Parece ser que el Real Decreto-Ley de la nueva normalidad, además del
distanciamiento social de al menos metro y medio y la obligatoriedad de la
mascarilla para los mayores de seis años, refuerza el rastreo de contactos de
posibles casos y considera a la covid-19 como “una enfermedad de declaración
obligatoria urgente”.
Parece ser que la producción y el abastecimiento de medicamentos, así
como el stock de mascarillas,
está garantizado gracias a la Agencia Española de Medicamentos y Productos
Sanitarios.
Parece ser que las empresas están organizando la vuelta al trabajo teniendo presente la regla del metro y medio en la ordenación de puestos y turnos y debiendo priorizar el teletrabajo, siempre que sea posible.
El Director General de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Tedros
Adhanom Ghebreyesus, advirtió este viernes que la pandemia de coronavirus está
entrando en una “nueva y peligrosa fase”.
El pasado 17 de junio se ha aprobado una nueva Resolución por la
Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, sobre medidas a
adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del
Estado con motivo de la nueva normalidad.
Os dejamos estos documentos para su lectura y comprensión de lo que vendrá a ser la NUEVA NORMALIDAD -que NO el FIN de la CRISIS SANITARIA COVID-19-:
- Acuerdo medidas organizativas nueva normalidad
- Resolución del SEPTFP Medidas a adoptar Nueva Normalidad
- Instrucción de la SGFP Prevención Riesgos Laborales reincorporación presencial
La Resolución será de aplicación desde el momento en el que se alcance
la nueva normalidad y producirá efectos hasta que se determine el fin de la
crisis sanitaria producida por la COVID-19, en los términos previstos en
el artículo 2del Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio.
Parece ser que la Subsecretaría del Ministerio para la Transición
Ecológica y el Reto Demográfico (MITERD) está trabajando en la elaboración de
una nueva Instrucción, que complemente y permita aplicar en el ámbito del
Departamento y sus Organismos Autónomos la Resolución de 17 de
junio.
La previsión que existe es que dicha Instrucción se apruebe a finales de
la semana que viene, una vez vista con las organizaciones sindicales.
No todas las organizaciones sindicales han estado de acuerdo con la Resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública de 17 de junio. Así funciona esto de los "acuerdos".
De todas formas, una vez que el MITERD elabore su propia instrucción, parece ser que la entrada en vigor de la misma sería el 1 de julio, si así se "acuerda".
Hasta entonces, nos dicen que el criterio a tener en cuenta es, seguir aplicando las últimas resoluciones del Ministerio (entendemos que se refieren a las de 9 y 20 de mayo, pues el asunto está poco/nada claro), y que -siguen diciendo los informadores- por ello, no debería
haber otros cambios respecto a la situación actual, ni otras reincorporaciones
que las derivadas de dichas resoluciones.
Por otra parte, interesa contar que, según informaciones recabadas, la COMISIÓN PARITARIA del IV
Convenio Único (COPA) nos dice que “LA
ADMINISTRACIÓN ANUNCIA QUE NO PAGARÁ LOS ATRASOS DEL PERSONAL LABORAL DEL
CONVENIO ÚNICO HASTA QUE NO SE APRUEBEN LOS PRESUPUESTOS DE 2021” -nota informativa CSIF-.
Eso es todo por hoy....parece ser....vuelta a la normalidad: uso de mascarilla obligatorio -entendiendo, según los casos establecidos por el Ministerio de Sanidad-, organización del trabajo y turnos y mantenimiento de la distancia interpersonal de, al menos, metro y medio... ...encuentros después de la tercera fase...
