COVID-19 NO HAY QUE BAJAR LA GUARDIA; EL BOE ACTUALIZA AL MINUTO LAS NORMAS DE TODAS LAS FASES DE LA DESESCALADA...NO BAJEMOS LA GUARDIA.

España ya ha comenzado en su totalidad la desescalada del coronavirus Covid-19.  El Ministerio de Sanidad ha aceptado así las peticiones de todas las comunidades autónomas para cambiar de fase desde el pasado lunes 25 de mayo. 

La mayoría de las regiones ha pasado a la Fase 2, mientras que Madrid, Barcelona y Castilla y León arrancan su Fase 1.

El Gobierno ha lanzado un Boletín Oficial del Estado (BOE) actualizado al minuto con las normas de todas las fases de la desescalada. 

Se pueden consultar a través de tres códigos que recogen la normativa a aplicar en la FASE 0, FASE 1, FASE 2 y FASE 3 gratuitos y permanentemente actualizados.

Estos códigos se pueden descargar en formato PDF y ePUB. Para ello, el BOE publica también un vídeo tutorial que índica cómo consultar cada uno de los documentos.

Fuentes: Redacción Médica; Ideal

Los Códigos se encuentran en la Biblioteca Jurídica Digital del BOE. 

Aquí os dejamos los Códigos Desescalada Covid-19 para su consulta:

FASE O

FASE 1

FASE 2

A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2020

A PARTIR DEL 8 DE JUNIO DE 2020

FASE 2

FASE 3

No hay que bajar la guardia...

Los profesionales sanitarios insisten en la importancia de mantener las medidas de higiene y seguridad. La apertura de terrazas y tiendas pueden provocar situaciones de mayor concentración de personal y por ello es más necesario que nunca ser muy estrictos con las precauciones.

En el entorno laboral:

Si se presenta cualquier sintomatología (tos, fiebre, dificultad al respirar, etc.) que pudiera estar asociada con el COVID-19 no se deberá acudir al trabajo y se deberá contactar con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa o con el teléfono de atención al COVID-19 de la comunidad autónoma o con el centro de atención primaria y se deberán seguir las instrucciones que se nos indiquen. No se deberá acudir al centro de trabajo hasta que se confirme que no hay riesgo para nosotros mismos o el resto de personas.

Si se ha estado en contacto estrecho (convivientes, familiares y personas que hayan estado en el mismo lugar que un caso, mientras dicho caso presentaba síntomas, a una distancia menor de 2 metros durante un tiempo de al menos 15 minutos) con una persona afectada por el COVID-19, tampoco se deberá acudir al puesto de trabajo, incluso en ausencia de síntomas, por un espacio de al menos 14 días. Durante ese periodo se deberá realizar un seguimiento por si aparecen signos de la enfermedad.

El servicio sanitario del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales deberá evaluar la existencia de trabajadores especialmente sensibles a la infección por coronavirus y emitir informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección necesarias, siguiendo lo establecido en el Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2 publicado por el Ministerio de Sanidad.

LÁVATE LAS MANOS CON FRECUENCIA Y MANTÉN LA DISTANCIA DE SEGURIDAD DE 2 METROS, SI NO SE PUEDE MANTENER LA DISTANCIA DE SEGURIDAD UTILIZA LA MASCARILLA Y PROTÉGETE LOS OJOS.

NO BAJEMOS LA GUARDIA...

MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO: RESOLUCIÓN DEL SUBSECRETARIO SOBRE LAS MEDIDAS A ADOPTAR CON MOTIVO DE LA APROBACIÓN DEL PLAN PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA NUEVA NORMALIDAD...

MINISTERIO DE SANIDAD

Estado de alarma. Medidas urgentes

• Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.

MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA

Estado de alarma. Movilidad

• Orden TMA/400/2020, de 9 de mayo, por la que se establecen las condiciones a aplicar en la fase I de la desescalada en materia de movilidad y se fijan otros requisitos para garantizar una movilidad segura.

• Artículo 2. Condiciones de ocupación de los vehículos en el transporte terrestre:

1. Disposición final primera. Modificación de la Orden TMA/384/2020, de 3 de mayo, por la que se dictan instrucciones sobre la utilización de mascarillas en los distintos medios de transporte y se fijan requisitos para garantizar una movilidad segura de conformidad con el plan para la transición hacia una nueva normalidad.

MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO

RESOLUCIÓN DEL SUBSECRETARIO SOBRE LAS MEDIDAS A ADOPTAR EN LAS SEDES DEL MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO CON MOTIVO DE LA APROBACIÓN DEL PLAN PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA NUEVA NORMALIDAD

PLAN DE REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Y DE MEDIDAS PARA LA TRANSICIÓN A LA NUEVA NORMALIDAD EN EL ÁMBITO DEL MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y RETO DEMOGRÁFICO TRAS EL IMPACTO DEL CORONAVIRUS SARS- COV-2 (COVID-19): INFORMACIÓN SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CC.OO. EN EL MITERD.

