lo hacen en el sector privado».

En el EBEP se entiende como tal empleado público a aquél que desempeña una función retribuida en la Administración Pública al servicio de los intereses generales (art. 8.1).

Así, puede deducirse en el EBEP que si una de las notas características del funcionario de carrera es el derecho al cargo, ésta no se predica del funcionario interino o del personal eventual, por lo que aquella no podía incorporarse a la definición común.

En el EBEP tampoco las notas de estabilidad sirven de elemento común, habida cuenta que la norma se refiere a trabajadores temporales, trabajadores indefinidos —diferenciándolos de los fijos—, funcionarios interinos y personal eventual, frente a los que sí tienen derecho de permanencia (funcionarios de carrera y personal laboral fijo), permanencia esta que no puede calificarse con igual alcance y contenido para ambos colectivos, indefinidos y fijos.

Solo queremos recordar a los medios de comunicación, a los sindicatos, a la Administración, la diversidad de regímenes jurídicos de los empleados públicos con especial referencia al personal laboral.

Por lo que hacemos hincapié a la Disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que será tramitado como Proyecto de Ley, cuando habla de la "Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público" y cuando referencia "A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), se debiera tener en consideración:

1. El artículo 4 de la anterior LCSP cuando establece "Negocios y contratos excluidos de esta ley": La relación de servicio de los funcionarios públicos y los contratos regulados en la legislación laboral y

2. El EBEP, que a diferencia del Estatuto de los Trabajadores, exige que ante despidos colectivos u objetivos en la Administración se tramite un Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Hemos solicitado aclaración de la Reforma Laboral pretendida en el Sector Publico, porque el concepto de empleado público (con derecho de permanencia: funcionarios de carrera y personal laboral fijo como dice el EBEP), como tal, requeriría modificación, corrección o derogación de la legislación consolidada (EBEP y otras), con la consiguiente pérdida de garantía de desarrollo económico y bienestar social.

b) La Estructuración y los nombramientos de los Presidentes de las Confederaciones Hidrográficas, dice la prensa, que se dilatan de manera sospechosa y preocupante. Lo cierto es que, sea por el motivo que sea, las Confederaciones Hidrográficas necesitan urgentemente a un responsable, ya que la existencia de un Presidente es imprescindible para la gestión transparente y eficaz del servicio público que se presta.

c) Recordatorio de la Convocatoria del Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada de la MGNAGE, cuya reunión se celebrará el próximo jueves día 23 de febrero a las 11.30 horas, en el salón de actos de la sede la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, en la Plaza de España, 41071 (Sevilla), con el siguiente orden del día: Propuestas de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de personal funcionario y laboral de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.

DIRECCIÓN GENERAL DEL AGUA. CONFEDERACIONES HIDROGRAFICAS. CONVOCATORIA REUNION RPT 23 DE FEBRERO

2012-02-18T09:36:00.004+01:00

NUEVA ESTRUCTURA DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Articulo 2.2 De la Secretaría de Estado de Medio Ambiente dependen los siguientes órganos directivos:
d) La Dirección General del Agua.

Artículo 6.3 Dirección General del Agua.

Bajo la superior dirección de la Secretaría de Estado de Medio Ambiente quedan adscritos al Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, a través de la Dirección General del Agua, los siguientes organismos autónomos:

a) Las Confederaciones Hidrográficas.
b) La Mancomunidad de los Canales del Taibilla.

Disposición adicional tercera. Modificación del rango orgánico de órganos directivos de determinados organismos autónomos.

1. Los presidentes de las Confederaciones Hidrográficas del Júcar, Tajo, Guadiana, Duero y Ebro tendrán rango de Subdirector General.
2. Quedan suprimidos los niveles orgánicos de Dirección General de los órganos a que se hace referencia en el apartado anterior.
Nota: organos es igual a Confederaciones Hidrográficas

Queda Suprimido el Parque de Maquinaria.

TODO EN EL BOE

INFORMAMOS QUE AUN NO SE HA CONFIGURADO LA ESTRUCTURA DE LAS CONFEDERACIONES HIDROGRAFICAS, POR LO QUE EN ESTE BOE NO APARECE.

NUEVA ESTRUCTURA DEL MAAMA. DIRECCION GENERAL DEL AGUA. PRESIDENTES. INFORME DE USO: RPT EMPLEADOS PUBLICOS DEL GUADALQUIVIR, NUEVA CONVOCATORIA DE REUNION EN SEVILLA JUEVES 23 DE FEBRERO.

NUEVA ESTRUCTURA DEL MAAMA. DIRECCION GENERAL DEL AGUA. PRESIDENTES. INFORME DE USO: RPT EMPLEADOS PUBLICOS DEL GUADALQUIVIR, NUEVA CONVOCATORIA DE REUNION EN SEVILLA JUEVES 23 DE FEBRERO.

2012-02-17T17:45:00.004+01:00

NUEVA ESTRUCTURA DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Dotará de mayor eficiencia y reducirá en más de medio millón de euros los costes de los departamentos.
Se suprimen cinco Direcciones Generales, nueve Subdirecciones y el FROM, cuyas funciones asumen el FEGA y la Secretaría General de Agricultura y Alimentación.
La Dirección General del Agua, que contará para el desarrollo de sus funciones con las Subdirecciones Generales de Planificación y Uso Sostenible del Agua, de Programación Económica, de Infraestructuras y Tecnología, y de Gestión Integrada del Dominio Público Hidráulico.
A través de esta Dirección General quedan también adscritas al Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente la Mancomunidad de los Canales de Taibilla y las Confederaciones Hidrográficas. Los presidentes de las Confederaciones Hidrográficas del Júcar, Tajo, Guadiana, Duero y Ebro tendrán el rango de Subdirectores Generales.

Os adjuntamos el informe de la reunión de la MGNAGE del MAAMA del 14 de febrero sobre el Guadalquivir que nos ha remitido USO. NOTA INFORMATIVA DE USO

Asimismo, se nos comunica que hay prevista una convocatoria del Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada de la MGNAGE, cuya reunión se celebrará el próximo jueves día 23 de febrero a las 11.30 horas, en el salón de actos de la sede la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, en la Plaza de España, 41071 (Sevilla), con el siguiente orden del día:

Propuestas de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de personal funcionario y laboral de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.

HOJA DE RUTA DEL COLECTIVO DE EEPP AFECTADOS POR LA REVERSION ENVIADA A LA MESA

UNA VEZ SE PUBLIQUE EL BOE CORRESPONDIENTE LOS PONDREMOS EN EL BLOG.

AMPLIAMOS RPT GUADALQUIVIR: NADA SE HA FIRMADO. NOTAS INFORMATIVAS INTERLOCUTOR CSI-F, CCOO Y UGT. ROJA DIRECTA PARA.... SEGUIMOS ENVIANDO SEÑALES DE SOS.

2012-02-16T06:00:00.001+01:00

RESUMEN HOJA DE RUTA: deben quedar "totalmente garantizados" todos los conceptos salariales, que siempre se revaloricen y no se compensen, puesto que los empleados públicos afectados por la reversión no son responsables de la incapacidad, nulidad e ineficacia de la Administración responsable del acto y que se tomaran las medidas legales oportunas.

Además del envio de la HOJA DE RUTA a través de diferentes medios (e-mail, fax) se ha registrado, por parte del representante portavoz autorizado (INTERLOCUTOR CSI-F GUADALQUIVIR) por CSIF perteneciente a la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir (CHG), la misma en el Registro General del Ministerio de Agricultura, Alimentacion y Medio Ambiente (MAAMA).

Se ha celebrado la reunión de la Mesa General de Negociacion de la Administración General del Estado (MGNAGE) en el Ministerio de Agricultura, Alimentacion y Medio Ambiente (MAAMA), asisten por parte de la Administración de la CHG: la Secretaria General, Consolación Vera, y el Jefe de Recursos Humanos (RR.HH) Jose Antonio Cubero, por parte de la Administración en el MAAMA: El Subdirector General de RR.HH. José Saenz y la Sudirectora General Adjunta de RR.HH Susana Pérez Amor, por la parte social representantes de UGT, CCOO, CSIF, USO y GIG, cuyos nombres están en la nota informativa que adjuntamos.

La Administración confirma recepción de la HOJA DE RUTA.
Sigue sin definirse el CPI.

NO SE HAN FIRMADO LAS RPT, presuntamente no correspondía al Orden del Día.

CSIF y USO defienden nuestra postura, en la medida que se cede la palabra por alusiones.

HOJA DE RUTA DEL COLECTIVO DE EEPP AFECTADOS POR LA REVERSION ENVIADA A LA MESA

INCLUIMOS LO EXPUESTO EN LAS NOTAS INFORMATIVAS CON RESPECTO AL TEMA GUADALQUIVIR:

NOTA INFORMATIVA CSIF

NOTA INFORMATIVA CCOO

NOTA INFORMATIVA UGT

ROJA DIRECTA PARA:

( ) LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS REVERTIDOS AL ESTADO

( ) LA DEPLORABLE ACTUACION DE UGT Y CCOO

( ) LA ADMINISTRACION POR SU PRESUNTA INDIFERENCIA ANTE EL ASUNTO.

( ) ME DA EXACTAMENTE IGUAL
( ) NO SABE, NO CONTESTA.

SEÑALE CON UNA "X" OPINANDO SOBRE LA RESPUESTA CORRECTA.

NUEVA PAGINA CREADA REFORMA LABORAL PARA DEBATIR

SOS EMPLEADOS PUBLICOS GUADALQUIVIR: LOS FRENTES ABIERTOS DE LA REVERSION DE LA TRANSFERENCIA AL ESTADO.

2012-02-12T11:45:00.004+01:00

Más de cien dias han pasado desde que el RD 1498/2011 estableciese que, en ejecución de sentencia, se integraban en la Administración del Estado los medios personales y materiales traspasados a la Comunidad Autónoma de Andalucía por el Real Decreto 1666/2008, de 17 de octubre.

Volvemos a demandar que nadie nos ha regalado nada, que no hemos sido contratados por empresas privadas y/o públicas, que somos personal de la Administración publica, que accedimos a nuestros puestos de trabajo a través de una oferta de empleo público cumpliendo los requisitos de igualdad, merito y capacidad, que somos servidores públicos y que defendemos los principios de Buena Administración, Servicio Público, imparcialidad y transparencia que debe regir en la Administración.

Hasta la fecha, los empleados públicos devueltos de nuevo a la Administración General del Estado nos encontramos en una situación de total desamparo. Solos, desamparados, golpeados, ninguneados y sin saber a que ventanilla tocar para reclamar nuestros derechos. Se siguen vulnerando y lesionando nuestros derechos ante la falta de información.

Durante estos interminables 100 dias, hemos solicitado una gestión de Recursos Humanos transparente e imparcial, hemos solicitado que no se centralicen y externalicen los servicios en Sevilla, hemos solicitado que la administración publica no se aleje del ciudadano, hemos solicitado un cambio urgente de los responsables en la gestión de los servicios de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.

Algunos de estos frentes se van cerrando poco a poco y aunque tenemos escasas informaciones al respecto, parece ser que:

No se centralizaran los servicios en Sevilla.

La Administración no se alejará del ciudadano.

Se producirán cambios en los responsables de la gestión de los servicios de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, donde la solución, presumiblemente, no es precisamente en algunos casos, aquella que más se "espera".

Pero a fecha de hoy el frente sobre la solicitud de una gestión de Recursos Humanos transparente e imparcial, sigue abierto:

Estableciendo que la transferencia del Guadalquivir a la Administración de la Junta de Andalucía fue causa de un error administrativo a sabiendas de la inconstitucionalidad de la misma, considerando que los responsables de recursos humanos están tratando al empleado público afectado por la reversión como personal procedente de una empresa pública sometido a un proceso de integración donde se pacta un complemento personal transitorio (CPI) y sabiendo que el CPI no se ha pactado sino que ha sido impuesto e “indefinido”:

Hemos requerido, por escrito, a la Administración y a las Organizaciones sindicales para la reunión de la Mesa General del martes 14 de febrero, que anteriormente a la firma de la RPT, se proceda a suscribir un acuerdo de garantías en el que los empleados públicos afectados por la reversión no pierdan, bajo ningún concepto, los derechos económicos, profesionales y laborales adquiridos durante 3 años en la Administración de la Junta de Andalucía cuya causa fue un error administrativo a sabiendas de la inconstitucionalidad de la transferencia. Hemos demandado que no se proceda a la firma de la RPT sin acuerdo previo.

En el escrito remitido, hemos dejado claro que los sindicatos son entidades constituidas para velar por los intereses económicos y profesionales de los trabajadores y en el caso que nos ocupa de aquellos empleados públicos afectados por el proceso de reversión cuyos haberes económicos y profesionales consolidados se están cuestionando, y cuyas RPT se están elaborando, que estos sindicatos tienen legitimidad absoluta para defender estas cuestiones y que ello no descansa solo en el vinculo de la afiliación sino en la propia naturaleza sindical del grupo que debe defender los intereses de los empleados públicos afectados.

Esperamos que tanto la Representación Sindical como la Administración negocien y acuerden nuestras condiciones económicas, laborales y profesionales bajo el principio de buena fe.

Esperamos, con la misma incertidumbre de siempre, que "todos" los frentes se cierren en los próximos días, sin más demora.

S.O.S: LOS EMPLEADOS PÚBLICOS AFECTADOS POR LA REVERSION DEL GUADALQUIVIR AL ESTADO SOLICITAMOS DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA AGE EN EL MAAMA LA DEFINICION EXACTA DE LOS CONCEPTOS CPI Y AR

2012-02-08T21:04:00.005+01:00

LOS EEPP (empleados públicos) AFECTADOS POR LA REVERSION DEL GUADALQUIVIR AL ESTADO SOLICITAMOS A LOS REPRESENTANTES SINDICALES Y A LOS REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA AGE EN EL MAAMA LA DEFINICION EXACTA DE LOS CONCEPTOS C.P.I Y A.R.

Conocemos el significado:

C.P.I = COMPLEMENTO PERSONAL DE INTEGRACION

A.R. = A REGULARIZAR

Sabemos que los conceptos retributivos de los empleados públicos son fijados por la R.P.T. (Relación de Puestos de Trabajo), y aunque los Tribunales consideran la RPT un reglamento o disposición general, también consideran que el empleado público no tiene obligación de impugnarla cuando se publica su aprobación o modificaciones, sino que podrá combatirla indirectamente el día que la misma tenga reflejo negativo en su nómina.

Conocemos nuestras nóminas, y los errores materiales o de hecho que se han producido en las mismas. No podemos combatir los conceptos retributivos fijados en la RPT porque la RPT se encuentra aún, después de cuatro meses, en proceso de “interminable elaboración”.

Sobre el CPI sólo conocemos que es un concepto que se encuentra reglamentado en las Leyes de Presupuestos de la Junta de Andalucia y reconocido por las Consejerías de Gobernación y Justicia y de Economía y Hacienda que regulan la confección de las nóminas de la Administración de la Junta de Andalucía.

Sobre el AR, sabemos que se trata del concepto A regularizar cuando quede vacante, según normativa estatal.

La normativa andaluza define además dos conceptos ESPECIAL DEDICACION (marcado con una x en su RPT =40 horas semanales, segun ORDEN de 29 de julio de 1996, sobre jornadas y horarios en la Administración General de la Junta de Andalucía, modificada por la Orden 16 julio 1999= 35h+110h) y PRODUCTIVIDAD (cada 4 meses), conceptos diferentes a los establecidos en la AGE, en que PRODUCTIVIDAD ES LO MISMO QUE ESPECIAL DEDICACION (no se cobra todos los meses, es a disposicion de las jefaturas zona, productividad 40 horas semanales, ordinaria 37,50 h) en el caso de personal funcionario y PROLONGACIÓN DE JORNADA (que se cobra todos los meses) en el caso de personal laboral. Consideramos también que se estan confundiendo dichos conceptos.

EL HECHO ES, QUE NO HEMOS SIDO INTEGRADOS EN LA JUNTA DE ANDALUCIA, HEMOS SIDO REVERTIDOS AL ESTADO, DESPUES DE UNA TRANSFERENCIA DECLARADA INCONSTITUCIONAL.

AUNQUE NUNCA HEMOS PERCIBIDO COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO ALGUNO AL SER INTEGRADOS EN EL CONVENIO DE LA JUNTA, muchos hacen referencia al articulo 73 del III Convenio Unico de la AGE.

Transcribimos: Articulo 73. 4. Complementos personales absorbibles: Cuando un trabajador viniera percibiendo en su Convenio Colectivo de origen un complemento personal transitorio, operará la compensación y absorción previstos en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores (5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia) sobre el exceso de las retribuciones, de acuerdo con el orden y las reglas siguientes:

a) DESAPARECE EL 50% DEL CPI POR Absorción del 50 por 100 de incremento que experimente el salario base, incluida la parte de pagas extraordinarias, por aplicación del porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como límite de crecimiento de la masa salarial.

b) DESAPARECE EL 100% DEL CPI POR Absorción del 100 por 100 del exceso de incremento que experimente el salario base –incluida la parte de pagas extraordinarias– sobre el porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como límite de crecimiento de la masa salarial.

c) DESAPARECE EL 100% DEL CPI POR Absorción del 100 por 100 de los incrementos derivados de cambio de puesto de trabajo que implique, o no, ascenso de grupo profesional, reconocimiento de nuevos pluses o complementos de puesto de trabajo, a excepción de los contemplados en el apartado 5.2 de este artículo, o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de carácter fijo y periódico.

Y la Junta de Andalucia dicta para el CPI las siguientes “normas”:

1. “Los Complementos Personales Transitorios (C.P.T./C.P.I.) reconocidos, no experimentarán incremento alguno y a los mismos les será de aplicación las normas de absorción establecidas en las Leyes de Presupuestos.”

2. “Si las retribuciones fueran inferiores a las que tienen acreditadas a la fecha de integración, se le reconocerá un complemento personal transitorio y absorbible por cualquier mejora retributiva que se produzca, incluidos los cambios de puestos de trabajo, de acuerdo con la normativa presupuestaria.”

3. “Para el cálculo del complemento personal transitorio que se cita en el párrafo anterior, no se tendrán en cuenta las cantidades percibidas en concepto de atención continuada o guardias, los complementos por el desempeño de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual, el componente singular por turnicidad y la realización de horas extraordinarias, así como cualquier otro equiparable, ni las cantidades que en concepto de antigüedad se hayan reconocido hasta la fecha de integración.”

Según normativa estatal:

El AR, A regularizar cuando quede vacante: la Resolución de 21 de diciembre de 2010, de la Presidencia de la Comisión Interministerial de Retribuciones, por la que se publica el Acuerdo de 17 de diciembre de 2010, por el que se modifica el de 22 de diciembre de 2009 y 23 de junio de 2010, sobre el ejercicio de competencias en materia de modificación de las relaciones y catálogos de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral, BOE 28-12-2010, SUPRIME ESE CONCEPTO. (CREEMOS QUE ESTÁ VIGENTE).

Consideramos, con la ley en la mano, que no se pueden aplicar conceptos de la normativa Andaluza, (de la que no dependemos desde el 22 de octubre de 2011), inexistentes en la Administración del Estado, mezclando unos y otros a conveniencia de unos pocos.

