La Ley 6/2018, de 3 de julio, de
los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 ha entrado en vigor este
jueves, un día después de ser publicada en el Boletín Oficial del Estado, por
lo que las nuevas cuentas públicas están ya en vigor con medidas como la subida
de las pensiones, el incremento del salario de los empleados públicos, la ampliación
a cinco semanas del permiso de paternidad y la bajada del IRPF, entre otros.
El texto mantiene su estructura
habitual en cuanto al señalamiento de las pensiones públicas (Título IV ) y las
cotizaciones sociales (Título VIII ).
Destacamos:
1) Las retribuciones en el
sector público suben un 1,75% (art. 18.Dos )
En consonancia con el reciente II
Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones
de trabajo 2018-2020, las retribuciones del personal del sector público se
incrementan un 1,5%, al que se sumará otro 0,25% si el incremento del Producto
Interior Bruto (PIB) en 2017 alcanza o supera el 3,1%, con efectos de 1de julio
de 2018.
Incluso se podrá llegar a
incrementar un 0,2% adicional, si así lo decide cada administración para
determinados colectivos.
Los
empleados públicos verán en la nómina de julio un aumento del 1,75% mientras
que para los seis primeros meses atrasados será del 1,5%. A ello se le puede
añadir hasta un 0,3% adicional que negociará en cada ámbito, bien por
productividad, carrera profesional o conciliación.
En una
nómina de 1.500 euros brutos, la subida irrumpirá en julio en forma de 26,65
euros más este mes.
En el
sueldo de este mes o el siguiente se abonarán además los atrasos por las alzas
de enero a junio o julio, 210 euros de media.
NOTA (1): El Gobierno demora a septiembre la subida de sueldo de los funcionarios. Los empleados públicos no
cobrarán el aumento de sueldo que incluye los Presupuestos de 2018 hasta la nómina de septiembre.
Así se lo ha comunicado el director general de Función Pública a un sindicato. De esta forma, los atrasos de enero hasta la fecha, junto al
alza del 1,75% que recogen las cuentas, no entrarán en la nómina de este mes o
de agosto, como se esperaba, sino que esperará a la vuelta del verano.
NOTA (2) NADA NUEVO: CONSEJO DE MINISTROS DE 13/07/2018.- APROBADO EL INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO
NOTA (2) NADA NUEVO: CONSEJO DE MINISTROS DE 13/07/2018.- APROBADO EL INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO
2) La tasa de reposición de las Administraciones Públicas es del 100% (art. 19 )
Igualmente en consonancia con el
referido II Acuerdo Gobierno-Sindicatos, se establece una tasa de reposición de
efectivos del sector público en 2018 del 100%, con limitaciones para aquellas
Administraciones Públicas que no cumplan los objetivos de estabilidad
presupuestaria, y del 115% para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado,
Cuerpos de Policía Autonómica y Policías Locales.
Se establecen limitaciones a la
contratación de personal temporal y nombramiento de personal estatutario
temporal y funcionarios interinos.
3) Se establece una jornada
de trabajo de 37,5 horas en el sector público (disp. adic. 144ª ).
4) Se amplía el permiso
por paternidad a 5 semanas (disp. final 38ª )
Con la modificación del art. 48.7
y la disp. adic. 19ª.2 ET, se amplía una semana más de las cuatro vigentes, que
son ininterrumpidas, si bien esa quinta semana podrá disfrutarse en otro
momento dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento, previo acuerdo con el
empresario.
El personal de la Administración
Pública también se ve beneficiado de esta ampliación del permiso de paternidad
con la modificación del art. 49.c EBEP.
Y se establece que la suspensión
del contrato por esta causa podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o
parcial de un mínimo del 50%, asimismo previo acuerdo de las partes.
En consecuencia, también se modifica el art. 185 LGSS en relación a la prestación económica.
Aquellos
que sean padres a partir de hoy disfrutarán de cinco semanas de paternidad, en
lugar de las cuatro establecidas hasta ahora.
