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miércoles, 11 de julio de 2012

¡PRINCIPIO DE INCERTIDUMBRE!, ULTIMA HORA: EMPLEADOS PUBLICOS DE ESPAÑA: REFORMAS ESTRUCTURALES, AJUSTES POR EXIGENCIAS DE LA UNION EUROPEA

PLENO DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
ORDEN DEL DÍA. Sesión nº 46. (Sesión extraordinaria)
Miércoles, 11 de julio de 2012 a las 9 horas
Comparecencia, a petición propia, del Presidente del Gobierno ante el Pleno de la Cámara, para informar sobre el Consejo Europeo celebrado los días 28 y 29 de junio en Bruselas, así como para informar sobre la política económica del Gobierno. (Núm. expte. 210/000021)

TRANSCRIPCION LITERAL DE AJUSTES A LOS EMPLEADOS PUBLICOS:

Segun consta en el documento pdf de la intervencion dice POR PONER UN EJEMPLO

1. REDUCCION NUMERO DE DIAS DE LIBRE DISPOSICION

2. REDUCCION DEL NUMERO DE LIBERADOS SINDICALES

3. EQUIPARACION DE LA CONDICION DE INCAPACIDAD TEMPORAL CON EL RESTO DE TRABAJADORES

4. SE FACILITARA LA MOVILIDAD DE LOS EEPP

5. PARA EMPLEADOS ALTOS CARGOS SE SUSPENDE EL ABONO DE LA 2ª PAGA EXTRAORDINARIA,TANTO EN LA ADMINISTRACION CENTRAL, COMO AUTONOMICA Y LOCAL, puesto que ya cobramos por ocupar cargos por ser diputados, senadores, concejales etc... segun consta en el documento pdf de la intervencion dice EMPLEADOS Y ALTOS CARGOS PUBLICOS

6. LOS EMPLEADOS  ALTOS CARGOS RECUPERARAN A TRAVES DE UN PLAN DE PENSIONES EN 2015 EL ABONO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SUSPENDIDAS. Segun consta en el documento pdf de la intervencion dice EMPLEADOS PUBLICOS.

7. SE SUPRIMEN EMPRESAS PUBLICAS Y FUNDACIONES, se desarrollara reglamentariamente.

OTROS AJUSTES: 
1. SE SUPRIMEN SUBVENCIONES, GASTOS CORRIENTES Y TRANSFERENCIAS A PARTIDOS POLITICOS, SINDICATOS, ASOCIACIONES, FUNDACIONES...
2. SE REVISARAN LOS INCENTIVOS POR DESEMPLEO
3. NO SE MODIFICAN LOS 24 MESES: El paro seguirá cobrándose durante 24 meses pero a partir de los seis meses bajará del 60 al 50% de la base reguladora.
4. EL IVA SUBE DEL 18% AL 21%

LO DICHO EN PRENSA: 

FUNCIONARIOS: se reducirá el número de días de libre disposición, se recortará el número de liberados sindicales, se facilitará la movilidad de los empleados públicos (tanto funcional como geográfica) y se equipararán las condiciones en situación de incapacidad temporal a las del resto de trabajadores. Aunque no ha hablado directamente de despidos, sí ha criticado el elevado número de contratos que se ha llevado a cabo en la Administración. Párrafo añadido en "noticias.lainformacion.com" a las 13:00 horas: "También se quedarán sin paga extra de Navidad, pero el Ejecutivo se ha comprometido a devolvérsela en 2015, eso sí, vía aportación a sus pensiones."(Decir que según transcripción literal de la comparecencia el Presidente del Gobierno no hablo de empleados públicos con respecto a la extra, ni de funcionarios: palabras textuales "empleados altos cargos" si no nos falló el oído).

POLITICOS Y ALTOS CARGOS: los trabajadores de mayor rango de la administración se quedarán sin la segunda paga extraordinaria, la de Navidad, medida que incluye al Gobierno y a los diputados.

PARTIDOS, SINDICATOS Y PATRONAL: En los presupuestos de 2013, se recortarán otro 20% la subvenciones a partidos políticos, sindicatos y patronal, que se sumará al ajuste del 20% aplicado ya este año.

BONIFICACIONES A LA CONTRATACION: se eliminarán prácticamente toda las bonificaciones a la contratación, con la excepción del modelo de emprendedores y de las ayudas para la integración de discapacitados.

MINISTERIOS: El Ejecutivo aplicará un nuevo ajuste en los ministerios de 600 millones de euros este año.

MAS INFORMACION

Cuando dispongamos de la transcripción correcta DEL CONGRESO YA ESTA PUESTA la colgaremos, mientras tanto operará el PRINCIPIO DE INCERTIDUMBRE, algo, a lo que nosotros, empleados públicos sin RPT, ya estamos aconstumbrados.

jueves, 5 de julio de 2012

EMPLEADOS PUBLICOS, SIN RPT, REVERTIDOS AL ESTADO ¿ES ESTA LA CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE EL CPI DEMANDADA?