Los representantes sindicales dicen que siguen insistiendo en el tema de los complementos y como se reflejarán en las nóminas. Estos mismos representantes no pueden comparar la problemática situación en la que nos encontramos los EEPP revertidos al Estado con la problemática que pueda tener el resto de EEPP de la Administracion (Confederaciones Hidrograficas) quienes no fueron sometidos a proceso de transferencia alguno, ni han sufrido la reversión.

LOS EEPP DE LA CHG AFECTADOS NO PUEDEN PERDER BAJO NINGÚN CONCEPTO LOS DERECHOS ECONÓMICOS ADQUIRIDOS DURANTE 3 AÑOS EN LA JUNTA DE ANDALUCIA POR UN ERROR ADMINISTRATIVO A SABIENDAS DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA TRANSFERENCIA.

Estos representantes, nuestros representantes, deben conseguir un acuerdo de garantías en el que queden "totalmente garantizados" todos los conceptos salariales, que “SIEMPRE SE REVALORICEN” y “NO SE COMPENSEN”, puesto que los EEPP no somos responsables de la torpeza, incapacidad, inutilidad, incompetencia, nulidad, invalidez e ineficacia de la Administración responsable del acto.

Por ello, SOLICITAMOS A LOS REPRESENTANTES SINDICALES Y A LOS REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA AGE EN EL MAAMA LA DEFINICION EXACTA DE LOS CONCEPTOS CPI Y AR.

S.O.S GUADALQUIVIR: PROXIMO CONSEJO DE MINISTROS, LOS EMPLEADOS PUBLICOS AFECTADOS ESPERAMOS DEL GOBIERNO EL "NECESARIO Y URGENTE" CAMBIO DE LOS ACTUALES RESPONSABLES EN LA GESTION DE LOS SERVICIOS DE LA CHG

2012-02-04T11:30:00.005+01:00

No hay referencia alguna del Consejo de Ministros de ayer sobre la nueva estructura orgánica del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAAMA), ni de las Confederaciones Hidrográficas. Según la prensa será la próxima semana.

Rescatamos de la entrada del dia 3 de febrero la intervención del Ministro del MAAMA, Arias Cañete, con respecto a la POLITICA Y GESTION DEL AGUA:

1.Gestión unificada y coordinada. En este sentido es necesario marcar una relación jerárquica clara entre las distintas instituciones implicadas en la gestión del agua
2. Los actuales Presidentes de las distintas Confederaciones Hidrográficas tendrán consideración de Subdirectores Generales, dependientes del Secretario de Estado y del Director General del Agua.
3.Las Sociedades de Aguas revisarán las encomiendas de gestión recibidas en el pasado y necesitarán de la aprobación de la DG del Agua en sus nuevas inversiones y cuentas anuales.
4.Las modificaciones de la Ley de Aguas y del Reglamento del DPH que se proponen quieren dejar claro que la función de policía del Dominio Público Hidráulico es competencia estatal, sin perjuicio de la corresponsabilidad de las Comunidades Autónomas frente a las sanciones por procedimientos infractores en materia de agua.

Rescatamos también las palabras de un Ingeniero de Caminos en declaraciones al ABC en el año 2010, que aunque dirigidas hacia la gestión hidraúlica de la Junta de Andalucía, nos valen para la gestión hidraúlica que se pretende actualmente:

"Hace años la figura del Jefe de Servicio era la más alta en la carrera de los funcionarios. Debajo de los ministros o consejeros estaban los directores generales, que en muchos casos eran elegidos entre los mejores jefes de servicio, que eran sus inmediatos colaboradores.

Hoy día por debajo de los consejeros está el viceconsejero, el director general, el director adjunto, el subdirector, el gerente, el jefe de área, etc., etc., y el jefe de servicio es un mandado que si hace las cosas que le dices, bien, pero si pone pegas o te lleva la contraria, lo apartas y lo pones a leer el periódico.

Pedimos a los responsables políticos cordura y que piensen más en hacer las cosas bien pensando en el ciudadano y no en sus intereses partidarios."

El exceso de burocracia, suelen mostrárnosla como una consecuencia de la complejidad y no es más que la telaraña que oculta una presunta corrupción. Si hubiese una gestión ágil y transparente no habría corrupción por eso volvemos a incidir:

Esperamos que el cambio en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir se realice de forma urgente y no se demore en el tiempo y que el cambio "garantice" el ACERCAMIENTO AL CIUDADANO DEL SERVICIO PUBLICO y "garantice" LOS DERECHOS LABORALES, PROFESIONALES Y ECONOMICOS de los empleados públicos que desde el momento de la publicación del Real Decreto de reversión, fueron asumidos por la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.

CURRICULUM: JOSE CASTILLO SEMPERE Y FRANCISCO TAPIA GRANADOS

Por petición expresa de compañeros, empleados públicos, solicitamos asimismo a las Organizaciones sindicales que nos representan información sobre el proceso de elaboración de las RPT y resto de problemas asociados.

S.O.S GUADALQUIVIR: CONSEJO DE MINISTROS, LOS EMPLEADOS PUBLICOS AFECTADOS ESPERAMOS DEL GOBIERNO EL "NECESARIO Y URGENTE" CAMBIO DE LOS ACTUALES RESPONSABLES EN LA GESTION DE LOS SERVICIOS DE LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA.

2012-02-03T10:30:00.006+01:00

Parece ser que el Consejo de Ministros de hoy aprobará la nueva estructura orgánica del Ministerio de Agricultura, alimentación y Medio Ambiente (MAAMA) y de las Confederaciones Hidrográficas, cuyos titulares serán nombrados la próxima semana.

El Ministro del MAAMA, Arias Cañete comentó que los cargos internos: Comisarios, Secretarios y Jefes de Planificación, dependerán directamente del Ministerio, que ejercerá un estrecho control sobre ellos.

Lo anterior fue publicado el dia 2 de febrero de 2012 en el periodico La Verdad de Murcia 02.02.12 - 01:05 -M. B. B. | MURCIA.

Esperamos que el cambio en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir se realice de forma urgente y no se demore en el tiempo.

Solicitamos que el cambio "garantice" el ACERCAMIENTO AL CIUDADANO DEL SERVICIO PUBLICO y "garantice" LOS DERECHOS LABORALES, PROFESIONALES Y ECONOMICOS de los empleados públicos que desde el momento de la publicación del Real Decreto de reversión, fueron asumidos por la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.

POLITICA Y GESTION DEL AGUA (intervencion del Ministro Arias Cañete):
1.Gestión unificada y coordinada. En este sentido es necesario marcar una relación jerárquica clara entre las distintas instituciones implicadas en la gestión del agua
2. Los actuales Presidentes de las distintas Confederaciones Hidrográficas tendrán consideración de Subdirectores Generales, dependientes del Secretario de Estado y del Director General del Agua.
3.Las Sociedades de Aguas revisarán las encomiendas de gestión recibidas en el pasado y necesitarán de la aprobación de la DG del Agua en sus nuevas inversiones y cuentas anuales.
4.Las modificaciones de la Ley de Aguas y del Reglamento del DPH que se proponen quieren dejar claro que la función de policía del Dominio Público Hidráulico es competencia estatal, sin perjuicio de la corresponsabilidad de las Comunidades Autónomas frente a las sanciones por procedimientos infractores en materia de agua.

Lo anterior esta publicado en la pagina web del Ministerio: Intervencion INTEGRA de la Comision

Informaremos mañana si hay alguna novedad.

S.O.S. GUADALQUIVIR: ESPERAMOS QUE NO SE CENTRALICEN Y EXTERNALICEN LOS SERVICIOS EN CHG Y SE TOMEN LAS MEDIDAS EN GESTIÓN AGUA DEL PROGRAMA DE TRABAJO EN ESA MATERIA DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE.

2012-02-01T19:09:00.008+01:00

El Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Miguel Arias Cañete, ha anunciado en su comparecencia las siguientes propuestas: Presenta 66 medidas que constituyen un auténtico programa de trabajo en materia de Agricultura, Ganadería, Pesca, Alimentación, Política Medioambiental, Cambio Climático, gestión del agua y política de Costas. El Pacto Nacional del Agua tendrá un carácter estratégico y vertebrador para todo el territorio nacional.

¿PUEDE SER QUE NUESTRO MENSAJE DE S.O.S. HAYA LLEGADO A SU DESTINO?
¿SE PARALIZARÁ DESDE EL MINISTERIO LA CENTRALIZACION DE LA GESTIÓN DEL AGUA DE LA CUENCA DEL GUADALQUIVIR EN SEVILLA?
¿SE PARALIZARÁ DESDE EL MINISTERIO LA CONSIGUIENTE EXTERNALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS A TRAVES DEL "MACROPLIEGO" SEVILLANO?

REFORMAS EN GESTIÓN DEL AGUA

MEDIDA 61) El Ministro se ha comprometido a fortalecer el ejercicio de las competencias propias del Ministerio en materia de aguas, tales como el ejercicio de las competencias en materia de policia del dominio público hidráulico.

MEDIDA 62) Arias Cañete ha destacado que se avanzará en una mayor coordinación en la toma de decisiones en materia de aguas entre las confederaciones hidrográficas, las sociedades estatales de aguas y la Dirección General del Agua, que liderará esta coordinación.

MEDIDA 66) Desde el Ministerio se va a impulsar decididamente la aprobación de los planes de demarcación hidrográfica intercomunitarios, dando cumplimiento a las obligaciones del Ministerio previstas en la Directiva Marco del Agua.

Arias Cañete ha avisado de las dificultades con las que se va a encontrar el Ministerio debido a la herencia recibida. El Ministro ha criticado el incumplimiento de las directivas europeas en materia de aguas y ha señalado que España “es el país más atrasado en Europa en la aplicación de la Directiva Marco del Agua”.

Más en PRENSA.

S.O.S. EMPLEADOS PUBLICOS DEL GUADALQUIVIR REVERTIDOS AL ESTADO:

-GUADALQUIVIR: CHG SEVILLA OMITE LAS DIRECTRICES MARCADAS POR EL NUEVO GOBIERNO. CENTRALIZACION Y EXTERNALIZACION DE LA COMISARIA DE AGUAS EN SEVILLA. "MACROPLIEGO" DE ASISTENCIA TECNICA. SE APARTA AL EEPP. LA ADMINISTRACION PUBLICA SE ALEJA DEL CIUDADANO.

-GUADALQUIVIR: REVERSION AL ESTADO, ¡GESTION DE RECURSOS HUMANOS VERGONZOSA!

Seguiremos informando.

GUADALQUIVIR: CHG SEVILLA OMITE LAS DIRECTRICES MARCADAS POR EL NUEVO GOBIERNO. CENTRALIZACION Y EXTERNALIZACION DE LA COMISARIA DE AGUAS EN SEVILLA. "MACROPLIEGO" DE ASISTENCIA TECNICA. SE APARTA AL EEPP. LA ADMINISTRACION PUBLICA SE ALEJA DEL CIUDADANO.

2012-01-28T10:34:00.003+01:00

El nuevo Gobierno se está organizando. Aún no ha habido cambio de responsables en la gestión del Guadalquivir. A pesar de ello, el día 24 de enero de 2012 se llevo a cabo una reunión en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir (CHG)-Sevilla, con los actuales responsables del Servicio de Comisaria de Aguas de la Cuenca Hidrográfica del Guadalquivir de cada provincia.

El tema principal a tratar fue el reparto de tareas de ese Servicio en las distintas provincias.

La pretensión de los actuales responsables es reorganizar el Servicio de Comisaria de Aguas centralizando el mismo en Sevilla.

Centralizar en Sevilla todo el trabajo, conlleva dejar a los Empleados Públicos (EEPP) sin tareas definidas y su única "misión" consistirá en “enviar papeles”.

A raíz de los comunicados de distintas Organizaciones Sindicales (USO y CSIF) y otras Organizaciones Empresariales, enviados a la CHG con anterioridad a dicha reunión, la táctica de los actuales y máximos responsables en la gestión del Servicio de Comisaria de Aguas es, a sabiendas de la escasez de EEPP necesarios, dejar en manos de las provincias el compromiso de la realización de dichas tareas.

Es decir, que los escasos Empleados Públicos que realizan esa labor en las provincias (administrativos) acuerden que fases del expediente (procedimiento) pueden llevar a cabo solos, sin ayuda de asistencias técnicas de apoyo, y sin acceso a programas, ni medios materiales necesarios. Si no cumplen los acuerdos sobre las fases comprometidas a realizar, la Gestión Comisaria de Aguas será retirada de la provincia y a los EEPP se les dejará de brazos cruzados o bien serán reubicados en otros puestos. Los actuales responsables, con esta decisión, no sólo castigan al funcionario por querer trabajar, castigan al ciudadano que pierde la posibilidad que se gestionen sus solicitudes con eficacia y prontitud.

Para llevar a cabo su estrategia, los actuales responsables, haciendo caso omiso a las directrices establecidas por el Gobierno Central y a las peticiones de las organizaciones representativas del sector, van a proceder a la REDACCION DE UN MACROPLIEGO DE ASISTENCIA TECNICA PARA LA GESTION Y RESOLUCION DE LOS EXPEDIENTES DE COMISARIA DE AGUAS EXCLUSIVO PARA SEVILLA. Sabiendo de la insuficiencia de EEPP para realizar las tareas no habrá contratación de asistencias técnicas para apoyar la labor administrativa necesaria en las provincias. La gestión de un Servicio Público vuelve a quedar en manos de personal no habilitado.

La filosofía establecida en dicha reunión es la CENTRALIZACION DE COMISARIA DE AGUAS EN SEVILLA, prescindiendo de las provincias y LA EXTERNALIZACION de dicho Servicio en detrimento de los Empleados Públicos habilitados y cualificados en su gestión, con el consiguiente perjuicio al usuario.

Con esta decisión tomada por los actuales responsables en Comisaria de Aguas, EL ACERCAMIENTO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA AL CIUDADANO QUEDA ELIMINADO.

GUADALQUIVIR: REVERSION AL ESTADO, ¡GESTION DE RECURSOS HUMANOS VERGONZOSA!

2012-01-26T00:43:00.005+01:00

ATENCION!!!

El jueves 27 de octubre de 2011 se publico la entrada ¡¡¡ULTIMA HORA: URGENTE, HAY QUE HACERSELO LLEGAR A TODOS LOS EEPP INTEGRADOS EN CHG Huelva, Cadiz, Sevilla, Cordoba, Granada y Jaen, ASUNTO IMPORTANTE: SOLICITUD DE SERVICIOS PREVIOS.

"La Junta de Andalucia no lo hace de oficio por lo que somos nosotros los que tenemos que solicitar el reconocimiento de servicios previos a la Junta de Andalucía. Una vez tengamos sellado el escrito por el registro hay que enviar una copia del mismo al Servicio de RR.HH de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, para que sepan que lo tenemos pedido. Todo tiene que hacerse antes del día 1 de noviembre."

Acontecimientos vergonzosos:

El reconocimiento de servicios previos SOLICITADO a la Junta de Andalucía y el mismo documento remitido al Servicio de RR.HH de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir han quedado en el olvido.

Segun informacion remitida a esta plataforma por los interlocutores del CSIF, se ha descubierto que dichas solicitudes registradas y enviadas a la Junta de Andalucia (Consejeria de Medio Ambiente), fueron distribuidas desde la Consejeria a cada Direccion Provincial (Delegaciones de Medio Ambiente en cada provincia) quedando encima de la mesa del despacho correspondiente y SIN TRAMITAR.

Mas concretamente, y segun informacion del CSIF en Jaen, dichas solicitudes se encuentran encima de la mesa de la Jefa de Personal de dicha Delegacion y repetimos DESPUES DE 3 MESES SIGUEN SIN TRAMITARSE.

Si una una copia de la solicitud fue remitida al Servicio de RR.HH de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir para que supiesen que teniamos pedido dicho reconocimiento ¿Como es posible que el Servicio de RR.HH de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir no haya requerido dicho documento a la Junta de Andalucia, tal y como dice la hoja de ruta, como responsable de dicha actuacion? .

VERGONZOSO!!

Se remite a la prensa dicha informacion, para que se haga eco de nuestra situacion.

LA PEREGRINACION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL GUADALQUIVIR: CARTA DE UN FUNCIONARIO

2012-01-21T10:53:00.002+01:00

Un compañero nos ha remitido esta carta que transcribimos en su totalidad.

Agradecemos a este compañero el interés demostrado por nuestros problemas.

Estimados compañeros:

Leo con estupor las noticias publicadas hace pocos meses, en particular una nota de prensa publicada por la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir el día 24 de octubre de 2011.

“Desde el momento de la publicación del RD de reversión, la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir ha asumido los medios personales……..En este nuevo contexto, la CHG y la Junta de Andalucía están manteniendo una relación de "total colaboración"……de manera "efectiva y ordenada". Además, tal y como se dispone en el RD de reversión, la Administración General del Estado integra el personal transferido….cuyos derechos laborales quedan "totalmente garantizados".

Todos los días desde esa fecha, espero expectante noticias sobre la garantía de los derechos laborales, conseguidos con el esfuerzo y dedicación, de los empleados públicos afectados.

Nadie les ha regalado nada, no han sido contratados por empresas privadas, se trata de personal de la Administración publica que accedió a sus puestos de trabajo a través de una oferta de empleo público cumpliendo los requisitos de igualdad, merito y capacidad.

Los empleados públicos afectados aceptaron “sin voluntad” la decisión de la transferencia del Guadalquivir a Andalucía. La salida de la Administración del Estado para la integración en la Administración de la Junta de Andalucía no fue una decisión orientada a la mejora de la gestión de los servicios, o al acercamiento de éstos a los ciudadanos, como se ha podido comprobar durante tres años. Pero por cuestiones Constitucionales y tras una sentencia, se adoptó de manera urgente e inmediata, devolver la transferencia de nuevo al Estado.

La peregrinación de los empleados públicos del Guadalquivir de una administración a otra y la coletilla de la nota de prensa sobre que los derechos laborales quedan "totalmente garantizados" ha hecho que me sienta implicado en estas cuestiones.

Han pasado casi cuatro meses y el que suscribe oye de todo. Los representantes de esos trabajadores y algunos que otros funcionarios implicados en este proceso de ida y vuelta “sin tener en cuenta la voluntad”, están empecinados en considerar este proceso como una “sucesión” de empresas y que procede la aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

No soy un experto jurista, pero el proceso de reversión no se ajusta en su totalidad a lo contemplado en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Este articulo fue modificado en el año 2001 por la transposición a nuestro derecho de la Directiva de la Unión Europea para protección del trabajador en caso de sucesión de empresas, Directiva 2001/23/CE siendo clara al respecto que “La reorganización administrativa de las autoridades públicas administrativas y la transmisión de funciones administrativas entre autoridades públicas administrativas no constituirán una transmisión a efectos de la presente Directiva.”

Asimismo, y como dice la jurisprudencia, si en este caso fuese de aplicación ese art. 44, la sucesión no obliga al nuevo empresario al mantenimiento indefinido de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo que la empresa transmitente aplicaba….sino sólo a respetar las existentes en el momento de la transferencia, por lo que en el futuro habrá de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulan la relación laboral con el nuevo empleador.

Además, la Directiva al igual que el artículo 44, limita la obligatoriedad del cesionario de mantener las condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo anterior hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio o aplicación de un convenio colectivo existente.

