Por
ser de interés os informamos que la FSC-CCOO ha publicado una "Guía de actuación y aspectos importantes para el abordaje del retorno al centro de trabajo por Coronavirus Covid-19":
Puntos
destacables:
...En los
procesos de retorno o desescalamiento a la actividad económica tendrán que
tenerse en cuenta al menos los siguientes ejes preventivos con el objeto de
garantizar la salud y la seguridad del personal trabajador en su incorporación
al trabajo.
1. Evitar el
riesgo al Covid-19. Por lo tanto se priorizaran las medidas organizativas y de
protección colectiva. Entre otras:
- Mantenimiento del Teletrabajo negociado con la
parte social.
- Reforzar la limpieza y desinfección de las
superficies y lugares de trabajo, haciendo hincapié en aquellas de
contacto frecuente.
- Garantía distancia social de seguridad de 2
metros entre puesto y puesto de trabajo, según indicación Ministerio de
Sanidad.
- Medidas higiénicas.
- Medidas concretas organizativas negociadas por
ámbitos o empresas.
- Planes de actuación o contingencia de cada
empresa.
2. Evaluación
de riesgos participada con la parte social para las distintas tareas y
actividades y en qué escenarios de riesgo se pueden encontrar acorde a los
criterios del Ministerio de Sanidad aportados en el documento de Procedimiento
de Actuación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el
Covid-19. Posterior planificación preventiva participada con la parte social
donde se determinen las medidas de protección adecuadas, los EPI que
correspondan o las medidas organizativas. Antes de la incorporación las
diferentes administraciones o empresas deben garantizar el abastecimiento de
las medidas de protección o EPI.
3.No se
incorporaran las personas sensibles o vulnerables que así son definidas por los
procedimientos del Ministerio de Sanidad mientras que dure la emergencia
sanitaria.
4.Priorizando
en el acceso al teletrabajo para personas especialmente sensibles y que tengan
responsabilidades familiares ineludibles:
- Cuidado de menores de 12 años.
- Atención a mayores dependientes.
En
el caso de que no fuera posible el teletrabajo se buscaran fórmulas de flexibilización
como el deber inexcusable, etc.
5.La
incorporación presencial requerirá la realización de los test correspondientes
que será obligatoria en aquellos casos en que el personal trabajador hubiera
dado positivo en un test anterior o se encontrara en cuarentena o aislamiento
preventivo. En cada ámbito o empresa y dentro de los planes de contingencia se
recogerá si la realización de dichos test se extiende a colectivos concretos o
al conjunto del personal trabajador.
6.Garantía
del derecho a la participación, propuesta, información y consulta de la parte
social reconocidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Igualmente os contamos
que la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en el Ministerio para la
Transición Ecológica y el Reto Demográfico ha publicado LA ACTUALIZACIÓN ANÁLISIS DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS en este Ministerio PARA HACER FRENTE A LA EPIDEMIA DEL COVID19:
Y
como parece ser, se sigue trabajando sobre el ENCUADRAMIENTO, os dejamos la
información “relevante”:
En
finsss...y eso es todo por hoy...buen día.