LA ADMINISTRACION CUENTA QUE SE SACARA UNA NOTA INFORMATIVA/CIRCULAR DONDE SE EXPLICARAN EL CPI, SUS INCIDENCIAS, LOS TRIENIOS (que serán abonados más adelante) Y LAS LIQUIDACIONES SOBRE LAS PAGAS DE NAVIDAD.

INSERTAMOS INTEGRA LA ¿CIRCULAR? DE LA SECRETARIA GENERAL Y RRHH, DIRIGIDA A TODO EL PERSONAL QUE HA DISPUESTO LA ADMINISTRACION QUE TENGAN CUENTA DE CORREO Y AÑADIMOS AL FINAL LAS NOTAS INFORMATIVAS DE LA PARTE SOCIAL, PASEN, COMPAREN.....Y SI ENCUENTRAN ALGO MEJOR.....ENVIENLO.

Un amigo nos envia lo que ha leido en el blog de UGT de Córdoba, PUBLICADO A LAS 15:00 HORAS, seguramente los que dispongan de internet y correo chguadalquivir.es lo habrán recibido, para el resto lo publicamos:

Nota informativa a todo el personal CHG:
Asunto: Nota informativa a todo el personal

1.- La causa de los desajustes detectados en la Paga Extraordinaria del mes de Junio, correspondiente al personal integrado en el Estado el pasado 22 de octubre de 2.011, procedente de la Junta de Andalucía, ha sido la configuración del programa de nóminas del Organismo, al no contemplar el mismo la inclusión en las Pagas Extras de los complementos de ajustes provisionales, llamados de integración.

2.- El Organismo, con el fin de paliar los efectos económicos de esta circunstancia, procederá al abono de una paga adicional a cuenta equivalente a la cuantía que mensualmente se viene percibiendo como complemento provisional de integración.

¿ES ESTA LA CIRCULAR DONDE SE EXPLICARÍAN EL CPI, SUS INCIDENCIAS, LOS TRIENIOS (que serán abonados más adelante) Y LAS LIQUIDACIONES SOBRE LAS PAGAS DE NAVIDAD? .

La Administración sigue sin responder  sobre cuáles son LAS CONDICIONES LABORALES DE LA INTEGRACION, LAS BASES PARA CONOCER  EXACTAMENTE EN QUE CONSISTE LA INTEGRACION Y SU COMPLEMENTO DE  INTEGRACION (CPI).

Gracias compañero. 

Incluimos la notas informativas sindicales para comparar con la CIRCULAR DE LA ADMINISTRACION:
CSI-F  

CHG SEVILLA: REUNION 4 DE JULIO JEFE DE RRHH-SINDICATOS, PRIMERAS NOTICIAS.

miércoles, 4 de julio de 2012

CHG SEVILLA: REUNION 4 DE JULIO JEFE DE RRHH-SINDICATOS, PRIMERAS NOTICIAS.

Asistentes:
Administración-
Secretaria General, Consolación Vera, Jefe de RRHH, José Antonio Cubero.
Representación sindical- 
UGT, CCOO, CSIF, USO Y USTEA.
Comienzo de la reunión 10:00 horas
Finalización: 11:00 horas
Tema tratado CPI

RESUMEN:

LA ADMINISTRACION VA A REALIZAR una NOMINA DE INCIDENCIAS, MOTIVO: LA ADMINISTRACION AFIRMA QUE SE HA EQUIVOCADO AL REALIZAR LAS NOMINAS.

SOBRE LA RPT, LA ADMINISTRACIÓN DICE QUE ESTA AL SALIR, SEGURAMENTE EN ESTE MES.

LA ADMINISTRACION CUENTA QUE SE SACARA UNA NOTA INFORMATIVA/CIRCULAR DONDE SE EXPLICARAN EL CPI, SUS INCIDENCIAS, LOS TRIENIOS (que serán abonados más adelante) Y LAS LIQUIDACIONES SOBRE LAS PAGAS DE NAVIDAD.

IMPRESIONES:

FALTA DE INTERES POR PARTE DE LA ADMINISTRACION, VAN TARDE, MAL Y PARCHEANDO.

La Administración sigue sin responder  sobre cuáles son LAS CONDICIONES LABORALES DE LA INTEGRACION, LAS BASES PARA CONOCER EXACTAMENTE EN QUE CONSISTE LA INTEGRACION Y SU COMPLEMENTO DE INTEGRACION (CPI).
 
La circular debería explicar las características, definición, concepto, la repercusión y las consecuencias de la integración, por no existir acuerdo o pacto que determine esas condiciones, antes de disponer a su propio albedrío que conceptos o no deben ser incluidos en nuestras nominas.

¿CÓMO SABEMOS QUE EMOLUMENTOS DEBEMOS PERCIBIR SI DESCONOCEMOS LA BASE EN LA QUE SE SUJETA EL COMPLEMENTO DE INTEGRACION? 