Entiendo que, respecto del personal laboral, no hay que proceder por tanto a firmar convenio colectivo alguno para mantener las condiciones laborales del anterior puesto que en el Estado ya existe uno, asimismo, con respecto al personal funcionario existe la Legislación sobre Función Pública y con respecto a ambos el Estatuto Básico del Empleado Público, por lo que su aplicación seria automática al asumir la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir los medios personales por Real Decreto. Así que, jornadas y horario de trabajo (37 horas y media) y todas aquellas obligaciones establecidas en la legislación del Estado para su personal deben ser asumidas por todo el personal afectado en las mismas condiciones de igualdad, sin distinción de funcionarios y laborales y viceversa.

Para finalizar mi exposición y creo que es importante, debo decir que: no ha existido negociación anterior al proceso de reversión, no hubo acuerdos anteriores, ni “pactos vitalicios”, la salvaguarda de los derechos de los afectados debe llevarse a cabo según el convenio y legislación existentes en el Estado, con la consulta y participación de sus representantes.

Estos representantes deben conseguir un acuerdo de garantías en el que queden "totalmente garantizados" todos los conceptos salariales, que “SIEMPRE SE REVALORICEN” y “NO SE COMPENSEN”.

Ello protegerá a los afectados “en la peregrinación sin voluntad” mucho más de lo que establece el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y esa sería la correcta fórmula de defensa que los agentes comprometidos en la negociación del proceso de reversión deberían aplicar. Los informes jurídicos existentes al respecto aconsejan utilizar esta fórmula como mayor garantía para todos los trabajadores y avalan mi exposición..

Agradecería a los Administradores de este blog la publicación de este escueto discurso y que incluyan todos los comentarios que se hagan al respecto. Esperare expectante la reacción de vuestros representantes sindicales y del resto de implicados si leen mis palabras y estudian detenidamente los hechos.

Atentamente,

Un Funcionario.

GUADALQUIVIR: CUESTIONES IMPORTANTES PLANTEADAS POR LOS EMPLEADOS PUBLICOS INTEGRADOS EN LA CHG, PARA CONOCIMIENTO GENERAL Y SINDICAL

2012-01-17T19:06:00.004+01:00

Por petición expresa de los afectados procedemos a exponer las cuestiones planteadas por ser de interés general y de interés sindical:

1. Sobre la imposición de una jornada y un horario de aplicación y otras medidas que se están llevando a cabo, alguna de ellas no acorde con la legislación vigente, para que sean acatadas por los empleados públicos de algunos de los centros de trabajo revertidos al Estado e integrados en la CHG, queremos recordar que por Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado en la que se incluyen una serie de medidas dirigidas a la conciliación de la vida familiar y laboral que implican, con carácter general, una mayor flexibilidad del horario, que debe ser respetado.
Jornada y horarios:

Duración máxima. La duración máxima de la jornada general de trabajo en la Administración General del Estado será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales.
Jornada de mañana: El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9,00 a 14,30 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre las 7,30 y las 9,00 de lunes a viernes y entre las 14,30 y las 18,00 de LUNES A JUEVES, así como entre las 14,30 y las 15,30 horas los viernes.

2. Sobre los Planes de Acción Social: Acuerdo de 27 de julio de 2011 de la MesaGeneral de Negociación de la Administración General del Estado sobre criterioscomunes aplicables a los Planes deAcción Social en la Administración General del Estado.

Convocatoria de los planes de acción social: Los Planes de Acción Social de la Administración General del Estado se publicarán en el periodo comprendido entre el 15 de enero y el 28 de febrero de cada año. Las solicitudes deberán presentarse entre la fecha de publicación de la convocatoria y el último día del mes de marzo.

3. Sobre el proceso de elaboracion de las RPT: Proxima reunión de la MGNEAGE a finales de semana. Recomendamos volver a leer la "Hoja de ruta".

GUADALQUIVIR: RPT. VIVIMOS TIEMPOS DIFICILES, SEGUIREMOS RECLAMANDO NUESTROS DERECHOS

2012-01-14T10:27:00.001+01:00

Hemos recibido un escrito de USO, dirigido al Subdirector de Recursos Humanos del MAAMA y a la Secretaria General de la CHG, registrado con fecha 13 de enero de 2012, en el que se hace referencia al “documento de trabajo” de la reunión del 29 de diciembre en Sevilla.

Teníamos entendido, según nota informativa de fecha 5 de enero de 2012, que los sindicatos no habían dispuesto de una copia de la RPT hasta el día 29/12/2011 a las 11:30 (en papel DIN A3), y en formato Excel hasta el día 30/12/2011 a las 14:30. ANTES NO TENIAN NINGUNA DOCUMENTACIÓN AL RESPECTO. Asimismo, según las notas informativas que podéis ver en la pestaña DOCUMENTOS, la reunión del 29 de diciembre fue exclusivamente para tratar el tema de las RPT.

En base a las notas informativas que hemos ido recibiendo sobre las reuniones mantenidas, no entendemos muy bien el significado del escrito que hemos recibido, pues en él se le refieren a la Administración una serie de apreciaciones relativas a las nominas. Nos parece perfecto que se le hagan a la Administración esas apreciaciones, y que se nos explique o comunique oficialmente el significado de los conceptos, especialmente el CPI. Asimismo, hemos recibido información que en algunos foros se nos "tacha" de inducir a la histeria colectiva por presentar alegaciones a LA PROPUESTA DE RPT, cosa que tampoco logramos entender.

Os comentamos:

Los conceptos retributivos de los empleados públicos son fijados por la R.P.T. (Relación de Puestos de Trabajo), y aunque los Tribunales consideran la RPT un reglamento o disposición general, también consideran que el empleado público no tiene obligación de impugnarla cuando se publica su aprobación o modificaciones, sino que podrá combatirla indirectamente el día que la misma tenga reflejo negativo en su nómina.

Una de las notas informativas sobre la reunión del 29/12/2011:

“Debéis se conscientes de que nadie, EXCEPTO CADA UNO DE VOSOTROS, sabe en qué condiciones se encontraba REALMENTE VUESTRO PUESTO DE TRABAJO, por lo tanto debéis hacernos llegar todas las correcciones que estiméis oportunas a fin de alcanzar el máximo nivel de veracidad de la RPT”.

Está claro que hemos recibido las nominas con errores materiales, de hecho o aritméticos, con lo que NUESTRAS ALEGACIONES A LA PROPUESTA DE LAS RPT SON JUSTAS Y CONDUCEN A QUE SE RESPETEN NUESTROS DERECHOS, además estamos ayudando al grupo de trabajo a conocer directamente por el afectado los errores reflejados en la RPT.

Sabemos, porque así lo dice la ley, que los conceptos retributivos vinculados a la prestación o trabajo (no el caso de los trienios) han de respetar el principio de igualdad. De manera que si alguien prueba que alguno de sus complementos es diferente pese a la identidad de labor desempeñada por otro empleado público, tiene muchas probabilidades de conseguir una sentencia favorable a la equiparación ( eso sí, la carga de probar tal identidad recae sobre el empleado público, y no valen meros parecidos ni coincidencias parciales). Teniendo en nuestras manos LA PROPUESTA DE RPT, hemos podido comprobar que no se ha respetado en muchos casos el principio de igualdad que dicta la norma.

Hay que recordar que cada nómina es un acto diferenciado y aunque alguien mansamente, por dejadez o ignorancia, haya dejado de cobrar lo justo por nóminas anteriores, eso no impide que para las futuras pueda pedir que se le aplique con justicia la cantidad o concepto que le corresponde.

Ante preguntas de los compañeros:

1º.Garantía de derechos retributivos: Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

2º.Sobre los complementos transitorios (CPI/CPT): Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública.

3º.Productividad: En ningún caso las cuantías asignadas por el complemento de productividad durante un periodo de tiempo originarán ningún tipo de derecho individual respecto a valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos. No es por tanto un complemento consolidable.

4º.Procedimiento de elaboración y modificación de las RPT: Convenio Único de la AGE Las propuestas de relaciones de puestos de trabajo y de las modificaciones a las mismas serán elaboradas por los órganos competentes que las presentarán a la correspondiente Subcomisión Delegada para que en el plazo de diez días hábiles formule las observaciones que estime pertinentes. Transcurrido el plazo anterior, se remitirá si procede, a la CIVEA para su informe según lo previsto en el artículo 3.3.n) (Emitir informe sobre las propuestas de modificación sustancial de las relaciones de puestos de trabajo que signifiquen aumento del gasto, así como recibir información semestral de los cambios propuestos por las respectivas Subcomisiones Delegadas cuando los mismos se produzcan sin variación del gasto.)

Los Departamentos y Organismos, a través del órgano competente, tramitarán las propuestas ante la CECIR conforme a los procedimientos establecidos acompañados de las alegaciones que, en su caso, emitan las Subcomisiones Delegadas y del informe de la CIVEA.

ESCRITO DE USO 13 DE ENERO 2012

GUADALQUIVIR: MAXIMA DIFUSION, RECLAMACION A LAS PROPUESTAS DE LA RPT. ¿NEGOCIACION?¿RESPONSABLES?

2012-01-10T16:51:00.003+01:00

ROGAMOS MAXIMA DIFUSION

Plazo de 10 días para realizar alegaciones a la Subcomisión Delegada.

TERMINA EL DIA 14 DE ENERO 2012
MODELO GENERAL SUBSANACION ERRORES RPT LABORAL
MODELO GENERAL SUBSANACION DE ERRORES RPT FUNCIONARIO
(GENERAL: SOLO SE DICE QUE CORRIJAN EL ERROR DETECTADO SIN DECIR CUAL)

MODELO PARTICULAR PARA ERRORES RPT LABORAL
MODELO PARTICULAR PARA ERRORES RPT FUNCIONARIO

(PARTICULAR: DECIMOS DONDE ESTA EL ERROR DETECTADO)

LOS MODELOS ESTAN PREPARADOS PARA IMPRIMIR Y PONER LOS DATOS, NO OLVIDEIS PONER EL CODIGO DEL PUESTO, FIRMAR Y ENTREGAR POR REGISTRO

Jaén: Dejar una copia de la reclamación registrada a los ordenanzas (Santo Reino).

ADEMAS DEBEMOS HACER LLEGAR UNA COPIA DE LAS RECLAMACIONES URGENTEMENTE A ESTE MAIL: uso@mma.es

EXPLICACION RECLAMACIONES FUNCIONARIOS: SIGNIFICADO, CALCULOS, COMPARATIVA NOMINAS DE LA JUNTA DE ANDALUCIA (SEPTIEMBRE 2011) Y DEL ESTADO (NOVIEMBRE, DICIEMBRE DE 2011)

>PROPUESTA RPT PERSONAL FUNCIONARIO

>PROPUESTA RPT PERSONAL LABORAL

>CÓDIGOS RPT LABORALES

RECORDAMOS:

1. La aprobación de una RPT está sometida a previa negociación colectiva (Mesa de Negociación, Mesa Delegada y sus Grupos de trabajo), dado que sus determinaciones repercuten sobre las condiciones de trabajo.
2. La ausencia de una auténtica negociación tiene como consecuencia la nulidad de pleno derecho de la RPT.

¿SE HA INCUMPLIDO LA HOJA DE RUTA DEL MARM POR PARTE DE LA REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION-CHG SEVILLA EN LA REUNION DEL 29/12/2011?.

GUADALQUIVIR: MAXIMA DIFUSION, ERRORES RPT, ¿AUSENCIA DE AUTENTICA NEGOCIACION?, ¿RESPONSABLES?

2012-01-05T13:46:00.005+01:00

NOTA INFORMATIVA DE USO SOBRE LA SITUACION A FECHA DE HOY 5 DE ENERO DE 2012

2. La ausencia de una auténtica negociación tiene como consecuencia la nulidad de pleno derecho de la RPT.

Volvemos a incluir las propuestas:
RPT PERSONAL LABORAL

RPT PERSONAL FUNCIONARIO

CÓDIGOS RPT LABORALES

ROGAMOS MAXIMA DIFUSION

Jaén: Dejar una copia de la reclamación registrada a los ordenanzas (Santo Reino).

HACER LLEGAR LAS RECLAMACIONES URGENTEMENTE A ESTE MAIL: uso@mma.es

Plazo de 10 días para realizar alegaciones a la Subcomisión Delegada.

TERMINA EL DIA 14 DE ENERO 2012
MODELO GENERAL SUBSANACION ERRORES RPT LABORAL

MODELO GENERAL SUBSANACION DE ERRORES RPT FUNCIONARIO
(GENERAL: SOLO SE DICE QUE CORRIJAN EL ERROR DETECTADO SIN DECIR CUAL)

MODELO PARTICULAR PARA ERRORES RPT LABORAL

MODELO PARTICULAR PARA ERRORES RPT FUNCIONARIO

(PARTICULAR: DECIMOS DONDE ESTA EL ERROR DETECTADO)

LOS MODELOS ESTAN PREPARADOS PARA IMPRIMIR Y PONER LOS DATOS, NO OLVIDEIS PONER EL CODIGO DEL PUESTO, FIRMAR Y ENTREGAR POR REGISTRO.

¿SE HA INCUMPLIDO LA HOJA DE RUTA DEL MARM POR PARTE DE LA REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION-CHG SEVILLA EN LA REUNION DEL 29/12/2011?.

GUADALQUIVIR: ERRORES DETECTADOS EN LAS RPT, MODELOS DE SOLICITUD SUBSANACION DE ERRORES

2012-01-03T11:00:00.003+01:00

Detectados errores de consideración en las propuestas de las RPT , tanto de personal funcionario como de personal laboral, nuestros compañeros nos han pedido que redactemos un modelo general para solicitar la subsanación de dichos errores.

Plazo de 10 días para realizar alegaciones a la Subcomisión Delegada.

MODELO GENERAL SUBSANACION ERRORES RPT LABORAL

MODELO GENERAL SUBSANACION DE ERRORES RPT FUNCIONARIO
(GENERAL: SOLO SE DICE QUE CORRIJAN EL ERROR DETECTADO SIN DECIR CUAL)

MODELO PARTICULAR PARA ERRORES RPT LABORAL

MODELO PARTICULAR PARA ERRORES RPT FUNCIONARIO

(PARTICULAR: DECIMOS DONDE ESTA EL ERROR DETECTADO)

LOS MODELOS ESTAN PREPARADOS PARA IMPRIMIR Y PONER LOS DATOS, NO OLVIDEIS PONER EL CODIGO DEL PUESTO, FIRMAR Y ENTREGAR POR REGISTRO.

NOTA: ROGAMOS MAXIMA DIFUSION

Jaén: Dejar una copia de la reclamación registrada a los ordenanzas (Santo Reino).

HACER LLEGAR LAS RECLAMACIONES URGENTEMENTE A ESTE MAIL: uso@mma.es

Tampoco debemos olvidar que:

2. La ausencia de una auténtica negociación tiene como consecuencia la nulidad de pleno derecho de la RPT.

Volvemos a incluir las propuestas:
RPT PERSONAL LABORAL

RPT PERSONAL FUNCIONARIO

SI LEEIS LOS COMENTARIOS LEER EL PUBLICADO POR LOS ADMINISTRADORES DE ESTE BLOG: PLATAFORMAAGUAPUBLICA

3 de enero de 2012 19:31

GUADALQUIVIR: RPT ¿FIABLES? II

2011-12-30T18:01:00.003+01:00

Estimados compañeros van llegando nuevas informaciones:

Asisten a la reunión
- Como representantes de la Administración:
             Subdirectora Adjunta de RRHH del MARM
             Presidente de la CHG
             Secretaria General de la CHG
             Jefe de Servicio de RRHH de la CHG
- Por la parte social los representantes designados por los sindicatos con representación en la MGNAGE:
             CCOO, UGT Y USO

Olvidaron convocar a los representantes del CSIF, ¿deberían haber asistido? si las cuentas no nos fallan la MGNAGE estaba incompleta:

"La aprobación de una RPT está sometida a previa negociación colectiva (Mesa de Negociación Mesa Delegada y sus Grupos de trabajo), dado que sus determinaciones repercuten sobre las condiciones de trabajo. La ausencia de una auténtica negociación tiene como consecuencia la nulidad de pleno derecho de la RPT."

RPT PERSONAL LABORAL

RPT PERSONAL FUNCIONARIO

Plazo de 10 días para realizar observaciones a la Subcomisión Delegada.

Susana Pérez-Amor Martínez-

Subdirectora General Adjunta de Recursos Humanos

S. G. de Recursos Humanos

Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente

Plaza de San Juan de la Cruz s/n 28071 Madrid

Tel.: 91 597 6439

Fax.: 91 597 5928

Correo-e: spamor@marm.es

AÑADIMOS:

POSICIONAMIENTO DEL CSIF SOBRE la Mesa General de la Función Pública CONVOCADA POR EL GOBIERNO EN EL DIA DE HOY donde se ha informado a los sindicatos de las decisiones que adoptará ese mismo día en el Consejo de Ministros respecto al salario de los funcionarios y la tasa de reposición del personal público en 2012.

GUADALQUIVIR: RPT.¿FIABLES?

2011-12-30T11:18:00.006+01:00

Nos remiten las relaciones de puestos de trabajo que nos dicen han sido publicadas en la pagina de UGT. Vista la pagina, hemos sacado los documentos para que los comprobeis.

Damos las gracias al compañero anónimo que nos ha remitido a la pagina.
Pensabamos que se negociaba en Madrid, en la Mesa General, no obstante, esto es lo que tenemos ¿pueden ser invalidantes?

PONEMOS LA PAGINA INTEGRAMENTE PORQUE PARECE SER VIENEN DESCOLOCADAS.

Como curiosidad os podemos decir que hemos averiguado que la reunión se convocó el 27 de diciembre y que existe una nota informativa sobre la misma pincha aqui y lo verás.

PERSONAL LABORAL:

PERSONAL FUNCIONARIO:

RPT FUNCIONARIOS

RECORDAMOS QUE:

Las RPT, aunque encuadrables en la materia de personal, participan de la naturaleza propia de las disposiciones de carácter general. La omisión de un informe preceptivo, previo a la elaboración de la RPT, es constitutivo de un defecto sustancial de carácter procedimental con efecto invalidante.

A pesar de integrar una potestad organizatoria discrecional, la aprobación de una RPT está sometida a previa negociación colectiva (Mesa de Negociación ,Mesa Delegada y sus Grupos de trabajo), dado que sus determinaciones repercuten sobre las condiciones de trabajo. La ausencia de una auténtica negociación tiene como consecuencia la nulidad de pleno derecho de la RPT.

DÍA DE LOS INOCENTES, SEGUIMOS SIN INFORMACIONES SOBRE LAS RPT. EL GOBIERNO CONVOCA PARA EL VIERNES LA MESA GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

2011-12-28T21:33:00.003+01:00

1. 28 de diciembre día de los Inocentes , seguimos sin informaciones sobre las RPT.
Por si acaso, estimamos volver a incluir el documento de la entrada anterior para saber que hacer en base a los criterios establecidos por el Tribunal Supremo en varias sentencias de tremenda relevancia en las relaciones entre Sindicatos y Administraciones Públicas, particularmente al afectar al alcance del derecho de intervención de aquéllos en la aprobación de las Relaciones de Puestos de Trabajo.

2. Lo que si sabemos es que el Gobierno ha convocado para el viernes la Mesa General de la Función Pública para informar a los sindicatos de las decisiones que adoptará ese mismo día en el Consejo de Ministros respecto al salario de los funcionarios y la tasa de reposición del personal público en 2012.

El nuevo ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro ha señalado que hay que ponerse a trabajar "ya, porque el tiempo se echa encima" .Desde su "corazón" de funcionario -como ha indicado- también ha reconocido el trabajo de los funcionarios, a los que ha pedido "trabajar juntos para que su labor sea un elemento de fiabilidad y eficacia".