La demora en la entrada en vigor
de las cuentas públicas, cuya publicación estaba prevista para el 1 de julio ha
provocado que miles de padres se hayan quedado
descolgados de una medida que también
podrán disfrutar los funcionarios y sin obligación de hacerlo de forma
simultánea a la madre.
Así podrán
disfrutar de la baja tras las 16 semanas de la madre, ampliando el periodo
total de ambos progenitores hasta 21 semanas.
La ampliación
del permiso de paternidad así como
el incremento del número de beneficiarios, ha motivado un aumento del 4,5% en
los gastos, hasta los 2.559 millones en el conjunto de prestaciones que
aparecen vinculadas a la cesación temporal en el trabajo por nacimiento de
hijo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia.
5) Se mantiene la bonificación
del 50% de la cotización empresarial en caso de cambio de puesto de trabajo por
riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, o de
enfermedad profesional (disp. adic. 122ª ).
6) La base de cotización
máxima a la Seguridad Social se incrementa un 1,4% (art.130 ).
El tope máximo de la base de cotización
en todos los regímenes queda fijado en 3.803,70 euros/mensuales o 126,79
euros/día, a partir del 1 de agosto de 2018.
El tope mínimo es el importe del
salario mínimo interprofesional para 2018, incrementado en un sexto.
Se mantienen los tipos de cotización
por contingencias comunes y horas extraordinarias.
7) Rebaja del IRPF (art.
63)
Se modifica el art. 96.3 LIRPF,
subiendo el umbral de la tributación de 12.000 a 14.000 euros para los
contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo.
La rebaja
de IRPF pactada para los que ganan entre 12.000 y 18.000 euros, unos 3,5
millones de contribuyentes, redundará en que este colectivo pagará de media 500
euros menos de impuestos según calcula el Banco de España.
La medida
eleva el mínimo exento de tributación de 12.000 euros a 14.000, y para las
rentas hasta 18.000 reduce la cuantía a pagar.
Así un
sueldo de 13.999 euros que paga 782 euros de IRPF, dejará de tributar por ello.
A partir
de este umbral la factura fiscal se reduce frente al anterior
escenario, lo que redunda en un aumento de
sueldo neto para los trabajadores.
Las
empresas tratarán de aplicar la rebaja en las nóminas reduciendo las
retenciones de los rendimientos para los meses que restan hasta acabar el año.
Sin embargo, no podrán aplicar toda la bajada fiscal por lo que una buena parte
no entrará este año sino que habrá que percibirla en la declaración de la Renta
para este ejercicio que se presenta el año que viene.
DESMOTIVACIONES.- Sigue pendiente la prestación económica en la
situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las
Administraciones públicas:
En los presupuestos aprobados se
reconoce la posibilidad de que cada Administración Pública, previa negociación
colectiva, determine las retribuciones a percibir por el personal a su
servicio en las situaciones de incapacidad temporal y en aquellas en
las que se haya expedido licencia por enfermedad.
Mientras no se determinen estas
retribuciones, permanecerá en vigor lo señalado en el artículo 9 del Real
Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria
y de fomento de la competitividad y DA 38ª de la Ley de PGE de 2013, por los
que se estableció un descuento en la nómina para dichas situaciones.
Desde el Ministerio de Política
Territorial y Función Pública se anunció este miércoles la próxima eliminación
del descuento por bajas médicas en la nómina de empleados públicos de la
Administración General del Estado, que pasarán a cobrar el 100% de su sueldo.
Parece ser que desde el Ministerio
se tiene intención de poder alcanzar un acuerdo con las organizaciones
sindicales de la Función Pública antes de dos semanas
para poder entregarles "un documento consensuado" en la reunión que
mantendrán el próximo 16 de julio e implantar
"sin mayor demora" esta medida, dándose instrucciones al director
general de la Función Pública para convocar a los representantes de los trabajadores
y negociar la misma.