¿CÓMO PODEMOS SABER SI LA NOMINA DE INCIDENCIAS ES LA CORRECTA?

Mientras los problemas de niveles y categorias altas se van solucionando, el resto de empleados publicos espera lo que no llega.
 

martes, 3 de julio de 2012

CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR, CONVOCATORIA DE REUNION 4 DE JULIO JEFE DE RRHH-SINDICATOS, EL SILENCIO POR RESPUESTA. EMPLEADOS PUBLICOS REVERTIDOS ¿DERECHO A SABER?, ¿DERECHOS ADQUIRIDOS?.

El Jefe de RRHH de la CHG, Jose Antonio Cubero, ha convocado directamente a los sindicatos para una reunión que tendrá lugar mañana 4 de julio de 2012 en Sevilla. La convocatoria se ha realizado de manera un tanto anormal, parece ser que UGT y CCOO han recibido la Convocatoria formalmente, CSIF la ha recibido de casualidad a través de Madrid, USO no ha sido convocado y tampoco se ha convocado al Comité de Empresa de Granada (mayoría USTEA).
 
Se desconoce el Orden del día. Se supone que los sindicatos van a ciegas. Nosotros creemos que el tema a tratar será la reduccion ¿extraña? en la nomina del mes de junio de los empleados publicos revertidos al estado, o puede que quizá sea una nueva terapia de choque sobre la RPT. 

Nota de los administradores: a las 23:13 UGT hace publica la convocatoria en su blog. PINCHA y veras el Orden del dia, punto unico: ABONO DEL CPI EN LAS PAGAS EXTRAS. UGT, NO VA A CIEGAS.

Lo sabremos mañana, si los asistentes sindicales consideran oportuno informar, porque la Administración lo único que nos dá es EL SILENCIO POR RESPUESTA.

En la vida privada no hay nada más desesperante que alguien a quien le pidas explicaciones núnca te las de y que "la callada" sea la respuesta. En la vida privada no existe el derecho a la información.

En la Administración Pública el acceso a la información es un derecho de toda persona, que debe aplicarse sin discriminación y que debe poder ejercerse sin necesidad de justificar las razones por las que se solicita la información. 

¿Somos los empleados públicos considerados "personas"?


Cuando la Administración ofrece su silencio como respuesta a la resolución de un asunto, hay que tener presentes varios aspectos. Las autoridades de la Administración Pública, así como el funcionariado y demás personal a su servicio, que tengan a su cargo la resolución de los asuntos que el ciudadano les plantee, son responsables directos de la tramitación de los mismos. Esto quiere decir que tienen la obligación de adoptar todas las medidas necesarias para eliminar cualquier obstáculo que impida, dificulte o retrase el ejercicio pleno de los derechos del ciudadano. 

Asimismo, la autoridad, funcionario o personal encargado de resolver en el plazo de tiempo determinado por la legislación en cada caso, es responsable del incumplimiento, lo que puede dar lugar a responsabilidades disciplinarias e incluso a la pérdida de su puesto de trabajo. 

¿Somos los empleados públicos considerados "ciudadanos"?

No obstante, desde aquí, requerimos al JEFE DE RRHH DE LA CHG para que mediante circular explique las características, la repercusión y las consecuencias de la integración por no existir acuerdo o pacto que determine las mismas, antes de disponer a su propio albedrío que conceptos o no deben ser incluidos nuestras nominas.

Asimismo queremos recordarle al Jefe de RRHH de la CHG y a quien corresponda, que según el Dictamen del Consejo de Estado de 5 de noviembre de 1960 LOS DERECHOS ADQUIRIDOS CONSISTEN EN PROTEGER UNA FACETA ECONOMICA, que el derecho adquirido es un contenido positivo integrado y asumido por el funcionario. Integrado en su patrimonio, en lo que respecta al ámbito material o pecuniario, y asumido, en lo que fundamenta su aspecto cognitivo. 

Los derechos adquiridos obedecen a postulados de justicia no únicamente por incidencia del principio de seguridad jurídica del artículo 9.3 de la CE, también por el de buena fe y confianza recíproca del artículo 3.1 de la Ley 30/1992 de RJAPPAC. Y junto a ellos otros principios: publicidad, retroactividad, jerarquía, la certeza y la propia concepción material de la justicia. Esa inmutabilidad quiebra cuando la normativa que se dicte sea más beneficiosa que lo adquirido, ya que ello desnaturalizaría ese derecho por verse privado de una «ventaja».

No basta con la respuesta, nada concreta, dada a los sindicatos, sobre el cálculo del complemento de integración. Si no conocemos la repercusión y consecuencias que supone nuestra integración en el Estado, ¿cómo sabemos que emolumentos debemos percibir?.

Al no obtener explicaciones se nos está impidiendo el derecho a conocer y a poder reclamar derechos adquiridos. No hay transparencia, no hay acceso a la información y no hay buen gobierno.