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO tilda de "preocupante" que los temas referidos a la función pública pasen a depender ahora del nuevo Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas que dirige Montoro. En una nota, la FSC-CCOO cree que con esta adscripción a Hacienda parece que las necesidades de las administraciones públicas van a estar "dominadas" por la economía, por lo que emplazan a Montoro a que abra el diálogo con los sindicatos.

3. Según los regantes la política de aguas de 2011 ha estado marcada por la devolución "definitiva" por las competencias del río Guadalquivir, traspasadas a la Junta de Andalucía hace tres años, por lo que este año ha comenzado el "camino hacia la cordura hidrológica". Piden la restauración de los principios de unidad de cuenca y gestión que ampara la Constitución y la Directiva Marco de Aguas (DMA), y sienta las bases para que el Estado "tome el próximo año de forma definitiva las riendas de la planificación general de todas las cuencas intercomunitarias". En todo caso, insisten en que para cumplir totalmente la legalidad aún queda pendiente para 2012 la anulación del artículo de la Ley de Aguas por el que se otorgan competencias sobre el dominio público hidráulico a las comunidades autónomas de Cataluña, Aragón y Andalucía.

4. Sobre el Proyecto de Real Decreto-Ley de Sevach incluído en la entrada anterior.

TODO EN PRENSA

AMPLIAMOS: EL TRIBUNAL SUPREMO RECHAZA LA SOLICITUD DE EJECUCION DE SENTENCIA DEL COLECTIVO DE EEPP AFECTADOS POR LAS TRANSFERENCIAS DEL GUADALQUIVIR. INFORMACION EEPP DE JAEN.

2011-12-25T21:32:00.007+01:00

1. La solicitud de ejecución forzosa de las sentencias de nulidad de traspaso de Guadalquivir entregada por el Colectivo de Empleados Públicos afectado por dichas transferencias desde Jaén y Córdoba con fecha 22 de septiembre de 2011 ha sido rechazada por el Tribunal Supremo.

La ejecución forzosa de la sentencia fue solicitada por nuestro colectivo y por FERAGUA a la vista de la prórroga, llevada a cabo en el mes de junio y por 15 días, de la encomienda de gestión sobre las competencias del Guadalquivir otorgada por el Estado a la Junta de Andalucía, tras comprobar la "nula" voluntad de ambas administraciones de ejecutar las sentencias del Constitucional y del Supremo y de hacer cumplir la Constitución.

El auto de la sección tercera de la sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo, fechado el 21 de diciembre, acuerda "de conformidad" no tramitar la petición del Colectivo de Empleados Públicos afectados por las transferencias del Guadalquivir merced a que la sentencia previa del Tribunal Constitucional estimara el pasado mes de junio los recursos promovidos por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de la Junta de Extremadura contra el decreto de transferencias 1666/2008 que entregaba a la Administración andaluza las competencias sobre la cuenca del río Guadalquivir y, a tal efecto, anulara dicho acto administrativo, con lo que "no ha lugar" la ejecución forzosa de la sentencia.

Los autos del Tribunal Supremo se firman dos meses después de que el Consejo de Ministros aprobara el Real Decreto para la integración del personal y materiales traspasados a la comunidad por la delegación de la gestión de competencias del Guadalquivir.

MAS EN PRENSA.

2. AÑADIMOS DOCUMENTO LLEGADO DESDE JAEN:
INFORMACION SOBRE LA SITUACION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS REVERTIDOS AL ESTADO.

3. SEVACH: Siempre hay un garganta profunda dentro de los Ministerios que filtra informaciones, borradores y anteproyectos de normas. Nosotros seguimos sin informacion sobre las RPT.
Pese al silencio y omertá que reina en los Ministerios sobre los términos del inminente Decretazo, que aprobará el próximo Consejo de Ministros y que incluirá las medidas urgentes de recorte de efectivos, retribuciones y personal de todas las Administraciones Públicas, lo cierto es que Sevach ha conseguido acceder al borrador de dicha norma. BORRADOR REAL DECRETO LEY

PETICIONES DESDE LA JUNTA AL NUEVO MINISTRO DE AGRICULTURA SOBRE LA DELEGACION DE COMPETENCIAS DEL GUADALQUIVIR

2011-12-24T11:05:00.000+01:00

La Delegacion de competencias de la cuenca hidrográfica del Guadalquivir sigue siendo prioritaria para el gobierno andaluz.

Para los que verdaderamente nos sentimos afectados por todo lo que puede ocurrir al respecto y que aún desconocemos la ubicación de nuestros puestos de trabajo y nuestra futura dependencia organica y funcional, también.

La falta de informacion sobre la RPT con la excusa que se está a la ESPERA DE LA NUEVA REESTRUCTURACIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS MINISTERIALES, nos sigue causando incertidumbre.

Por eso, creemos importante y necesario que se conozca que el debate sobre el Guadalquivir no ha terminado y reseñamos las últimas frases que sobre este tema aparecen en la prensa de hoy.

El coordinador regional de IULV-CA, Diego Valderas, ha asegurado este viernes que va a medir al nuevo Gobierno del presidente Mariano Rajoy por "sus hechos", que deberá situar e impulsar las transferencias pendientes con Andalucía y delegar a Andalucía las competencias en materia del Guadalquivir, "van a ser temas fundamentales que van a poner a debate" en el Gobierno central.

La Junta espera que Arias Cañete ayude a resolver el contencioso del Guadalquivir. El consejero de Medio Ambiente, José Juan Díaz Trillo, ha expresado hoy su esperanza en que el origen andaluz del nuevo ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Miguel Arias Cañete, ayude a resolver el asunto de las competencias sobre el río Guadalquivir para que el Gobierno andaluz sea de nuevo el que gestione las aguas de este río en territorio de la comunidad autónoma.

La nueva delegada del Gobierno en Andalucía, Carmen Crespo, ha asegurado hoy que asume el cargo con "ilusión y enorme responsabilidad", y ha anunciado que entre sus prioridades estarán la discusión sobre las competencias de la cuenca del Guadalquivir, el empleo y las infraestructuras.

TODO EN PRENSA

DESAPARECEN LAS SECRETARÍAS DE ESTADO DE MEDIO RURAL Y AGUA Y DE CAMBIO CLIMÁTICO. REESTRUCTURACIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS MINISTERIALES.

2011-12-22T11:03:00.005+01:00

Real Decreto 1823/2011, de 21 de diciembre, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales.

Ministerio de Fomento.

1. Corresponde al Ministerio de Fomento la propuesta y ejecución de las políticas del Gobierno en materia de infraestructuras, de transporte terrestre de competencia estatal, aéreo y marítimo, así como de vivienda, calidad de la edificación y suelo.

2. Este Ministerio dispone, como órgano superior, de la Secretaría de Estado de Planificación e Infraestructuras.

Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.
(pincha para ver organigrama)

1. Corresponde al Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de recursos agrícolas, ganaderos y pesqueros, de industria agroalimentaria, de desarrollo rural.

2. Asimismo corresponde a este Ministerio la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de medio ambiente.

3. Este Ministerio dispone, como órgano superior, de la Secretaría de Estado de Medio Ambiente.

Subsistencia de estructuras vigentes.

Subsistirán, hasta la aplicación de los reales decretos de estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales, los órganos directivos, unidades y puestos de trabajo de los departamentos ministeriales objeto de supresión o de reestructuración.

Adscripción de organismos públicos.

Los organismos públicos quedan adscritos a los departamentos ministeriales de acuerdo con la distribución de competencias establecidas en este Real Decreto, y en los términos que se determinen en los reales decretos por los que se apruebe la correspondiente estructura orgánica.

Desaparecen:

Secretaría de Estado de Medio Rural y Agua.
Secretaría de Estado de Cambio Climático.

Medio Ambiente tendrá una Secretaría de Estado en Agricultura

BOE Núm. 307 Jueves 22 de diciembre de2011 Sec. I. Pág. 139961

Mariano Rajoy en el debate de investidura: El PP se ceñirá a su programa electoral para promover un gran pacto nacional sobre el agua. Señaló que este pacto estará basado en cuatro puntos: unidad de cuenca, sostenibilidad ambiental, prioridad de uso de la cuenca cedente y solidaridad territorial.

Iremos informando sobre la distribución de competencias y la correspondiente estructura orgánica del Ministerio o Ministerios en los que podamos vernos afectados en materia "agua".

Segun BOE núm. 90 Lunes 14 abril 2008 La estructura del anterior Ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino era:

1. El Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino es el departamento encargado de la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de lucha contra el cambio climático, protección del patrimonio natural, de la biodiversidad y del mar, agua, desarrollo rural, recursos agrícolas, ganaderos y pesqueros, y alimentación. A estos efectos, asumirá las competencias atribuidas a los Ministerios de Agricultura, Pesca y Alimentación y de Medio Ambiente, así como las que hasta ahora desarrolla el Ministerio de Fomento en materia de protección en el mar.
2. El Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino se estructura en los siguientes órganos superiores:
a) La Secretaría de Estado de Cambio Climático.
b) La Secretaría de Estado de Medio Rural y Agua.

Aunque, de facto, el MARM ya era en un 90% agricultura y pesca, ahora el MAAMA también lo será en la forma. Eso sí, estará el medio ambiente en el Consejo de Ministros. De momento en el Organigrama aparecen como Organismos Autonomos las Confederaciones Hidrograficas, no sabemos si con las mismas competencias.

LINEAS GENERALES DEL COMPROMISO DEL NUEVO PRESIDENTE DEL GOBIERNO. DISCURSO DE INVESTIDURA DE RAJOY.

2011-12-19T13:22:00.006+01:00

Redimensionamiento del sector público y del personal a su servicio. Inicialmente, en el ámbito de la Oferta Pública de Empleo se llevará a cero la tasa de reposición de personal del sector público, excepto en el ámbito de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Servicios Públicos Básicos.

Reestructuración y supresión de Organismos Autónomos, Agencias y otras entidades públicas. El Gobierno va a abrir un proceso de simplificación del sector público empresarial y fundacional del Estado con el objetivo de reducir sensiblemente este tipo de entidades.

Reducción de los gastos de funcionamiento de la Administración mediante el recorte de los gastos corrientes de la Administración General del Estado, la gestión integral del patrimonio inmobiliario y de los alquileres, del recurso a centrales de compras, incluso entre Administraciones Públicas de diferente ámbito, para conseguir mejores precios y la racionalización de los medios personales y materiales a disposición de la Administración.

Reforma en el seno de la Administración General de Estado: necesidad de redimensionar el sector público y rebajar sus costes de funcionamiento. Se va negociar con el resto de las Administraciones Públicas un Pacto por la Austeridad y la Eficiencia para extender a su conjunto estas medidas de control del déficit, que en algunos casos ya se han empezado a aplicar.

Abanico de normas que incidan en el ámbito de la austeridad y la buena gestión de las Cuentas Públicas. Refuerzo por ley de los controles previos y de las responsabilidades de los gestores públicos para garantizar que nunca asumirán compromisos de gasto sin respaldo presupuestario.

Reforma de la Ley de Subvenciones que, con carácter general, elimine las nominativas, incremente la transparencia en su otorgamiento, ejecución y evaluación de su impacto, y defina criterios homogéneos para su concesión.

Cuidado y mejora del patrimonio medioambiental, básico para mantener y aumentar el innegable atractivo de nuestro país, problemas importantes en este ámbito. Un ejemplo son los incendios forestales o las variaciones hidrológicas. La política medioambiental debe, sobre todo, preservar nuestra diversidad, una de las más amplias de Europa, dar un tratamiento adecuado a los residuos y a la calidad del aire y las aguas.

Acercar la edad real de jubilación a la edad legal, suprimir las prejubilaciones, salvo circunstancias muy excepcionales, y poner freno a la práctica abusiva que supone hacer de la prestación por desempleo en los últimos años de la vida laboral, un mecanismo de prejubilación.

Incentivar la prolongación voluntaria de la vida laboral y fomentar la compatibilidad entre el cobro parcial de una pensión y la continuidad en el mercado laboral. Se promoverá que la pensión sea más proporcional a las cotizaciones efectivamente realizadas a lo largo de la vida laboral.

DICURSO DE INVESTDURA DE RAJOY

REACCIONES Y MAS EN PRENSA

JUAN ROSELL, CONCLUYE QUE SOBRAN EMPLEADOS PUBLICOS. APROBADA POR UNANIMIDAD LA DELEGACIÓN DE COMPETENCIAS DEL GUADALQUIVIR. SEGUIMOS SIN INFORMACIONES SOBRE LA RPT DE REVERSION AL ESTADO.

2011-12-15T09:54:00.005+01:00

1. El 18 de julio de 2011 el presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, expuso sus recetas para facilitar la salida de la crisis en España y, entre otras cosas, señalo que hay que acabar con los funcionarios "prepotentes e incumplidores".

Hoy 15 de diciembre se vuelven a repetir las mismas palabras y amplia su receta. La conclusión a la que llegan los empresarios es que sobran empleados públicos en un segmento laboral, el de los funcionarios y empleados laborales de las administraciones, en el que urge revisar el coste salarial. El mensaje no puede ser más claro. Según el presidente de CEOE, Juan Rosell, es necesario afrontar las relaciones laborales en el ámbito público de idéntica manera que en el privado.

Esto es, más productividad, más eficiencia y, si vienen mal dadas como es el caso, acudir al despido si antes no funcionan la recualificación o la movilidad geográfica o funcional. Rosell tuvo la 'delicadeza' de matizar que la cola del paro sería siempre la última solución para los funcionarios. A su juicio, hay que romper con el mito de que público y privado son dos universos paralelos, distantes y en muchas ocasiones antagónicos en su funcionamiento.

El patrón de patronos no quiso cuantificar el número de funcionarios que pudieran 'sobrar' en los ministerios por falta de elementos de juicio, y repasó las conclusiones de los informes de CEOE.

PRIMERAS REACCIONES POLITICAS Y SINDICALES EN PESTAÑA PRENSA

2. Aprobado por unanimidad el texto 8-11/PPPL-000001. Debate final de la proposición de ley orgánica a tramitar ante la Mesa del Congreso de los Diputados acerca de la delegación de competencias sobre las aguas de la cuenca del Guadalquivir que transcurren íntegramente por territorio andaluz a la Comunidad Autónoma de Andalucía

Entre las competencias que se propone delegar a la comunidad, destacan las relativas a concesiones de recursos hídricos; administración y gestión del registro de aguas y del censo de vertidos autorizados; policía de aguas y cauces; autorizaciones de vertidos y de uso del dominio público hidráulico; procedimientos sancionadores; sistemas automáticos de información hidrológica; deslindes de cauces, y cesiones de derecho al uso privativo de las aguas (en coordinación con la Administración central). Se excluyen atribuciones relativas a régimen jurídico de las aguas, normativas básicas de protección del medio ambiente, las obras públicas hidráulicas de interés general y la planificación hidrológica de la demarcación.

Según esta proposición de ley organica que se llevara al congreso de los diputados podemos ver como se separan las competencias de COMISARIA DE AGUAS de las propias de DIRECCION TECNICA Y PLANIFICACION HIDROLOGICA.

3. Seguimos sin recibir informacion del Grupo de Trabajo de la MGNAGE sobre la RPT, segun comentarios recibidos en este blog no han sido renovados los contratos de los colaboradores sociales, ¿olvidados?.

4. La Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios "ha ordenado a todos los Ministerios, organismos, entidades y sociedades del sector público estatal que no se autorice ninguna nueva convocatoria, contratación, adjudicación ni nombramiento en materia de personal sea cual sea el procedimiento de provisión". En definitiva, el Gobierno saliente y en funciones intenta evitar que, en este ínterin, crezca el número de contratados, así como la cuantía de sus salarios, en el sector público.

Pero la orden llega tarde.

5. La Defensora del pueblo español en funciones, ha resuelto no interponer recurso de inconstitucionalidad contra la disposición final 1ª del RDLEY 12/2011, policía de aguas, solicitado por diferentes colectivos en defensa del dominio público hidráulico. No lo considera procedente, informando en sentido negativo.

6. SEGUIMOS EN VILO.

MAS EN PRENSA

GUADALQUIVIR: LA RUMOROLOGIA NOS TIENE EN VILO!

2011-12-09T22:07:00.006+01:00

El día 2 de diciembre publicamos un documento en el que se resumía lo tratado en la reunión CHG, MARM, MEH (Economía y Hacienda) y MPTyAP (Política Territorial y Administraciones Públicas-Subdirección General de Planificación de Recursos Humanos y Retribuciones) para avanzar en la redacción de la RPT.

El documento dice que MEH y MPT sólo quieren una foto fija de la situación a 31 de diciembre de 2008. Suponemos que se refieren tanto a los puestos ocupados por el personal transferido como a sus retribuciones, y a las vacantes, segun RD 1666/2008. Dice, asimismo, que ya no habrá borrador y se limitaran a informar de cómo queda la RPT.

Por otro lado, sabemos a través de la prensa europea la previsión sobre la reorganización de la administración del agua en España con el nuevo Gobierno que se formará durante este mes de diciembre. Se comenta que el escenario más probable es que las infraestructuras hidráulicas pasen del actual Ministerio de Medio Ambiente al Ministerio de Fomento y que la responsabilidad de la administración del dominio público hidráulico, controlada ahora por las Confederaciones Hidrográficas, pase a estar bajo una nueva Agencia Nacional de Medio Ambiente.

Esto trae a colación el Real Decreto 1740/1959, de 8 de octubre, en virtud del cual se consagra “la ruptura del principio de unidad en la administración del agua, al separar las funciones administrativas (potestades de soberanía sobre las aguas) que encomienda a las comisarías de aguas, de las funciones confederales (planes de aprovechamiento y las obras correspondientes), que siguen atribuidas a las confederaciones”. Esta nueva reestructuración orgánica, prevista por este decreto, “ha puesto fin con todo acierto a la tendencia anterior, al restablecer con carácter independiente las comisarías de aguas, dando la relevancia debida a los problemas propios de la administración estricta de las aguas y de su explotación, orgánicamente diferenciados de los de construcción de las obras”. En virtud de ello, las comisarías de aguas quedan como órganos periféricos de naturaleza burocrática y jerárquicamente dependientes del Ministerio correspondiente, configurando la administración del agua en sentido estricto, por un lado; y las confederaciones hidrográficas como organismos autónomos estatales, descentralizados, para la construcción y explotación de obras hidráulicas, configurando la Administración del Agua en sentido amplio, por otro lado.

Teniendo en cuenta que la ley de aguas se ha modificado recientemente para otorgar a la CA de Andalucía competencias sobre policía de aguas, que la proposición de ley de delegación de competencias sobre el Guadalquivir a la Junta de Andalucía sigue su trámite (dictámenes favorables), que la restructuración del Gobierno tiene en vilo la supresión del Ministerio de Medio Ambiente y que la rumorología habla que Dirección Técnica (construcción y explotación de obras hidráulicas) se integraría en el nuevo ministerio de Fomento y Comisaría de Aguas en la Agencia Nacional de Medio Ambiente, similar al Real Decreto 1740/1959, antes mencionado, que rompe el principio de unidad en la administración del agua, hay personal que esta intentando ser adscrito a Dirección Técnica, a través de la futura RPT.

Puede ser que por todo lo anterior aun no haya nada definido.