En principio, esta negociación se limita al ámbito
de la administración central. El resto de las administraciones
autonómicas y locales puede seguir esta senda o no, dentro del
marco de la negociación colectiva.
NOTA (3) RECUPERACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA AGE. 26/07/2018.-
FEP-USO, INFORMA:
Os acompañamos copia del citado Acuerdo 23 de julio de 2018 RECUPERACIÓN INCAPACIDAD
TEMPORAL IT… cuya lectura no tiene desperdicio… en
especial el besamanos que hace la Administración a los Empleados Públicos… en
sus primeros párrafos… Pero con eso nos quedamos… En cuanto a la fecha de
entrada en vigor, habrá que estar a lo que se acuerde en el Consejo de
Ministros respecto de la AGE…
Todo un logro, que nos permite
volver, en este tema, a la situación en que estábamos en el 2012… Tan solo 6
años después… se nos devuelve otra pequeña parte de lo que se nos quitó…
Lo de recuperar el 5% quitado en
el 2010, las ayudas de Acción Social en su totalidad, las pagas extras
completas, y un poco, aunque solo sea un poco, del poder adquisitivo perdido…
queda para otra ocasión de “alineación estelar”… De implementar la Carrera
Profesional “para todos”, mejor no hablar… Eso de Carrera Profesional y
Promoción Profesional, son ya palabras mayores, especialmente en algunas
Administraciones Públicas… FEP-USO
Muchas gracias por la información tan importante que publicais , desde luego que sois dignos de admiración.
ResponderEliminarInteresante publicación, hay cosas que si no es por este blog no me enteraría, nuestros sindicalistos andan en otros menesteres. Agradezco vuestra labor.
ResponderEliminarViendo la edad media de los trabajadores, más que el tema de permisos de paternidad creo que se debería tratar el tema de pañales para adultos y dentaduras postizas.
ResponderEliminarLa subida, pues con poco nos contentamos, soy tonto, no meto a nadie más.
El señor de Écija del cual se comenta la noticia de su detención no será el mismo que estuvo 3 -TRES- años yendo diariamente a las oficinas de Córdoba teniendo su destino en Sevilla y sin que se le conociera oficio ni beneficio con el beneplácito de todos los jefes que lo veían en el mostrador de entrada, ¿verdad?
ResponderEliminarPorque si es así, a lo peor hay más presuntos delitos que sumar y más gente implicada en este oscuro y delicadísimo tema.
Efectivamente
EliminarEse que tanto se jactaba de que tenía cogido por los cojones a uno de dirección técnica ya jubilado,ese que estaba todo el día en la puerta de la Chg de Córdoba fumando y contando que batallitas presumiendo de Rolex y Mercedes, ese que no tuvieron huevos los de secretaría general ni rrhh de expulsarlo antes, premiandole con dejarlo sin hacer nada,mandarlo a Córdoba y pagándole la nómina enterita porque según el también tenía cogido por los cojones a uno de rrhh, mientras tanto en las presas uniscon unos complementos , otros sin ellos y porque no se puede nos dicen , pero para hacer estas barbaridades si que se puede, todo esto huele muy pero muy mal.
ResponderEliminarLo echaron de Sevilla a Cordoba a vivir la vida, a ir por la mañana con un cochazo y yéndose a desayunar con un contratista afín al anterior presidente y comisario y con el que fuera de Prevención de Córdoba ya jubilado.
ResponderEliminarEn la noticia de la reunión de la comisión de prevención y riesgos laborales me llama la atención lo siguiente que pone:
ResponderEliminarCCOO volvimos a insistir en la necesidad de constituir comités de seguridad y salud propios en Costas, AEMET y el OAPN, y en la necesidad de una mayor implicación de algunas confederaciones hidrográficas en materia preventiva. En este sentido denunciamos la actitud de ninguneo y menosprecio hacia las y los delegados de prevención en la CH del Guadalquivir.
De verdad que siempre damos la nota.
Otro breve...
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