ANTECEDENTES:
El 28 de septiembre de 2020, en el seno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE), la directora general de la Función Pública firmó el acuerdo por el que se encuadra al personal laboral en la nueva clasificación profesional derivada de dicho convenio colectivo.
Este es el certificado del Presidente de la Comisión Paritaria, firmado el 30 de septiembre de 2020:
El IV Convenio establece una clasificación profesional actualizada conforme al sistema educativo vigente y al Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, equiparando al personal laboral de la AGE, con el resto del mercado laboral, sin perjuicio, si fuera necesario, de la creación de las familias y especialidades que se requieran para la adecuada realización de las labores encomendadas al personal laboral de la AGE.
A cada grupo profesional del III Convenio le corresponde un nuevo grupo profesional en el IV Convenio, que vendrá determinado por la especialidad concreta a desempeñar, en función de que la misma sea coincidente o no con un nivel de titulación determinado, según el Sistema Educativo y con el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. De esta forma y con carácter general se ha clasificado cada puesto de trabajo asignándole un grupo profesional, familia profesional y/o especialidad.
La nueva clasificación profesional representa para la AGE una apuesta decidida por la profesionalización del personal laboral y avanzará en la ordenación del trabajo y en la prestación de servicios públicos de mayor calidad.
SEIS MESES DESPUÉS:
Se lleva a cabo un copia y pega del acuerdo suscrito el 28 de septiembre de 2020 por el que se encuadra al personal
laboral en la nueva clasificación profesional derivada de dicho convenio
colectivo en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
BOE 24 DE MARZO DE 2021: MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
Convenios colectivos de trabajo
Tras la publicación en el BOE de la Resolución de 18 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo relativa a los Acuerdos de encuadramiento y las modificaciones de los Anexos II y V del IV Convenio Único, la CECIR aprueba las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) y la actualización de nóminas y el abono de atrasos desde 2019 así como la Resolución de abono de las diferencias retributivas.
En el Portal de Transparencia de la AGE, las RPT que aparecen publicadas se corresponden al día 5 de marzo de 2021.
En el Portal "Funciona" se encuadra al personal laboral en la nueva clasificación profesional derivada de dicho convenio colectivo.
Según notas informativas encontradas en las páginas web de los sindicatos se ha informado a los departamentos y organismos y se ha comunicado en algunas Subcomisiones Paritarias la actualización de nóminas y el abono de atrasos desde 2019 así como la Resolución de abono de las diferencias retributivas.
Estas Resoluciones han sido enviadas a los Ministerios, Departamentos y Organismos, que son los encargados de hacer efectivo el pago de los atrasos.
Al depender el pago de cada Ministerio existe la posibilidad de que no todo el personal laboral del ámbito del CU cobre las cuantías en las mismas fechas, es decir, dependerá de la eficiencia y eficacia de cada Ministerio.
Serán, por tanto, los distintos Departamentos y Organismos de la AGE quienes tienen que hacer efectivo el pago de esos atrasos al personal de su ámbito.
El próximo martes 30 de marzo de 2021 se vuelve a reunir la Comisión Paritaria (COPA). Es de suponer que uno de los temas a tratar será la fecha de abono de esos atrasos, además del concurso permanente y abierto y el tema de las jubilaciones....y el resto de personal laboral que aún no ha sido encuadrado en ningún nuevo grupo.
Cabe decir que el Personal Laboral de AGE cumple sus obligaciones todos los días del año, por lo que es de esperar que gestores y representantes hagan lo mismo en lo que se respecta a los acuerdos alcanzados dos años después de la firma del IV Convenio.
PASEN Y VEAN: COMPARATIVAS
Actualización de las tablas salariales y abono de los atrasos correspondientes con efectos del 1 de enero de 2019.
Se adjuntan las tablas de los atrasos derivados de la firma
del IV CU que, ante la falta de información oficial facilitada por la CECIR,
pueden sufrir modificaciones; ver varias y diversas:
Cuando la apuesta es por la transparencia es imprescindible
separarla de la autocomplacencia y mucho más de la propaganda, una tentación de
la que, a los que forman parte de estas comisiones, les cuesta sustraerse.
El trabajo no ha finalizado, acaba de comenzar.
Que alegría saber que sigue viva la plataforma, después de decenas de notas informativa de los incompetentes sindicalistas que tenemos t que son los culpables de este convenio negociado a la ligera y con fines electoralistas es la primera vez que me entero de las tablas, atrasos....
ResponderEliminarMuchas gracias por la información.