Esa indefinición y esa falta de información generan de nuevo la incertidumbre e indefension del personal vivida en otros tiempos. Empleados Publicos (funcionarios y laborales) que intentan saber y conocer que va a pasar con su puesto de trabajo y que tienen el mismo derecho que los que tienen una cercania "especial" en las negociaciones, a conocer la RPT antes de su publicacion, para posibles reclamaciones.

Es de lógica el debate que pueda surgir.

GUADALQUIVIR: "UN" COMITE DE EMPRESA INFORMA

2011-12-02T21:07:00.004+01:00

Hemos recibido el documento que adjuntamos.

Como nos pasa ultimamente, desconocemos la fuente y el comité de empresa al que se hace referencia en dicho documento, no pudiendo corroborar la veracidad del mismo.

En el se dice que "Cualquier duda o aclaración, no dudéis en comunicárnosla e intentaremos ir dándole respuestas y soluciones a lo que podamos." Intentaremos desde aquí ante quien o quienes se pueden plantear las dudas que surjan.

Los administradores de este blog hemos decidido hacer publico el mismo para conocimiento de todos los afectados por la reversión del Guadalquivir al Estado.

¿?EL COMITE DE EMPRESA INFORMA¿?

INFORMACION RECIBIDA: NOTA INFORMATIVA SECRETARIA GENERAL CHG Y DOCUMENTO DE ORIGEN DESCONOCIDO

2011-11-28T14:56:00.002+01:00

Hoy 28 de noviembre se ha recibido por parte de un compañero una NOTA INFORMATIVA de la Secretaria General de la CHG sobre NOMINA NOVIEMBRE, TRIENIOS E IRPF.

NOTA INFORMATIVA CHG 25 NOVIEMBRE

El día 25 de noviembre se recibió en el correo de la Plataforma DOCUMENTO de origen desconocido con perspectivas y disertaciones sobre la situación de la reversión del Guadalquivir de nuevo al Estado.

DOCUMENTO DE ORIGEN DESCONOCIDO

El documento de origen desconocido: lo hemos llamado asi porque se trata de un escrito del que desconocemos su procedencia, nombre y apellidos del que lo ha escrito y que relata lo que ya es conocido por todos. Meras especulaciones y conjeturas que estan en la cabeza de todos, pero no sabemos quien lo ha redactado ni cual es la finalidad del mismo.

REUNION MARM-CHG INFORMAN GABINETE DE PRENSA PEP-A Y FEP-USO PARA SU PUBLICACION EN LA PLATAFORMA:

2011-11-24T10:31:00.004+01:00

GABINETE DE PRENSA DE LA PLATAFORMA DE EMPLEADOS PUBLICOS DE ANDALUCIA porelagua2010@hotmail.com

NOTA INFORMATIVA

REUNION DEL DIA 23/11/2011 EN LA MGNAGE

Reunión mantenida en Madrid el día 23 de Noviembre de 2011, en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, han asistido por parte de la Administración la siguiente representación:

Subdirector General de RR.HH – José Sáenz González.

Secretaria Adjunta - Susana Pérez Amor.

Presidente C.H.G – Joaquín Castillo Sempere.

Secretaria General C.H.G – Consolación Vera Sánchez.

Jefe Servicio RR.HH C.H.G – José Antonio Cubero Cascajosa.

Y representantes sindicales de todos los Empleados Públicos del Guadalquivir

FEP-USO INFORMA

REINCORPORACION DEL GUADALQUIVIR A LA AGE

NOTA INFORMATIVA

GABINETE DE PRENSA PLATAFORMA EMPLEADOS PUBLICOS-ANDALUCIA porelagua2010@hotmail.com PARA SU PUBLICACION EN LA PLATAFORMA:

2011-11-22T21:41:00.003+01:00

Se ha hablado esta mañana con la Secretaria General en Sevilla por el asunto de las RPT.

Informa que en Madrid, el Subdirector, ha dicho que no de información en papel hasta haber expuesto en Madrid en la Mesa General los criterios que se estan siguiendo para la elaboración de las mismas y sean correctos esos planteamientos, esto se producirá el miércoles.

Ella quiere que colaboremos en este asunto, pero hasta que Madrid no la autorice no puede darnos nada.

Esperemos que Madrid autorice los criterios que sigan (RPT 2008).

Se prevé que mientras no se forme el nuevo gobierno para la semana del 18 al 23 de diciembre, no se sabrá la reestructuración de los nuevos Ministerios, y no se sabe en cual quedaremos encuadrado.

Seguiremos informando

Gabinete Prensa Plataf. Empleados Públicos-And porelagua2010@hotmail.com

GUADALQUIVIR: IMPARCIALIDAD Y TRANSPARENCIA DE ESTA PLATAFORMA

2011-11-21T21:49:00.003+01:00

Esta Plataforma comunica lo siguiente:

Esta plataforma ha intentado por todos los medios reflejar con transparencia e imparcialidad tanto las informaciones que ofrece como los comentarios que publica.

Los comentarios en los que no se hiciese referencia a nombres y apellidos se publicarian, fuesen a favor o en contra de lo escrito en otros comentarios y en lo expuesto en cada entrada.

A la vista de los comentarios y correos que ha recibido esta plataforma sobre lo expuesto en las tres ultimas entradas, sigue criticandose a los administradores de esta plataforma de no publicar determinados comentarios y de seleccionar que comentarios se publican, eligiendose aquellos que inducen al desconcierto y desunion de los empleados publicos afectados.

Se culpa a los administradores de esta plataforma de no ser imparciales ni transparentes y de provocar disentimientos y altercados con los comentarios publicados.

Por todo lo anterior y como dijimos hace unos dias, dado que habeis decidido por mayoria que esta plataforma no esta realizando el cometido de informar y generar debate, se ha decidido que para no suscitar la division y ruptura entre los empleados publicos afectados que se nos achaca, dejamos de funcionar para la alegria de muchos.

Cualquier informacion de la que dispongais y creais interesante su publicacion en este blog la podeis remitir a los siguientes correos que ya conoceis:

porelagua2010@hotmail.com

plataformaaguapublica@gmail.com

Esta plataforma ha intentado ofrecer con la publicacion de todos los comentarios los pros y los contras de las diferentes situaciones surgidas, sentimos haberos molestado.

Esta plataforma, a pesar de las criticas que lleva recibiendo desde hace meses, se "ha dejado los cuernos", gastando dias de asuntos propios y dinero de su bolsillo, por suministrar, en todo momento y encontrar en el lugar pertinente, informaciones veraces y reales, a pesar de lo que muchos opineis.

Y por ultimo decir, que aunque nuestra "retirada" coincida con los resultados de las elecciones generales seguimos siendo "apoliticos" y en ningun caso hemos querido perjudicar a ningun representante de los empleados publicos afectados, ni a su sindicato apoyante.

GUADALQUIVIR: AMPLIACION REUNION MESA GENERAL DE NEGOCIACION, SUBDIRECCION GENERAL DE RRHH DEL MARM. REFLEXION.

2011-11-19T10:28:00.003+01:00

El día 16 de noviembre de 2011 tuvo lugar una reunion en el Ministerio de Medio Ambiente de la Mesa Delegada de la de la MGNAGE, LOS ASISTENTES A ESTA MESA SON TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, como ya dijimos en la entrada anterior, a petición sindical, uno de los temas tratados fue la reversion de los empleados publicos del Guadalquivir al Estado.

LA ORGANIZACION SINDICAL USO, FUE UNO DE LOS ASISTENTES A ESA MESA DE NEGOCIACION ADMINISTRACION-SINDICATOS celebrada en el MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE Y MEDIO RURAL Y MARINO y nos proporciona la NOTA INFORMATIVA de lo ocurrido en dicha reunion.

Los administradores de este blog, ante las preguntas de los compañeros afectados por la integracion solicitaron aclaraciones sobre dos temas importantes:

1. El Subdirector General de Recursos Humanos ha comunicado que la cuantia de la nomina sera lo que cobran en la actualidad los trabajadores de Confederación.

La aclaracion solicitada consiste en saber si dicha comunicacion se refiere al salario actual de los trabajadores de la CHG o bien al salario de los trabajadores provinientes de la Junta de Andalucia integrados en la CHG. Es decir, si se respetaran los salarios de la Junta.

2. El Subdirector comunica que parece ser que cada cuatro meses los trabajadores que retornan disponen de una especie de paga extra que también tendrán que estudiar para ver el sistema de regularización.

La aclaracion solicitada consiste en saber si las palabras "especie de paga extra" pronunciadas por el Subdirector fueron un lapsus o es que el Subdirector no ha sido informado debidamente que el concepto real que se abona cada cuatro meses es la PRODUCTIVIDAD, es decir la RETRIBUCION COMPLEMENTARIA DESTINADA A COMPENSAR EL ESPECIAL RENDIMIENTO, LA ACTIVIDAD EXTRAORDINARIA Y EL INTERES O INICIATIVA CON QUE EL FUNCIONARIO DESEMPEÑA SU TRABAJO (Ley 30/84), es decir, una medida de carácter económico que fomenta la presencia efectiva del trabajador en su puesto, desincentivando, por el contrario, el absentismo y que se abona, por lo general, al funcionario sujeto a jornada de especial dedicacion.

En la nota informativa que adjuntamos, se encuentran las aclaraciones para que cada uno interprete lo comunicado por el Subdirector.

NOTA INFORMATIVA PROPORCIONADA POR USO, ASISTENTE A LA REUNION.

NOTA DE LOS ADMINISTRADORES: No entendemos que los interlocutores nombrados por UGT, CCOO y CSIF, no hayan expuesto a sus enlaces en la Mesa Delegada la problematica tanto a nivel economico como profesional del personal proviniente de la Junta de Andalucia e integrado de nuevo en el Estado, para que esas cuestiones de las que solicitamos aclaracion hubiesen quedado "rematadas" en la reunion del 16 de noviembre.

GUADALQUIVIR REUNION EN EL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE: SUBDIRECCION GENERAL DE RRHH, MESA GENERAL DE NEGOCIACION

2011-11-17T07:39:00.005+01:00

El día 16 de noviembre de 2011 ha tenido lugar una reunion en el Ministerio de Medio Ambiente de la Mesa Delegada de la de la MGNAGE, a petición sindical uno de los temas tratados fue la reversion de los empleados publicos del Guadalquivir al Estado.

USO nos suministra la siguiente informacion:

El Subdirector General de Recursos Humanos ha comunicado que aun no dispone de la RPT de los trabajadores del Guadalquivir, y que está en comunicación diaria con la Secretaría General de la Confederación.

Ha afirmado también que están confeccionando la nómina de noviembre y que la van a realizar “a cuenta” aun no disponiendo de las RPT que ,espera, estén finalizadas esta misma semana. Esta falta de datos implica que dicha nómina probablemente no dispondrá de lo que podríamos considerar un desglose normal,pero si que será de la cuantía de lo que cobran en la actualidad los trabajadores de Confederación. (Preguntaremos sobre si se refieren a los actuales o a los integrados)

Ha informado, asimismo, que existen en la actualidad otros problemas que se han detectado en la situación de determinado personal, y que deberán requerir de unas soluciones más estudiadas. Es el caso ,por ejemplo , de los Colaboradores Sociales (41) en contrato de obra o servicio hasta finales de diciembre, o de los trabajadores que están en situación de jubilación parcial, sistema no contemplado en la AGE.

Los representantes de CCOO, CSIF y UGT manifiestan su interés en que estos temas se toquen en la CIVEA con los representantes que han elegido, y parecen desconocer la situación actual de las posibles negociaciones. USO presenta el escrito de los Comités del Guadalquivir publicado en la página de la Plataforma de Empleados Públicos de Andalucía del día 14/11/2011 en el que se informa de la situación a TODOS los trabajadores que se tomen el mínimo interés en leerlo. Y se extraña de que sus representantes desconozcan la situación.

Por otra parte, y suponemos que en broma, UGT considera que debieran de volver con los salarios que actualmente cobramos en la AGE. Muchos trabajadores nos han manifestado que consideran injusto que vuelvan con unos salarios superiores al personal que realiza el mismo trabajo dentro de la AGE, pero la opinión de USO es que todos los trabajadores de las administraciones públicas debieran de cobrar los mismos salarios como se puede comprobar en EL INFORME SOBRE RETRIBUCIONES EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

Por último el Subdirector comunica que parece ser que cada cuatro meses los trabajadores que retornan disponen de una especie de paga extra (NO ES PAGA EXTRA ES PRODUCTIVIDAD, preguntaremos sobre el concepto exacto al que hizo referencia el Suddirector) que también tendrán que estudiar para ver el sistema de regularización.

Los representantes de CSIF, y UGT manifiestan que la nómina que perciban los trabajadores del Guadalquivir en el mes de noviembre debiera reflejar claramente que se trata de una nómina de incidencias, para que ello no pueda dar lugar, con posterioridad, a reclamaciones retributivas, basándose en esa nomina, y que se consoliden derechos no negociados.

USO, en breve, nos proporcionara integra la NOTA INFORMATIVA

LA SECRETARIA GENERAL DE LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR SE REUNE CON LOS COMITES DE EMPRESA ACTUALES

2011-11-15T19:10:00.001+01:00

Ayer lunes, 14 de noviembre, los Comités de Empresa formados tras las elecciones sindicales celebradas cuando estábamos aún en la Junta de Andalucía, han mantenido una reunión con la Secretaria General de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir para tratar de informarnos y ofrecer nuestra disposición más absoluta a colaborar en la realización de las RPT que se están elaborando por parte de la CHG.

Tras las debidas presentaciones, se ha puesto de manifiesto que, independientemente de lo que el tiempo pueda deparar con el futuro con estos Comités, en el momento actual es necesaria la representación más fiel de la voluntad de los trabajadores, voluntad manifestada en las recientes elecciones sindicales, por lo que el sentido de la responsabilidad obliga a la participación activa de los trabajadores en la elaboración de su RPT.

Adjuntamos NOTA INFORMATIVA: EL COMITE DE EMPRESA INFORMA

GUADALQUIVIR: "DONDE DIJE DIGO, DIGO DIEGO" Y MAS.

2011-11-10T20:54:00.004+01:00

NOTICIAS DE HOY EN LA PRENSA

DIJE DIGO, DIGO DIEGO

1. La Proposición de Ley Orgánica a tramitar ante la Mesa del Congreso de los Diputados sobre delegación de competencias sobre las aguas de la cuenca del Guadalquivir que transcurren íntegramente por territorio andaluz a la Comunidad Autónoma de Andalucía fue aprobada por unanimidad del Pleno del Parlamento andaluz.

El 19 de septiembre se nos informo que la decisión del Consejo Consultivo, deberá actuar teniendo en cuenta la Sentencia del Constitucional.

El pleno del Consejo Consultivo de Andalucía ha dictaminado hoy que la proposición de ley sobre la delegación de competencias de las aguas del Guadalquivir que transcurren íntegramente por el territorio andaluz a la comunidad de Andalucía resulta "ajustada al ordenamiento constitucional". El dictamen considera ajustada al ordenamiento jurídico la proposición de ley orgánica impulsada por la Junta.

2. El presidente de la CHG ha asegurado que, independientemente de que ahora el Guadalquivir sea gestionado desde el Estado, su organismo le va a otorgar "a Andalucía una importancia muy grande" en lo referente a la gestión de la cuenca.

En este sentido, el comisario de Aguas de la CHG, Francisco Tapia Granados, ha resaltado en declaraciones a los medios que "la cooperación y coordinación con la Junta continuará independiente de la propia reversión porque en una cuenca como ésta Andalucía tiene mucho que ver y es importante".

Además, el recientemente aprobado Consejo de Aguas de la Demarcación ya lleva una constitución donde el peso de la Junta se ha tenido "muy en cuenta".

TEMAS LABORALES: Aplicación del III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado y las leyes sobre funcion publica:

1. SI SE PRETENDE CUALIFICACION PROFESIONAL:

En ningún caso podrá modificarse el grupo profesional a través de la movilidad funcional, ni ser valorado como mérito para el ascenso el tiempo de servicio prestado en funciones de superior grupo profesional.

2. RESPETO DEL TRABAJO A TURNOS:

La distribución del tiempo de trabajo a turnos para cada una de las modalidades de turnicidad se fijará según las necesidades de organización de los servicios públicos de cada centro, previa negociación de los calendarios laborales.

La asignación o supresión de los complementos por el desempeño de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual a los puestos de trabajo ocupados será objeto de negociación colectiva en la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio a propuesta de la Subcomisión Delegada. Estas modificaciones deberán respetar, en todo caso, la naturaleza y las circunstancias que remuneran, así como las limitaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.

4. RESPETAR LA LOCALIDAD DE ORIGEN DEL PUESTO DE TRABAJO:

En el caso de movilidad geográfica de carácter individual, ésta se negociará en la correspondiente Subcomisión Delegada en el plazo de quince días desde su presentación con carácter previo a la adopción de la resolución motivadora de la decisión. Con posterioridad a dicha negociación, la decisión de movilidad se notificará al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. el trabajador tendrá derecho, por una sola vez, a las siguientes indemnizaciones, salvo que por parte de la Administración se facilite medio de transporte:

De 20 a 35 kilómetros: 1.641,40 euros.

Más de 35 kilómetros: 2.553,28 euros.

5. DERECHO HORARIO FLEXIBLE:

Debe ser reconocido lo establecido en la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado.

6. DEDUCCIONES IRPF:

El empresario está obligado a efectuar retención, a cuenta del IRPF, de las retribuciones dinerarias que abona a sus trabajadores.

Lo que el trabajador firme o acepte una vez extinguida la relación laboral tiene plena eficacia liberatoria. Una vez firmado o aceptado se deben entender extinguidas todas las obligaciones económicas que pudiera tener pendientes la empresa con el trabajador. Sin poderse admitir en este caso reclamaciones salariales contra la empresa.

En caso de subrogación o cambio de empresario, el cesionario (el nuevo empresario) mantiene su condición de mismo empleador, a efectos de la determinación del tipo de retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo a percibir por los trabajadores procedentes de la empresa cedente. Por tanto, no se produce para estos últimos la existencia de más de un pagador, a efectos del límite determinante de la obligación de declarar respecto a los rendimientos del trabajo.

7. PARA ENVIAR RECLAMACIONES E INCIDENCIAS ANTES QUE SEAN APROBADAS LAS RPT:
Asunto: Reclamación/incidencia A LA SECRETARIA GENERAL DE LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR Av. República Argentina 43 Acc. 1ª planta , 41071. SEVILLA.

Una vez registrado y entregado en las Subdelegaciones, escanear y enviar a secretaria.general@chguadalquivir.es

8. EL GUADALQUIVIR Y SU REORDENACION: (ver y ver COMENTARIOS)

¡NO A LA ADMINISTRACION PARALELA!

¡NO A LA EXTERNALIZACION DE LOS SERVICIOS PUBLICOS!

¡A LA ADMINISTRACION POR OPOSICION!

NOTA.- Los administradores de esta Plataforma pueden equivocarse en sus observaciones, todos somos humanos. Todos nos podemos equivocar. El titulo de esta entrada no se refiere a nuestras reivindicaciones.

EL GUADALQUIVIR Y SU REORDENACION: INFORMACION DE INTERES GENERAL

2011-11-06T14:03:00.010+01:00

PARA TODOS, publicado en comentarios de la entrada del jueves 3 de noviembre de 2011 el 6 de noviembre de 2011 a las 11:25:

1. Esta Plataforma se suministraba de la información que le hacían llegar los "CAPITANES" de cada provincia, para así investigar la veracidad y proceder a INFORMAR AL RESTO DE EEPP AFECTADOS tanto por la reordenación, como por las transferencias (en plural) del Guadalquivir, con total transparencia.

