La Dirección General de la Función
Pública fijo como fecha límite el 6 de septiembre de 2019 para que todos los
Departamentos y Organismos remitiesen las propuestas de
encuadramiento de todos los efectivos en el nuevo sistema de clasificación
profesional. Parece
ser que a fecha de hoy aún quedan bastantes ministerios por analizar al no
haber remitido estos la documentación requerida.
En la página del Portal de Transparencia de la
Administración General del Estado en el
apartado correspondiente al Ministerio para la Transición Ecológica se
publicaron la Relaciones de puestos de trabajo a fecha 2 de septiembre de 2019.
Hemos insertado en el menú
izquierdo para su observación las RPT expuestas en esa fecha, donde consta
número de puesto, su descripción, el Grupo Profesional y el Área Funcional, así
como la Categoría Profesional a los que se pertenece, según el III Convenio Único.
Las informaciones que han ido
publicando cada uno de los sindicatos presentes en el Grupo de trabajo de
clasificación y encuadramiento desde su constitución el 21 de junio de 2019, son vagas, repetitivas y generales.
Como ejemplo, las notas "sindicales" informativas refieren las propuestas de la Administración, sin embargo no las dan a conocer, no las publican.
Entendemos, sin ánimo de ofender a nadie, una vaguedad deliberada
cuyo antecedente fue acelerar la firma del IV CONVENIO ÚNICO. Convenio que
dejaba múltiples detalles abiertos a una ulterior negociación con la
Administración cuando el 'trabajo en equipo' se introdujera de forma
definitiva.
El pasado 20 de septiembre en el Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único, CCOO y UGT elaboran una nota informativa, en conjunto, en el que se exige a la Administración la aplicación inmediata de las tablas retributivas que marca el Convenio y el abono de los atrasos correspondientes.
El pasado 20 de septiembre en el Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único, CCOO y UGT elaboran una nota informativa, en conjunto, en el que se exige a la Administración la aplicación inmediata de las tablas retributivas que marca el Convenio y el abono de los atrasos correspondientes.
Entendemos lo que fue publicado hace unos meses:
Rebuscando informaciones más precisas, claras o concretas, hemos encontrado lo que se comenta en los foros existentes:
"Se clasificará al personal laboral
según el sistema de cualificaciones y familias profesionales respecto a la
plaza que se esté ocupando, pero en los concursos de traslados se podrá pedir
una vacante de otra especialidad siempre que tenga la titulación para
ejercerla, aunque no será puntuado como si concursase desde la especialidad
actual, sino de la inferior."
Esto es un supuesto sobre las dudas que genera el encuadramiento...incertidumbres infinitas...
Según se vuelve “a informar” habrá próximas reuniones del Grupo de Trabajo de encuadramiento y traslados para
el 24 y 25 de septiembre...de 2019.
Señalamos lo que se nos expone en el último párrafo de la nota
informativa conjunta:
"[...] lo
prioritario ahora es “cerrar” el grueso del encuadramiento y dejar todo lo que
presenta problemas que requieran mayor estudio para una fase posterior En este
escenario sí podríamos estar hablando de un encuadramiento general en fechas
próximas con el objetivo de que se actualicen las nóminas en un plazo
razonable".
Similar planteamiento en los anteriores convenios dejaron sin resolver problemas de encuadramiento....Pan para hoy....hambre para mañana.
Expresión que nos indica que una solución que se está pensando solo tendrá
efectos a corto plazo, no teniéndolos a largo plazo o, incluso, siendo
perjudicial a la larga.
Lo dicho, si queréis leer algo
entretenido, por aquí os dejamos esto.
Esperando y esperando, en la medida de lo posible, seguiremos informando.
BORRADOR PROPUESTA ENCUADRAMIENTO IV CONVENIO ÚNICO