Por ser de interés damos traslado de la nota informativa publicada en el blog de la Sección Sindical de CC.OO. en el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico:

El día 7 de mayo se celebró una nueva reunión de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITERD para evaluar el borrador de Plan de desescalada enviado por el departamento el miércoles por la noche, ante la urgencia que supone la reunión del consejo de ministros de hoy que aprobará que territorios pasarán a fase 1 según el Plan de Transición aprobado el 28 de abril.

El borrador plantea un Plan de vuelta paulatina al trabajo presencial como marco para todo el departamento, sus organismos autónomos y meteorología, pero el borrador está muy centrado en los servicios centrales y el trabajo de oficina, y plantea algunos aspectos sobre las que no estamos de acuerdo. 

Los planes de desescalada del resto de organismos y de meteorología tendrán que encajar en este Plan, que sería aprobado por el Subsecretario.

La Sección Sindical denuncia que antes de analizar el plan, que el MITERD tiene que dejar claro a las distintas estructuras directivas que hasta que no estén acordados los Planes de desescalada, no se puede decidir de forma unilateral que las plantillas vuelvan al trabajo. Así está establecido en el Resolución de Función Pública acordada el pasado 4 de mayo para toda la AGE.

Por otra parte la Sección Sindical expone:

Hemos vuelto a insistir en que nadie puede volver al puesto de trabajo presencial sin tener los medios de protección adecuados, tras la evaluación previa por los servicios de prevención, que deben acompañar a los planes de desescalada. De hecho se siguen dando muchos problemas en este sentido, ya que en muchas presas aún no han llegado materiales.

Hemos insistido una vez más en la necesidad de una limpieza y desinfección profesional de todas las instalaciones y vehículos, no sólo oficinas, tal y como dice la Resolución de Función Pública del 22 de abril, y que esta dentro de las tareas preparatorias de la Fase 0 del Plan de Transición. En este sentido hay problemas sobre todo, de nuevo, en presas y en los propios vehículos.

Hemos planteado la necesidad de establecer un marco claro de negociación de los planes de rango inferior al tratado, sobre todo en Costas y OAPN, ya que al menos en las confederaciones existen comités de seguridad y salud propios. 

Hemos vuelto a insistir en que las plantillas tenemos que estar representadas en las comisiones de coordinación creadas en las mayoría de organismos, ya que están tomando decisiones unilaterales que afectan a las condiciones de trabajo, y que es obligado que sean objeto de negociación colectiva, algo que parece estar ignorándose, incumpliendo la ley.

La vuelta al trabajo tiene que negociarse - qué colectivos y bajo que ritmo se van a ir incorporando en las distintas fases-, y no dejarlo de forma unilateral en manos de los órganos directivos sin más, como plantea el borrador, ya que se trata de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, y que la ley obliga a que se negocie. En los planes de nivel inferior hay que conocer que colectivos y personas se irán incorporando en cada fase y tendrán que ser negociados en los mismos.

Mantenimiento en todo lo posible del trabajo a distancia al menos hasta la nueva normalidad, de la necesidad de trabajar seguro y garantizar esa seguridad antes de la incorporación, y todo lo relativo a la limpieza de instalaciones y vehículos, nos preocupa la redacción de las fases de incorporación:

El borrador establece que en la Fase 1 -donde entendemos que sólo debe hacer referencia a la incorporación paulatina de los servicios esenciales- también si incorporaría el personal que trabaja al aire libre sin contacto con terceros. CCOO no estamos de acuerdo, ya que no queda claro de que personal hablamos (debería verse en concreto en todo caso en cada organismo o unidad concreta).

El borrador establece que en la Fase 2 -a parte de ir incorporando la atención al público como dice la Resolución de Función Pública del 4 de mayo- se incorporaría el personal que "desempeñe funciones fuera de oficina en instalaciones sin atención o trato al público y en condiciones en que no exista riesgo de contagio con otros compañeros". CCOO entendemos que es prematuro meter en esta fase a este personal, que por otra parte podría ser prácticamente dos tercios del personal, y que debe dejarse para una fase posterior, al menos la Fase 3, supeditado a lo que decrete Sanidad.

No estamos de acuerdo en el planteamiento de potenciar el vehículo privado para llegar a los centros de trabajo en las grandes ciudades, y pedimos un Plan de movilidad en estos casos (Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza, Valladolid...) que contemple la reducción de la demanda del transporte público mediante el mantenimiento del trabajo a distancia, turnos, la flexibilidad y la inclusión de tiempos de cortesía para poder llegar al trabajo, entre otros. Creemos que hay capacidad técnica con la OECC y la DG de Calidad y Evaluación Ambiental para poder hacerlos.

La Sección Sindical espera que las alegaciones sean tenidas en cuenta y la Administración se vuelva a poner en contacto con sus representantes para avanzar en la negociación del Plan marco de desescalada en el MITERD. 

VER PLAN Y Notas CCOO al BORRADOR PLAN RETORNO MITERD

Aquí, seguiremos informando.