2. A raíz de la publicación del RD 1498, los "CAPITANES" de cada provincia dejaron de suministrarnos la información, con lo que desconocemos lo que ocurre en cada provincia.

3. Desde el 26 de octubre esta Plataforma no ha recibido información alguna, por lo que se investigo directamente en Madrid, en el MARM, con la ayuda de una Organización Sindical sin representación (USO).

4. Esta plataforma publico todo lo relacionado con la información obtenida (HOJA DE RUTA) e intento fallidamente averiguar la situación en cada provincia para conocer que está ocurriendo a la vista que el RD de integración solo revierte al Estado medios personales (sin definir) y materiales y no funciones, servicios, obras etc.….

5. Esta plataforma, fallidamente, intento averiguar lo ocurrido en las visitas del Presidente de CHG a las provincias.

6. Esta plataforma, también sin éxito, intento ponerse en contacto con los sindicatos que serán nuestros interlocutores con el MARM en temas de personal y en especial atención a los EEPP que solicitaron los respectivos concursos.

7. Esta plataforma nunca ha estado preocupada en hacer política, sino en saber que pretenden los políticos hacer con el Guadalquivir, cuya gestión, creemos revertida al Estado, pero que la sigue “llevando” la Junta de Andalucía.

8. Aunque nos repitamos, diremos que esta plataforma “sin capitanes” no puede seguir haciendo su labor, porque ese trabajo que se ha estado realizando era la suma del trabajo de todos.

9. Para finalizar, los moderadores de esta plataforma, reducidos ampliamente en número, consideran que no deben utilizar la plataforma para “sus propias" decisiones y fines particulares, si estos no son de interés general.

NOS HAN LLEGADO ESTAS INFORMACIONES QUE CREEMOS DE INTERES GENERAL:

1. La situación en Jaén es la siguiente:

Oficinas Santo Reino 5 y 7: Revertidos los empleados públicos transferidos a la Junta de nuevo al Estado, y existiendo en Jaén (Batalla de Bailén) una Delegación de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, al igual que en Sevilla, Ceuta y Melilla , la incertidumbre esta patente en Santo Reino. Desaparecidos los “Jefes de la Junta”, no existe hasta la fecha política de conducción de los recursos humanos revertidos.

Las funciones y servicios que fueron reservadas a la Administración del Estado y las funciones en las que debían concurrir la Administración del Estado y la Comunidad Autónoma de Andalucía según Real Decreto 1666/2008, anulado, han sido desarrolladas en Jaén, ante la falta de previsión de efectivos de la Administración para desarrollar esos trabajos, por medio de asistencias técnicas, contratadas en base a infinidad de Pliegos. A fecha de hoy y estando vigentes dichos pliegos y contratos, parece que el traslado de efectivos (empleados públicos no transferidos por RD 1666) a las oficinas de Santo Reino puede traer consecuencias desagradables al estar desarrollando, el personal externo de las asistencias técnicas ,nuestras funciones, con lo que volvemos a nuestras reivindicaciones originarias:

“no a la Administración paralela”.

Parece ser, según nos informan, que 3 o 4 empleados públicos revertidos han sido desplazados a Batalla de Bailen. ¿Sera una situación temporal o indefinida?

El conflicto en Jaén está servido ¿y en el resto de las provincias?

2. Por otro lado, informamos sobre el PRESUPUESTO DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE ANDALUCIA 2012 correspondiente a la AMAYA = AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA DE ANDALUCIA, PRESUPUESTO DE EXPLOTACION PARA GASTOS DE PERSONAL PREVISTO DE 150.670.459 €. El mismo concepto de GASTOS DE PERSONAL para EGMASA asignado en 2010 era de 152.322.546 €.

Si ha sido revertido en ejecución de sentencia el RD 1666/2008 y con él, como muchos opinan además de los medios materiales y humanos, las competencias (servicios y funciones) seguimos creyendo que esta integración al Estado del Guadalquivir será «temporal» hasta que sean devueltas a la Junta de Andalucía las plenas competencias, de ahí , pensamos, que el presupuesto asignado previsto para la AMAYA sea prácticamente el mismo que el del año 2010, para que así, AMAYA, pueda seguir realizando las mismas funciones que tenía antes de la anulación del Real Decreto 1666.

Sabemos que se esta reestructurando la Confederación, sabemos que Estado y Junta siguen trabajando sobre el tema de la gestión, y sabemos que el RD 1498 se aprobó para dar seguridad jurídica a los EEPP que estaban relacionados con las competencias del Guadalquivir. Pensamos que nuestras funciones serán desempeñadas en la Junta de Andalucía por la AMAYA.

¿Seremos personal de la AGE sin funciones en el Guadalquivir?.
¿Compartiremos esa funciones con la AMAYA?

INCLUIMOS DE NUEVO REFERENCIA A LA HOJA DE RUTA E INTERLOCUTORES DESIGNADOS POR CSIF

HOJA DE RUTA DEL MARM CON RESPECTO AL PERSONAL INTEGRADO EN CHG. INTERLOCUTORES CSIF. RECLAMACIONES ANTIGÜEDAD Y ECONOMICAS. INFORMACION CONCURSOS.

2011-11-03T12:04:00.003+01:00

1.HOJA DE RUTA CON LAS PREVISIONES DE ACTUACIÓN PARA LA REINCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA C.H. GUADALQUIVIR, con el fin de que los representantes de los trabajadores (sindicatos), formulen las observaciones que consideren necesarias para conseguir el objetivo de hacer esta integración de la mejor manera posible.

Os sugerimos que contactéis con los sindicatos que tienen representación en dicho ámbito para hacerles llegar las posturas que, como trabajadores, deseáis que defiendan.

Los dos interlocutores nombrados en plazo por el CSI-F son:

JOSÉ ANTONIO RAYA LÓPEZ

e-mail: j.a.rayalopez@hotmail.com

ÁNGEL MOLINA PRADOS

e-mail: cheleangel@hotmail.com

ADJUNTAMOS DOCUMENTO INTEGRO HOJA DE RUTA DEL MARM FACILITADA POR USO PARA QUE LO PODAIS IMPRIMIR, VER Y ESTUDIAR.

2. RECLAMACION DE DERECHOS: PROFESIONALES, LABORALES, ANTIGÜEDAD

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD A TODOS LOS EFECTOS HAY QUE SOLICITAR LOS SERVICIOS PRESTADOS, MUY IMPORTANTE PARA QUE SEA computable totalmente como antigüedad AGE a todos los efectos, Trienios, Concursos, Traslados etc.:

DOCUMENTO MODELO SOLICITUD SERVICIOS PRESTADOS/SERVICIOS PREVIOS A LA J.A

DOCUMENTO MODELO REMITIENDO LA ANTERIOR SOLICITUD REGISTRADA AL PRESIDENTE DE CHG

3. RECLAMACION DERECHOS ECONOMICOS

DEBEMOS SOLICITAR INDIVIDUALMENTE EL ABONO DE LA DIFERENCIA QUE la Junta de Andalucia debe de meses anteriores y aún no han sido abonados que POR DERECHO NOS CORRESPONDE, RECLAMACION DE DERECHOS ECONOMICOS se debe demostrar con todos los datos y documentos posibles:

Turnos, festivos, horas, transporte, parte correspondiente de productividad, ayudas sociales.

4. CONCURSOS MERITOS Y TRASLADOS (información facilitada por CSIF)

El concurso de méritos no va a suspenderse (tampoco el de traslados del personal laboral).

Aún están pendientes de recibir el segundo informe del Gabinete Jurídico sobre la eventual aplicación de la Sentencia del Tribunal Europeo sobre el cómputo de los servicios previos como interinos.

Sin el mencionado informe, la Dirección General no va a actuar ni en un sentido ni en otro.

Respecto a las plazas del Guadalquivir y su incidencia en el concurso:

- Estas son las situaciones sobre el Guadalquivir que han quedado establecidas:

1) Los adjudicatarios provisionales que en origen provenían de plazas del Guadalquivir, deberán ser excluidos del concurso.

2) Las plazas vinculadas a la CHG que salieron en el concurso y por tanto han sido solicitadas, deberán igualmente ser excluidas del concurso.

3) Aquellos funcionarios de la CHG que tras su transferencia a la Junta de Andalucía hayan concursado en méritos o promoción a otras plazas de la Junta, no se verán afectados por la reversión al Estado.

4) Aquellos funcionarios que obtuvieron plaza en el Guadalquivir en el anterior concurso de méritos y que no han podido concursar por no disponer de la permanencia necesaria, no han sido objeto de reversión aunque su plaza sí, por lo que serán reubicados en otra plaza dentro de la Secretaría General de Aguas.

VER DOCUMENTO INFORMATIVO CSIF

GUADALQUIVIR ULTIMA HORA: HOJA DE RUTA DEL MARM CON RESPECTO AL PERSONAL INTEGRADO EN CHG. SOLICITUD DEL MARM A LA JUNTA DE ANDALUCIA ANTE LA FALTA DE INFORMACION DE LA JUNTA AL MARM SOBRE LA PROBLEMATICA SURGIDA CON LOS EEPP INTEGRADOS.

2011-11-02T14:46:00.005+01:00

AMPLIAMOS ULTIMA HORA, DE SUMA IMPORTANCIA

USO nos informa sobre lo siguiente:

La Subdirección General de Recursos Humanos, perteneciente a la Dirección General de Servicios del MARM, nos ha hecho llegar hoy mismo día 02/11/2011, tal y como había prometido, una Hoja de Ruta con las previsiones de actuación para la reincorporación de los trabajadores de la C.H. Guadalquivir, con el fin de que los representantes de los trabajadores (sindicatos), formulen las observaciones que consideren necesarias para conseguir el objetivo de hacer esta integración de la mejor manera posible.

En esta Hoja de Ruta se expone el punto de vista del Ministerio sobre dicho proceso y debiera ser, a nuestro modo de ver, seguido casi al pie de la letra con el fin de acabar cuanto antes con la zozobra que se esta produciendo con respecto a nuestra integracion de nuevo en el Estado.

Por lo que os sugerimos que contactéis con los sindicatos que tienen representación en dicho ámbito para hacerles llegar las posturas que, como trabajadores, deseáis que defiendan.

Esperamos que esta información os tranquilice y os permita actuar cuanto antes en caso de disconformidad con lo propuesto por el Ministerio.

ADJUNTAMOS DOCUMENTO INTEGRO FACILITADO POR USO PARA QUE LO PODAIS IMPRIMIR, VER Y ESTUDIAR.

DECLARACIONES DEL SECRETARIO DE ESTADO DE MEDIO RURAL Y AGUA,

Josep Puxeu, ha asegurado hoy que "habrá que contemplar" que Andalucía pueda asumir la gestión del Guadalquivir mediante una "delegación de competencias".Josep Puxeu, durante una rueda de prensa en Valladolid, ha afirmado que la delegación de competencias es "una vía contemplada en el ordenamiento" jurídico.
Se puede abrir un nuevo "marco" para que Andalucía pueda tener competencias en la gestión de la cuenca hidrográfica del Guadalquivir.

MAS EN PRENSA

RETORNO DEL PERSONAL DEL GUADALQUIVIR A LA AGE. PROPUESTA DEL MINISTERIO; LA CIVEA Y LA SUBCOMISION DEPARTAMENTAL DECIDEN, RECORDATORIO SERVICIOS PRESTADOS.

2011-10-29T11:58:00.010+02:00

1. Respecto al tema del retorno del Guadalquivir a la AGE el Subdirector General de RR.HH informa:

Al parecer ya está tratado con la CECIR el retorno con los salarios que tienen en la actualidad, lo que obligará a la asignación de un complemento A.R (a regularizar) a los funcionarios.

El problema, entre comillas, proviene del personal laboral, ya que han sido redenominados y cambiados los complementos. Lo que obligará a una negociación en la CIVEA y en la Subcomisión Departamental (a la que SOLO TIENEN ACCESO UGT, CCOO Y CSIF, para la que han sido nombrados los interlocutores).

En principio la propuesta lógica, DECLARACION DE INTENCIONES REALIZADA CON ANTERIORIDAD, para no tener que negociar punto por punto los cambios, es la que tiene intención de realizar el Ministerio.

Que consiste en:

- Recuperar las plazas como estaban, con todas sus denominaciones y complementos.

- Aplicar un CPU (complemento personal de unificación) que compense la diferencia económica con los salarios actuales de la Junta.

- Rematar los flecos que puedan quedar por negociar en función de los problemas que se vayan detectando.

Esperamos que todos los representantes de las organizaciones sindicales llamados por la Subdirección General de RRHH del MARM defiendan nuestros derechos adquiridos, tanto profesionales, como económicos, con transparencia y eficacia, OBRANDO EN CONSECUENCIA y tengan en cuenta que EL MINISTERIO PRETENDE MANTENER NUESTRAS RETRIBUCIONES Y DERECHOS PROFESIONALES CONSEGUIDOS EN LA JUNTA DE ANDALUCIA.

NOTA: Para posibles reclamaciones:
Esta Información ha sido suministrada por Esther Rodriguez.VER DOCUMENTO ADJUNTO INFORMATIVO DE USO

2. DEBEMOS SOLICITAR EL ABONO DE LA DIFERENCIA QUE POR DERECHO NOS CORRESPONDE. RECLAMACION DE DERECHOS: PROFESIONALES, LABORALES, ANTIGÜEDAD Y ECONOMICOS

A 31 de octubre de 2011 las nominas de la Junta no incluyen:

Turnos, festivos, horas, transporte, parte correspondiente de productividad, que ya debía la Junta de meses anteriores y aún no han sido abonados.

Cada provincia deberá hacer un cálculo estimativo de las cantidades que debemos percibir para reclamarlas, PUESTO QUE NOS CORRESPONDEN POR DERECHO. Esas cantidades las debe de abonar la Junta de Andalucía.

La nomina del mes de noviembre de 2011 parece ser ha sido confeccionada con la correspondiente al mes de noviembre del año 2008. Luego las cantidades que debe la Junta de Andalucía las debe abonar la Junta de Andalucía y debemos reclamárselas YA! y no esperar a final de año para hacerlo.

3. RECORDATORIO: SERVICIOS PREVIOS

A ENTREGAR antes del día 1 de noviembre:

DOCUMENTO 1 AL QUE ADJUNTAREMOS LA HOJA DE ACREDITACION DE DATOS

DOCUMENTO MODELO SOLICITUD SERVICIOS PRESTADOS/SERVICIOS PREVIOS A LA J.A

DOCUMENTO 2 AL QUE ADJUNTAMOS FOTOCOPIA REGISTRADA DEL DOCUMENTO 1

DOCUMENTO MODELO REMITIENDO LA ANTERIOR SOLICITUD REGISTRADA AL PRESIDENTE DE CHG

NOTA SOBRE LOS SERVICIOS PRESTADOS: SE DEBE SOLICITAR PARA QUE CONSTEN EN EL ESTADO NUESTROS 2 AÑOS 9 MESES Y 22 DIAS PORQUE LA JUNTA NO LO HACE DE OFICIO.

¡¡¡ULTIMA HORA: URGENTE, HAY QUE HACERSELO LLEGAR A TODOS LOS EEPP INTEGRADOS EN CHG

2011-10-27T10:00:00.003+02:00

DESTINATARIOS:

A TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOS INTEGRADOS EN LA CHG, EN EJECUCION DE SENTENCIA.

(Huelva, Cadiz, Sevilla, Cordoba, Granada y Jaen)

ASUNTO IMPORTANTE:

SOLICITUD DE SERVICIOS PREVIOS EXPLICACION

La Junta de Andalucia no lo hace de oficio por lo que somos nosotros los que tenemos que solicitar el reconocimiento de servicios previos a la Junta de Andalucía. EL MODELO SE ENCUENTRA MAS ABAJO Y TAMBIEN EN PESTAÑA DOCUMENTOS.
Una vez tengamos sellado el escrito por el registro hay que enviar una copia del mismo al Servicio de RR.HH de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, para que sepan que lo tenemos pedido.EL MODELO SE ENCUENTRA MAS ABAJO Y TAMBIEN EN PESTAÑA DOCUMENTOS.

A este escrito debemos adjuntar también una copia de la HOJA DE ACREDITACION DE DATOS que se saca de la web de emplead@ de la Junta de Andalucía.

Todo tiene que hacerse antes del día 1 de noviembre.

NOTA: Durante la tarde-noche del 26 de octubre el acceso a la web de emplead@ estuvo restringido, notificamos a prensa y sindicatos lo ocurrido, hoy 27 se accede con normalidad.

Es importante que esta informacion llegue a todos y cada uno de los afectados por la integración. No basta con colgarlo en el blog o en el tablon de anuncios, hay que hacerlo llegar a cada presa.....a cada empleado publico afectado.

DOCUMENTO MODELO SOLICITUD SERVICIOS PRESTADOS/SERVICIOS PREVIOS A LA J.A

DOCUMENTO MODELO REMITIENDO LA ANTERIOR SOLICITUD REGISTRADA AL PRESIDENTE DE CHG

PD. Dada la premura en la redacción del RD de integracion el servicio que PREPARA las nominas EN CHG tomara para realizar la NOMINA DEL MES DE NOVIEMBRE DE 2011 LA NOMINA CORRESPONDIENTE AL MES DE NOVIEMBRE DEL AÑO 2008, CON LO QUE DEBEREIS GUARDAR LA NOMINA DEL MES DE OCTUBRE DE 2011 PARA CALCULAR LA DIFERENCIA ENTRE LA DOS PARA ASI PODER SOLICITAR, EN CASO QUE SEA PRECISO, EL ABONO DE LA DIFERENCIA QUE POR DERECHO NOS CORRESPONDE.

INTERLOCUTORES NOMBRADOS POR EL CSIF PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS DE INTEGRACION EN EL MARM. DECLARACION DE INTENCIONES DEL JEFE DE RRHH.

2011-10-26T12:12:00.009+02:00

Como consecuencia de la publicación del Real Decreto 1498/2011, de 21 de octubre, por el que, en ejecución de sentencia, se integran en la Administración del Estado los medios personales y materiales traspasados a la Comunidad Autónoma de Andalucía por el Real Decreto 1666/2008, de 17 deoctubre (BOE del 22-10-2011), se va a producir la integración en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir de este Ministerio, del personal que en el año 2008 fue transferido a la Junta de Andalucía.

El Jefe del Servicio de Organización y Métodos del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, siguiendo instrucciones del Subdirector General de RRHH ruega al CSIF designe a uno o dos interlocutores, del ámbito de la cuenca del Guadalquivir (Agencia Andaluza del Agua), de la organización sindical a la que representan para tratar los temas que tengan relación con dicha integración. Se ruega que la designación se realice en el plazo de 24 horas.

Los dos interlocutores nombrados en plazo por el CSI-F son:

JOSÉ ANTONIO RAYA LÓPEZ

e-mail: j.a.rayalopez@hotmail.com

ÁNGEL MOLINA PRADOS

e-mail: cheleangel@hotmail.com

Ambos destinados en Jaen.

Esperamos que todos los representantes de las organizaciones sindicales llamados por la Subdireccion General de RRHH del MARM defiendan nuestros derechos adquiridos, tanto profesionales, como economicos, con transparencia y eficacia.

