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lunes, 23 de diciembre de 2019

CONCLUYE LA PRIMERA FASE DE ENCUADRAMIENTO DE EFECTIVOS CON REMISIÓN DE LAS PROPUESTAS A LAS SUBCOMISIONES. IV CONVENIO ÚNICO: GRUPO DE TRABAJO DE CLASIFICACIÓN Y ENCUADRAMIENTO. Información sindical al respecto. Nuestra critica y disección.

En este clima palaciego y cortesano en el que unos y otros intercambian amabilidades, resulta de mal gusto disentir, expresar posturas que pongan en cuestión el discurso del otro. 

No queda bien romper el hechizo de la concordia. 

En el peor de los casos, las intervenciones se limitan a cuestionar tal o cual medida concreta, pero no se pone encima de la mesa, para poder criticar y someter a disección, el modelo orientando a la adopción de unas u otras medidas...

Recordemos que son cinco los actores con presencia en la elaboración y toma de medidas del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado: la propia Administración del Estado y las organizaciones sindicales CC.OO., UGT, CSIF y CIG, en representación del colectivo laboral afectado.

Igualmente recordamos que el Convenio firmado da competencias a la Comisión Paritaria para valorar el posible encuadramiento de dicho personal en un grupo distinto, en los casos que proceda...según cómo y quién...según quién y cómo...

Pues bien, de los cinco actores, sólo uno de ellos informa. Transcribimos...

Concluye la primera fase de encuadramiento de efectivos con remisión de las propuestas a las Subcomisiones. En el MITECO Función Pública la remitió ayer.

El Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento ha dado por concluida la primera fase de revisión de propuestas de encuadramiento remitidas por los diferentes departamentos y organismos.

Terminada esta primera revisión de encuadramientos por parte del Grupo de trabajo, Función Pública está enviando la documentación a las diferentes Subcomisiones Paritarias para que, en sesión ordinaria o extraordinaria –cuando sea necesario- analicen la propuesta de encuadramiento de su personal.

En caso de “disfunciones”, es decir, discrepancia entre las tareas del puesto que se ocupa según RPT, contrato, etc., y las que realmente se realizan, éstas se revisarán en la Subcomisión correspondiente con memoria que debería aportar la Administración para garantizar la máxima transparencia, como solicita la mayoría de la parte social (CCOO, UGT y CIG), sobre motivo, fecha y circunstancias del cambio de actividad.

En su blog:

Nuestra critica y disección a todas las medidas adoptadas para la negociación: 
Una imagen vale más que mil palabras... 


Felices Fiestas!!