AÑADIMOS DECLARACION DE INTENCIONES DEL JEFE DE RRHH DEL MARM SUMINISTRADAS VERBALMENTE A LA ORGANIZACION UNION SINDICAL OBRERA (USO) EN REUNIONES MANTENIDAS CON ANTERIORIDAD A LA INTEGRACION para que los representantes de CSIF, UGT y CCOO llamados, conozcan las mismas y obren en consecuencia:

DECLARACION DE INTENCIONES

Las diferencias salariales existentes en la actualidad entre los sueldos oficiales de la AGE y lo que se cobra en la Junta (mayores en el caso de la Junta), se compensarán para el personal laboral integrado con Complementos Personales de Unificación (PU) como ya se hizo cuando se creó el Primer Convenio Único.

Al personal funcionario integrado se le compensará con un AR (a regularizar) que irá ligado a su ocupación, y desaparecerá en caso de vacante.

Todo con el fin de mantener los salarios actuales de manera neta.

HA NACIDO UNA ALTERNATIVA A CANAL SUR EN LA TDT DE ÁMBITO REGIONAL

2011-10-25T23:00:00.000+02:00

METROPOLITAN TV Y ANDALUCÍA A DEBATE.
OTRO PUNTO DE VISTA SOBRE LA REALIDAD ANDALUZA. VEA Y VÉALO.
DE LUNES A VIERNES, DE 20,30 A 22 HORAS.
ESTÁ EN TU TDT. BÚSCALO.

GRIÑAN: GARANTÍA PLENA Y TOTAL DE SEGURIDAD JURÍDICA DEL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES.

2011-10-25T16:49:00.002+02:00

Transcribimos lo que la prensa ha referido esta mañana, nosotros queremos darle nuestro toque de opinion.

Garantía plena y total de seguridad jurídica del conjunto de los trabajadores, eso ha dicho Griñan.

Griñan y su "equipo" siguen, y no hay que ser muy entendido en la materia, en su pretensión que todo se ha hecho para garantizar la seguridad jurídica de los trabajadores, del "conjunto de los trabajadores". El conjunto entendemos, se refiere incluyendo los provenientes de EGMASA e integrados en la AMAYA, a los que se les habilitara como empleados públicos, como se está haciendo en el SAE y en la AGAPA y en el resto de consejerias afectadas por la reordenacion.

Nuestros gobernantes siguen exponiendo ante los medios, que se diga lo que se diga, "El 150.2 es una vía razonable e inteligente" para devolver las competencias del Guadalquivir, que las críticas por el fiasco del Guadalquivir se deben al "desconocimiento profundo de la realidad" de quienes las profieren, que Andalucía empujará para que en el ámbito del Parlamento andaluz y en el del Congreso de los Diputados se haga realidad la demanda de los andaluces, que el Guadalquivir sea "plenamente andaluz", que aseguran que "no se va a perder ni un minuto en los planes y compromisos previstos", que se harán "realidad".

Con todo esto, se deja entrever, y no hay que tener muchas luces, que se han quitado de enmedio al personal funcionario y laboral que estorbaban en sus planes, integrándolos de nuevo al Estado, dejando en suspense que puestos ocuparan y que servicios llevaran.

Hasta la fecha no se han preocupado mucho de los empleados publicos que han sido integrados de nuevo en el Estado, no entendemos porque ahora el interes.

Descubriremos con el paso del tiempo, y esperamos equivocarnos, que los empleados públicos integrados de nuevo en el Estado no se mueven de su sitio pero ya no continuaran con el mismo trabajo. Trabajo y funciones que de un modo u otro serán usurpadas, según los planes y compromisos previstos.

Un saludo.

GUADALQUIVIR: EMPLEADOS PÚBLICOS EXTRAVIADOS, CIUDADANOS PERDIDOS, EXPEDIENTES TRASPAPELADOS ¿DÍAS DE DESGOBIERNO Y VACÍO DE PODER?

2011-10-23T11:33:00.004+02:00

El poder político deteriora y envilece la burocracia funcionarial, que de resultar profesional y eficaz supondría un contrapeso al poder político que éste no tolera, prefiriendo una burocracia ineficaz pero que sirva de botín a disposición de amigos y militantes, “porque al partido gobernante no le interesan tanto los servicios que los empleados públicos prestan a la Administración, como las rentas políticas y económicas que pueden obtener de ella”. Por eso todas las reformas administrativas están terminando ser un fracaso estrepitoso.(Desgobierno de lo público, de Alejandro Nieto).

La Reforma del Estatuto de Autonomía Andaluz apelaba a las competencias exclusivas sobre el rio Guadalquivir, decisión que fue tomada en consenso por todos los grupos políticos: pero, como bien se comprobó el 18 de febrero de 2007, solo el 35,6% de la ciudadania acudió a votar al referéndum de aprobación del mismo.

Estos casi siete meses desde el fallo del Constitucional declarando nulas las competencias exclusivas sobre el Guadalquivir han sido una pérdida de tiempo para el administrado, el usuario, y un coste innecesario para el ciudadano.

Durante tres años se ha creado una incertidumbre en nuestro colectivo de la que no nos desprenderemos tan fácilmente. Aun habiendo entrado en vigor el RD de integración al Estado de lo ilegalmente transferido, quedan asuntos de tema laboral y económico sin resolver, de forma que se ha incurrido en una falta de responsabilidad política y en una falta de respeto hacia el empleado público garante de la prestación de un servicio de interés general.

Hemos declarado ante los medios que estamos planteando pedir daños y perjuicios por la situación psicológica y personal que nos ha generado este desgobierno.

Nuestro colectivo lleva meses solicitando al Ministerio de Política Territorial y al Ministerio de Medio Ambiente reuniones urgentes para tratar sobre la situación de inseguridad laboral que preveíamos iba a ocurrir con estas vacilaciones políticas. ¿Donde estaban los sindicatos?.

CCOO declara ante los medios que "todos los actos administrativos de estos trabajadores afectados transferidos a la Junta y ahora integrados de nuevo en el Estado, con independencia de si tienen o no consecuencias económicas, deberán ser declarados nulos, al declararse nula la transferencia".

Rosa Aguilar ha dicho que esta integración al Estado los medios personales y materiales será «temporal» hasta que se apruebe la delegación las mismas, que se apelara al artículo 150.2 de la Constitución "para recuperar las plenas competencias" y que ambas administraciones siguen trabajando "para conseguir el objetivo de que Andalucía sigua comandando y desarrollando las funciones del Guadalquivir" siempre bajo la "seguridad jurídica" para los trabajadores.

Manuel Chaves, ha asegurado que la decisión de la Junta de Andalucía de revertir las competencias del Guadalquivir al Gobierno Central, se ha basado en "garantizar" la seguridad jurídica de los trabajadores y funcionarios dependientes de dichas competencias, que la decisión se ha tomado pensando en la "seguridad jurídica de los trabajadores y funcionarios que estaban relacionados con las competencias del Guadalquivir". En este sentido, ha abundado en que si los trabajadores están pensando acudir a los tribunales "a reclamar o reivindicar algo" lo pueden hacer "con toda la legitimidad del mundo", añadiendo que la administración "respetará" esa decisión.

La última propuesta del Gobierno era que Andalucía asumiera la policía de aguas y, a través de una encomienda de cinco años de duración, se cerraran el resto de funciones. Pero, según Mar Moreno, no se pudo encontrar una salida con el suficiente respaldo legal. La Junta prefirió entonces que todas las competencias y los medios volvieran al Estado.

Ahora, la vista está puesta en el artículo 150.2 de la Constitución y en la proposición de Ley Orgánica que Andalucía quiere que apruebe el próximo Gobierno central para que se deleguen, otra vez, todas las competencias de la cuenca.

Los gobernantes se excusan ahora ante la opinión pública que la decisión de revertir las competencias del Guadalquivir al Estado se ha basado en garantizarnos seguridad jurídica.

Volvemos a insistir, una vez más, en la idea capital a los que, altaneros, manipulan, dirigen, deciden y mandan sobre nosotros. A ellos les decimos: No creáis nunca que vuestro papel como gobernantes consiste en que vuestros bolsillos ganen peso y se llenen de dinero. Eso es una falacia que se paga siempre, aunque, generalmente, se da uno cuenta cuando ya es tarde para rectificar.

A partir del lunes 24 de octubre, la incertidumbre e inseguridad jurídica vuelve a estar "latente", empleados públicos extraviados, ciudadanos perdidos, expedientes traspapelados ¿días de desgobierno y vacio de poder?

LEER MAS EN PRENSA

GUADALQUIVIR: BOE 22 DE OCTUBRE. INTEGRACION EN LA CHG

2011-10-22T09:09:00.002+02:00

Real Decreto 1498/2011, de 21 de octubre, por el que, en ejecución de sentencia, se integran en la Administración del Estado los medios personales y materiales traspasados a la Comunidad Autónoma de Andalucía por el Real Decreto 1666/2008, de 17 de octubre.

1. Se integra en la Administración del Estado el personal funcionario y laboral, así como los puestos de trabajo vacantes traspasados a la Comunidad Autónoma de Andalucía por el Real Decreto 1666/2008, de 17 de octubre, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de recursos y aprovechamientos hidráulicos correspondientes a las aguas de la cuenca del Guadalquivir que discurren íntegramente por el territorio de la Comunidad Autónoma, que figuran en el anexo 1.

En dicho anexo se reflejan las incidencias habidas desde la fecha de efectividad del Real Decreto 1666/2008, de 17 de octubre.
2. El personal funcionario y laboral, así como los puestos de trabajo vacantes que se recogen en dicho anexo, se adscriben a la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.

El presente real decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». BOE 22 DE OCTUBRE DE 2011.

HOY EL GUADALQUIVIR VUELVE AL ESTADO: ANDALUCÍA REVIERTE AL ESTADO TODAS LAS COMPETENCIAS SOBRE EL GUADALQUIVIR

2011-10-21T13:16:00.010+02:00

El Gobierno andaluz tenía ayer por delante una decisión difícil que, a medianoche, aún no se atrevía a cerrar: la solución definitiva para el Guadalquivir que ha propuesto el Gobierno central le resta a Andalucía la mayor parte de las competencias sobre el río y toda la financiación que le fue transferida para gestionar las políticas del agua.

El acuerdo no fue ratificado ayer por la comisión bilateral, pero muy entrada la tarde, Gobierno y Junta coincidían en que se habían acercado posturas y que veían "viable" el pacto.
El plazo de la encomienda de gestión transitoria expira hoy, de modo que la comisión bilateral tendría que rubricar el acuerdo esta mañana antes del Consejo de Ministros.
De no cerrarse el acuerdo que hay sobre la mesa, el Gobierno central recuperaría automáticamente todas las competencias sobre el río, cosa que a estas horas asi ha sucedido.

NO SE HA CERRADO EL ACUERDO POR LO QUE LA JUNTA DE ANDALUCÍA VA A REVERTIR DE INMEDIATO AL ESTADO EL "CIEN POR CIEN" DE LAS COMPETENCIAS SOBRE LAS AGUAS DE LA CUENCA DEL GUADALQUIVIR QUE DISCURREN POR SU TERRITORIO.

¡OJO!

1º.Desconocemos si mañana saldra publicada esta decision y/o si saldra publicado un nuevo Real Decreto, MAS ABAJO REFERENCIA DEL NUEVO RD QUE SE PUBLICARA EN EL BOE

2º.Desconocemos las condiciones laborales en las que quedamos los empleados publicos transferidos y las condiciones de aquellos que concursaron, FALTA POR CONOCER

3º.Desconocemos la repercusion sobre la modificacion de la ley de aguas (RD-L 12/2011) sobre policia de DPH.
Explicaciones de Mar Moreno a los medios: Con respecto a la policía de aguas, no se producirá la transferencia/delegacion porque ello "no satisface ni de lejos las aspiraciones de la Junta sobre el Guadalquivir ni permite un papel lo suficientemente relevante sobre la gestión del río".

4º.Desconocemos si retirara el PSOE la proposicion de ley de delegacion de competencias.
Explicaciones de Mar Moreno a los medios:Se mantendra abierta la "vía política" del artículo 150.2 de la Constitución, porque es "limpia, plenamente legal y no tiene complejidades jurídicas". De hecho, en el Parlamento andaluz ya se está tramitando la proposición de Ley del PSOE-A que plantea esa vía para la transferencia del Guadalquivir y que, una vez aprobada, sería remitida a las Cortes Generales, que son las que tendrían la última palabra al respecto. El Consejo Consultivo está elaborando además un informe sobre la citada iniciativa y despejar cualquier duda de legalidad.

Estas cuestiones se van aclarando, en las proximas horas sabremos mas, pero estimados compañeros, los expertos y tecnicos han decidido que PRIMA LA UNIDAD DE CUENCA Y QUE LAS SENTENCIAS ESTAN PARA ACATARLAS.

EL GUADALQUIVIR HOY HA VUELTO AL ESTADO
REFERENCIA DEL RD DE INTEGRACION DEL 1666/2008 AL ESTADO, APROBADO EN CONSEJO DE MINISTROS

NOTA DE PRENSA ENVIADA A LOS MEDIOS DE COMUNICACION

MAS EN PRENSA

UN DIA DE INCERTIDUMBRE: AUTÉNTICA TOMADURA DE PELO EN EL CONFLICTO SOBRE LAS COMPETENCIAS GUADALQUIVIR, LA JUNTA NO HA TENIDO TIEMPO DE ANALISIS Y REIVINDICA HASTA EL ÚLTIMO EURO.

2011-10-20T11:13:00.003+02:00

Ante la Sentencia del Tribunal Constitucional, de fecha 16 de marzo de 2011, por la que se anulaban las competencias exclusivas del Guadalquivir, la Junta de Andalucía debía de devolver al Estado todo aquello de lo que se apropio "ilegalmente".

Para eludir la pérdida de exclusividad y hegemonía sobre el río, el día 7 de abril se firmó un acuerdo de colaboración por el que la Junta de Andalucía recibe del Estado la encomienda de gestión sobre el río para, según constatan, evitar una paralización en la gestión de la cuenca del Guadalquivir.

Por acuerdo de 14 de junio de 2011 del Consejo de Gobierno, se crea un grupo de personas expertas para el asesoramiento en el modelo de Gestión del Guadalquivir en Andalucía que se reúnen por primera vez el 22 de junio, no volviéndose a dar publicidad sobre ninguna reunión más.Sólo sabemos que algunos de estos expertos andaban por latinoamerica dando conferencias sobre la Unidad de Cuenca.

En el mes de Julio el Tribunal Supremo falla y sentencia, por tres veces consecutivas la nulidad del RD 1666/2008 por el que se traspasan a la Comunidad Andaluza las funciones y servicios en materia de recursos y aprovechamientos hidráulicos sobre la cuenca del Guadalquivir.

El 7 de octubre finalizada la encomienda de gestión improrrogable, según consta documentalmente, se prorroga la misma durante 15 días mas al no haber llegado a "ultimar los detalles", siendo ratificada por el Consejo de Gobierno Andaluz. Se desconoce si fue consensuada con el Gobierno Central al no existir publicidad en el BOE al respecto.

El 13 de septiembre en declaraciones a la prensa de Mar Moreno, Consejera de la Presidencia de la Junta, se deja claro que la Junta no perderá ni un minuto en reivindicar hasta el último euro de la transferencia, recalca: "La importancia del Guadalquivir para Andalucía no sólo es simbólica, sino también de carácter económico".

La inseguridad jurídica e incertidumbre entre los empleados públicos y sobre el Guadalquivir es "pasmosa "no hay ni una sola noticia. No sabemos cuál será nuestro futuro y cuáles serán nuestras condiciones laborales, auténtica tomadura de pelo, pues la Junta lo que intenta evitar a toda costa es el cumplimiento de la sentencia del Tribunal Constitucional y las sentencias del Tribunal Supremo.

Los sindicatos lamentan que la Junta de Andalucía, "no se ha reunido ni una vez con nosotros" para concretar y explicarles el futuro de los empleados públicos de la extinta Agencia Andaluza del Agua. Una situación que se enmascara con el conflicto por el traspaso de las competencias del río Guadalquivir declaradas "ilegales".

El Gobierno envió ayer por la mañana (19 de octubre) un borrador a la Junta con su propuesta del nuevo reparto de competencias sobre el Guadalquivir. El Ejecutivo andaluz no contesta si está conforme con las condiciones de ese borrador, que reducen el nivel competencial de la Junta sobre la cuenca del río. Dicen: "Hay que analizarlo desde el punto de vista técnico y desde el punto de vista político, pero no nos han dejado mucho tiempo para pensarlo".

Esto es el "remate", ¿no han tenido tiempo de analizarlo?

La cuestión es clara, como el agua, la Junta de Andalucía debe devolver al Estado todo lo transferido, ¡TODO!, funciones, servicios, medios humanos y materiales, patrimonio y bienes económicos, que le fueron traspasados a 1 de enero de 2009. La Junta de Andalucía se ha gastado un presupuesto que le fue entregado para la gestión de recursos y aprovechamientos hidráulicos sobre la cuenca del Guadalquivir en otros conceptos que nada tienen que ver con el "agua".

Si tuvieran dignidad se irían ahora mismo. Han perdido la decencia, la honradez, el sentido de la austeridad, el liberalismo que le pone diques a la tentación sectaria. Sólo les queda el poder que han usado para perpetuarse en una Administración creada y recreada para vivir de las rentas y seguir manteniendo su estatus en un futuro. Tomamos algunas frases publicadas en el ABC por Francisco Robles 09/02/2011 - 06.59h.

Han convertido el Guadalquivir en un negocio sin sentir la más mínima vergüenza. Ese es su mayor delito.

Mañana dia 21 de octubre finaliza la prórroga. La ilegalidad se cierne sobre nuestras cabezas.

VER PRENSA

CUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO..........SAE: LOS EXTERNOS INTEGRADOS TIENEN LA CONDICIÓN DE "EMPLEADO PÚBLICO" DEL EBEP

2011-10-20T09:23:00.001+02:00

Esta Plataforma ha tenido acceso, via internet, a un informe y su pertinente oficio por el que SE OTORGA "PLENA EQUIPARACIÓN DEL PERSONAL EXTERNO INTEGRADO CON EL RESTO DE PERSONAL LABORAL DEL SAE" adquiriendo con total impunidad la condición de empleado público.

Este personal externo adquiere los mismos derechos que el personal laboral de la Junta de Andalucía y por tanto del VI Convenio Colectivo, sin superar para ello los procesos selectivos que están legalmente establecidos, conservando, asimismo, sus derechos de procedencia.

Se autoriza al personal integrado en el Servicio Andaluz de Empleo SAE, proviniente del FAFFE para acceder a los servicios del programa HERMES DE LA ADMINISTRACION ANDALUZA

OFICIO: Se da alta en el sistema HERMES a los externos

INFORME: Habilitación y EQUIPARACION AL PERSONAL LABORAL DE LOS EXTERNOSl USUARIOS SISTEMA HERMES

Cuando las barbas de tu vecino veas pelar pon las tuyas a remojar.

CORDOBA: USO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES DE PERSONAL LABORAL EN LA DELEGACION PROVINCIAL MEDIO AMBIENTE

2011-10-19T19:09:00.002+02:00

Tal y como estaba previsto hoy día 19 de octubre de 2011 se han celebrado las elecciones sindicales del personal laboral de la Junta de Andalucía perteneciente a la Consejería de Medio Ambiente de la Delegación Provincial en Córdoba.

Nuestros compañeros de Córdoba nos acaban de informar de los resultados, que transcribimos a continuación:

USO = 4

UGT = 3

CSIF = 1
CCOO = 1

Mostramos nuestro reconocimiento a todo el personal laboral por su grado de participación y por la normalidad establecida, a lo largo de todo el proceso.

Suerte a todos en esta nueva andadura.

GUADALQUIVIR: SE PREVE PUBLICACION EN EL BOE DEL NUEVO REAL DECRETO DE TRANSFERENCIAS PARA EL SABADO 22 DE OCTUBRE. QUEDAN TRES DIAS PARA FINALIZACION DE LA PRORROGA "IMPRORROGABLE".

2011-10-19T10:31:00.006+02:00

1. La consejera de Presidencia, Mar Moreno, ha querido dejar claro este martes que la Junta de Andalucía está trabajando para terminar de cerrar el asunto de la transferencia del Guadalquivir en esta misma semana, teniendo en cuenta que el día 21 termina el plazo de prórroga "improrrogable" de la encomienda de gestión, por la que los empleados públicos procedentes de las transferencias del Guadalquivir estan PRESTADOS a la Junta para asegurar la continuidad y la seguridad jurídica en la gestión de la cuenca, cuyos medios y servicios fueron transferidos a Andalucía en 2008, además de evitar que la sentencia del TC suponga una paralización de los proyectos desarrollados durante los últimos años.

En palabras de Moreno, "necesitamos un informe jurídico que avale la máxima ambición de Andalucía sobre el Guadalquivir", por ello, el Consejo de Gobierno ha acordado solicitar al Consejo Consultivo de Andalucía, aunque no es obligatorio, un dictamen sobre la proposición de Ley Orgánica para la delegación de las competencias de las aguas de la cuenca hidrográfica del Guadalquivir que transcurren íntegramente por territorio andaluz, presentada por el grupo socialista en el Parlamento autonómico. La propuesta está siendo tramitada actualmente en la Cámara, cuyos tres grupos parlamentarios han solicitado al Consejo de Gobierno el pronunciamiento de su órgano consultivo superior. MAS EN PRENSA

2. INADMISION A TRAMITE DE LA PARALIZACION DE LA PROPOSICION DE LEY SOBRE DELEGACIÓN DE COMPETENCIAS SOBRE LAS AGUAS DE LA CUENCA DEL GUADALQUIVIR E INADMISION DE PRORROGA PARA PRESENTACION E ENMIENDAS PRESENTADAS POR EL GRUPO POPULAR. PRESIDENCIA DEL PARLAMENTO DE ANDALUCÍA:
La Mesa del Parlamento de Andalucía, en sesión celebrada el día 15 de octubre de 2011, ha conocido el escrito presentado por el G.P. Popular de Andalucía, solicitando la paralización de la tramitación parlamentaria de la Proposición de Ley Orgánica a tramitar ante la Mesa del Congreso de los Diputados 8-11/PPPL-000001, sobre delegación de competencias sobre las aguas de la cuenca del Guadalquivir, que transcurren íntegramente por territorio andaluz, a la Comunidad Autónoma de Andalucía, presentada por el G.P. Socialista, así como la prórroga de la fecha límite para la presentación de las enmiendas a su articulado, y ha acordado no acceder a las cuestiones planteadas en el mismo.

3. EMPLEADOS DE LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL TAJO SOLICITAN ANTE EL DEFENSOR DEL PUEBLO ESPAÑOL PRESENTACION DE RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD MODIFICACION LEY DE AGUAS (RD-LEY 12/2011, POLICIA DE AGUAS) Salón de Actos de la Confederación del Tajo, lunes día 24 de octubre a las 11:00 horas: Asamblea para intercambiar opiniones y proceder a la firma del documento.

4. REGULADO EL CONSEJO DEL AGUA DE LA DEMARCACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADIANA, EN EL MISMO REAL DECRETO SE MODIFICAN LOS AMBITOS TERRITORIALES DE LOS ORGANISMOS DE CUENCA. AUN NO HA SIDO PUBLICADO EN EL BOE ¿AFECTARA A LAS TRANSFERENCIAS DEL GUADALQUIVIR?

Así consta en la pagina web de la Moncloa.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establece la composición, estructura y funcionamiento del Consejo del Agua de la demarcación de la parte española de la Demarcación Hidrográfica del Guadiana y por el que se modifica otro Real Decreto de 8 de mayo de 1987, por el que se definen los ámbitos territoriales de los organismos de cuenca y de los planes hidrológicos. Se da así cumplimiento a las atribuciones que le otorga el texto refundido de la Ley de Aguas y demás normativa vigente.

El Real Decreto aprobado el dia 17 de octubre de 2011 en Consejo de Ministros también modifica el Real Decreto de 8 de mayo de 1987, por el que se definen los ámbitos territoriales de los organismos de cuenca y de los planes hidrológicos.

Su objetivo es ajustar el ámbito territorial de la Confederación Hidrográfica del Guadiana, ya que se vio afectado por el Real el Real Decreto de 23 de diciembre de 2005, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de recursos y aprovechamientos hidráulicos correspondientes a las cuencas andaluzas vertientes al litoral atlántico (Confederaciones Hidrográficas del Guadalquivir y Guadiana), al incluir en dicho traspaso las cuencas hidrográficas de los ríos Tinto, Odiel, Piedras y las intercuencas de vertido directo al atlántico.

Este Real Decreto ha sido informado favorablemente por el pleno del Consejo Nacional del Agua en el que participan las comunidades autónomas y los sectores afectados.

5. JORNADAS DE DEBATE ABIERTO CON LOS PARTIDOS POLITICOS CONVOCADAS POR el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, dentro de los actos preparatorios del VI CONGRESO NACIONAL DE LA INGENIERÍA CIVIL (CINCA 6).

DEBATE ABIERTO CON LOS PARTIDOS POLÍTICOS SOBRE INFRAESTRUCTURAS

Lunes, 24 de octubre de 2011 Sede Central (C/Almagro, 42)

Inscripción gratuita hasta completar aforo 17ssm@ciccp.es

PLATAFORMA AGUA EMPLEO PUBLICO ANDALUCIA

EEPP CHG-MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACION Y MEDIO AMBIENTE: CONVOCATORIA AYUDAS SOCIALES 2012

PODEIS DESCARGAR LOS DOCUMENTOS DESDE AQUI

TAMBIEN SE PUEDE ACCEDER A TRAVES DE LA INTRANET.

Se ha publicado la Convocatoria general de Ayudas Sociales para el ejercicio 2012 del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y de todos sus Organismos Autónomos.

Para los empleados públicos en general (Plazo general):

Para aquellos empleados públicos que percibieron ayudas el año anterior por haberlas solicitado entre junio y septiembre: Desde el 15 de junio al 31 de agosto de 2012.

EMPLEADOS PUBLICOS DE LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR: CORRECCION DE ERRORES DEL RD DE REVERSION

REVERSION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL GUADALQUIVIR: TRIENIOS. LOS INTERLOCUTORES/REPRESENTANTES DEL CSIF, MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE JAEN, INFORMAN:

LA DEMORA EN LA RPT DE LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR .

¿CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR……NOMBRAMIENTOS Y RPT, SECRETOS DE ESTADO? LA DEMORA.

RECURSO ENVIADO A LA DIRECCION GENERAL DEL AGUA SOLICITANDO MEDIACION ANTE LA REVERSION DE EEPP DEL GUADALQUIVIR. COMENTARIOS ENVIADOS AL BLOG: HAY QUE SUMAR Y NO DIVIDIR.

CESES DE LOS PRESIDENTES DE LAS CONFEDERACIONES HIDROGRAFICAS. ¿PARA CUANDO EL GUADALQUIVIR?. NOTAS INFORMATIVAS RPT REUNION SEVILLA.

Previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 24 de febrero de 2012, a propuesta del Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, se disponen los siguientes Ceses:

BOE, Boletín Oficial del Estado: sábado 25 de febrero de 2012, Núm. 48

Pincha para ver comentarios:

AMPLIACION: INVEROSIMIL REUNION RPT GUADALQUIVIR SEVILLA: MESA GENERAL DE NEGOCIACION DEL MAGRAMA. VERGONZOSA ACTUACION DE LA ADMINISTRACION.

AMPLIACION: INVEROSIMIL REUNION RPT GUADALQUIVIR SEVILLA: MESA GENERAL DE NEGOCIACION DEL MAGRAMA. VERGONZOSA ACTUACION DE LA ADMINISTRACION.

AMPLIACIÓN ¿TRABALENGUAS?: EMPLEADO PUBLICO, FUNCIONARIO, LABORAL, TRABAJADOR PUBLICO...¿Y LOS NOMBRAMIENTOS DE LOS PRESIDENTES DE LAS CONFEDERACIONES HIDROGRAFICAS?, RECORDATORIO REUNION RPT SEVILLA JUEVES 23 DE FEBRERO.

DIRECCIÓN GENERAL DEL AGUA. CONFEDERACIONES HIDROGRAFICAS. CONVOCATORIA REUNION RPT 23 DE FEBRERO

NUEVA ESTRUCTURA DEL MAAMA. DIRECCION GENERAL DEL AGUA. PRESIDENTES. INFORME DE USO: RPT EMPLEADOS PUBLICOS DEL GUADALQUIVIR, NUEVA CONVOCATORIA DE REUNION EN SEVILLA JUEVES 23 DE FEBRERO.

AMPLIAMOS RPT GUADALQUIVIR: NADA SE HA FIRMADO. NOTAS INFORMATIVAS INTERLOCUTOR CSI-F, CCOO Y UGT. ROJA DIRECTA PARA.... SEGUIMOS ENVIANDO SEÑALES DE SOS.

SOS EMPLEADOS PUBLICOS GUADALQUIVIR: LOS FRENTES ABIERTOS DE LA REVERSION DE LA TRANSFERENCIA AL ESTADO.

S.O.S: LOS EMPLEADOS PÚBLICOS AFECTADOS POR LA REVERSION DEL GUADALQUIVIR AL ESTADO SOLICITAMOS DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA AGE EN EL MAAMA LA DEFINICION EXACTA DE LOS CONCEPTOS CPI Y AR

S.O.S GUADALQUIVIR: PROXIMO CONSEJO DE MINISTROS, LOS EMPLEADOS PUBLICOS AFECTADOS ESPERAMOS DEL GOBIERNO EL "NECESARIO Y URGENTE" CAMBIO DE LOS ACTUALES RESPONSABLES EN LA GESTION DE LOS SERVICIOS DE LA CHG

S.O.S GUADALQUIVIR: CONSEJO DE MINISTROS, LOS EMPLEADOS PUBLICOS AFECTADOS ESPERAMOS DEL GOBIERNO EL "NECESARIO Y URGENTE" CAMBIO DE LOS ACTUALES RESPONSABLES EN LA GESTION DE LOS SERVICIOS DE LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA.

S.O.S. GUADALQUIVIR: ESPERAMOS QUE NO SE CENTRALICEN Y EXTERNALICEN LOS SERVICIOS EN CHG Y SE TOMEN LAS MEDIDAS EN GESTIÓN AGUA DEL PROGRAMA DE TRABAJO EN ESA MATERIA DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE.

-GUADALQUIVIR: CHG SEVILLA OMITE LAS DIRECTRICES MARCADAS POR EL NUEVO GOBIERNO. CENTRALIZACION Y EXTERNALIZACION DE LA COMISARIA DE AGUAS EN SEVILLA. "MACROPLIEGO" DE ASISTENCIA TECNICA. SE APARTA AL EEPP. LA ADMINISTRACION PUBLICA SE ALEJA DEL CIUDADANO.

-GUADALQUIVIR: REVERSION AL ESTADO, ¡GESTION DE RECURSOS HUMANOS VERGONZOSA!

Seguiremos informando.

GUADALQUIVIR: CHG SEVILLA OMITE LAS DIRECTRICES MARCADAS POR EL NUEVO GOBIERNO. CENTRALIZACION Y EXTERNALIZACION DE LA COMISARIA DE AGUAS EN SEVILLA. "MACROPLIEGO" DE ASISTENCIA TECNICA. SE APARTA AL EEPP. LA ADMINISTRACION PUBLICA SE ALEJA DEL CIUDADANO.

GUADALQUIVIR: REVERSION AL ESTADO, ¡GESTION DE RECURSOS HUMANOS VERGONZOSA!

LA PEREGRINACION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL GUADALQUIVIR: CARTA DE UN FUNCIONARIO

GUADALQUIVIR: CUESTIONES IMPORTANTES PLANTEADAS POR LOS EMPLEADOS PUBLICOS INTEGRADOS EN LA CHG, PARA CONOCIMIENTO GENERAL Y SINDICAL

GUADALQUIVIR: RPT. VIVIMOS TIEMPOS DIFICILES, SEGUIREMOS RECLAMANDO NUESTROS DERECHOS

GUADALQUIVIR: MAXIMA DIFUSION, RECLAMACION A LAS PROPUESTAS DE LA RPT. ¿NEGOCIACION?¿RESPONSABLES?

GUADALQUIVIR: MAXIMA DIFUSION, ERRORES RPT, ¿AUSENCIA DE AUTENTICA NEGOCIACION?, ¿RESPONSABLES?

GUADALQUIVIR: ERRORES DETECTADOS EN LAS RPT, MODELOS DE SOLICITUD SUBSANACION DE ERRORES

GUADALQUIVIR: RPT ¿FIABLES? II

GUADALQUIVIR: RPT.¿FIABLES?

DÍA DE LOS INOCENTES, SEGUIMOS SIN INFORMACIONES SOBRE LAS RPT. EL GOBIERNO CONVOCA PARA EL VIERNES LA MESA GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

AMPLIAMOS: EL TRIBUNAL SUPREMO RECHAZA LA SOLICITUD DE EJECUCION DE SENTENCIA DEL COLECTIVO DE EEPP AFECTADOS POR LAS TRANSFERENCIAS DEL GUADALQUIVIR. INFORMACION EEPP DE JAEN.

PETICIONES DESDE LA JUNTA AL NUEVO MINISTRO DE AGRICULTURA SOBRE LA DELEGACION DE COMPETENCIAS DEL GUADALQUIVIR

DESAPARECEN LAS SECRETARÍAS DE ESTADO DE MEDIO RURAL Y AGUA Y DE CAMBIO CLIMÁTICO. REESTRUCTURACIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS MINISTERIALES.

LINEAS GENERALES DEL COMPROMISO DEL NUEVO PRESIDENTE DEL GOBIERNO. DISCURSO DE INVESTIDURA DE RAJOY.

JUAN ROSELL, CONCLUYE QUE SOBRAN EMPLEADOS PUBLICOS. APROBADA POR UNANIMIDAD LA DELEGACIÓN DE COMPETENCIAS DEL GUADALQUIVIR. SEGUIMOS SIN INFORMACIONES SOBRE LA RPT DE REVERSION AL ESTADO.

GUADALQUIVIR: LA RUMOROLOGIA NOS TIENE EN VILO!

GUADALQUIVIR: "UN" COMITE DE EMPRESA INFORMA

INFORMACION RECIBIDA: NOTA INFORMATIVA SECRETARIA GENERAL CHG Y DOCUMENTO DE ORIGEN DESCONOCIDO

REUNION MARM-CHG INFORMAN GABINETE DE PRENSA PEP-A Y FEP-USO PARA SU PUBLICACION EN LA PLATAFORMA:

GABINETE DE PRENSA PLATAFORMA EMPLEADOS PUBLICOS-ANDALUCIA porelagua2010@hotmail.com PARA SU PUBLICACION EN LA PLATAFORMA:

GUADALQUIVIR: IMPARCIALIDAD Y TRANSPARENCIA DE ESTA PLATAFORMA

GUADALQUIVIR: AMPLIACION REUNION MESA GENERAL DE NEGOCIACION, SUBDIRECCION GENERAL DE RRHH DEL MARM. REFLEXION.

GUADALQUIVIR REUNION EN EL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE: SUBDIRECCION GENERAL DE RRHH, MESA GENERAL DE NEGOCIACION

LA SECRETARIA GENERAL DE LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR SE REUNE CON LOS COMITES DE EMPRESA ACTUALES

GUADALQUIVIR: "DONDE DIJE DIGO, DIGO DIEGO" Y MAS.

EL GUADALQUIVIR Y SU REORDENACION: INFORMACION DE INTERES GENERAL

HOJA DE RUTA DEL MARM CON RESPECTO AL PERSONAL INTEGRADO EN CHG. INTERLOCUTORES CSIF. RECLAMACIONES ANTIGÜEDAD Y ECONOMICAS. INFORMACION CONCURSOS.

GUADALQUIVIR ULTIMA HORA: HOJA DE RUTA DEL MARM CON RESPECTO AL PERSONAL INTEGRADO EN CHG. SOLICITUD DEL MARM A LA JUNTA DE ANDALUCIA ANTE LA FALTA DE INFORMACION DE LA JUNTA AL MARM SOBRE LA PROBLEMATICA SURGIDA CON LOS EEPP INTEGRADOS.

RETORNO DEL PERSONAL DEL GUADALQUIVIR A LA AGE. PROPUESTA DEL MINISTERIO; LA CIVEA Y LA SUBCOMISION DEPARTAMENTAL DECIDEN, RECORDATORIO SERVICIOS PRESTADOS.

¡¡¡ULTIMA HORA: URGENTE, HAY QUE HACERSELO LLEGAR A TODOS LOS EEPP INTEGRADOS EN CHG

INTERLOCUTORES NOMBRADOS POR EL CSIF PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS DE INTEGRACION EN EL MARM. DECLARACION DE INTENCIONES DEL JEFE DE RRHH.

HA NACIDO UNA ALTERNATIVA A CANAL SUR EN LA TDT DE ÁMBITO REGIONAL

GRIÑAN: GARANTÍA PLENA Y TOTAL DE SEGURIDAD JURÍDICA DEL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES.

GUADALQUIVIR: EMPLEADOS PÚBLICOS EXTRAVIADOS, CIUDADANOS PERDIDOS, EXPEDIENTES TRASPAPELADOS ¿DÍAS DE DESGOBIERNO Y VACÍO DE PODER?

GUADALQUIVIR: BOE 22 DE OCTUBRE. INTEGRACION EN LA CHG

HOY EL GUADALQUIVIR VUELVE AL ESTADO: ANDALUCÍA REVIERTE AL ESTADO TODAS LAS COMPETENCIAS SOBRE EL GUADALQUIVIR

UN DIA DE INCERTIDUMBRE: AUTÉNTICA TOMADURA DE PELO EN EL CONFLICTO SOBRE LAS COMPETENCIAS GUADALQUIVIR, LA JUNTA NO HA TENIDO TIEMPO DE ANALISIS Y REIVINDICA HASTA EL ÚLTIMO EURO.

CUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO..........SAE: LOS EXTERNOS INTEGRADOS TIENEN LA CONDICIÓN DE "EMPLEADO PÚBLICO" DEL EBEP

CORDOBA: USO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES DE PERSONAL LABORAL EN LA DELEGACION PROVINCIAL MEDIO AMBIENTE

GUADALQUIVIR: SE PREVE PUBLICACION EN EL BOE DEL NUEVO REAL DECRETO DE TRANSFERENCIAS PARA EL SABADO 22 DE OCTUBRE. QUEDAN TRES DIAS PARA FINALIZACION DE LA PRORROGA "IMPRORROGABLE".