CONVOCATORIA REUNION EMPLEADOS PUBLICOS GUADALQUIVIR IDA Y VUELTA

SE CONVOCA A TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOS REVERTIDOS AL ESTADO E INTEGRADOS EN LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR, PARA QUE ASISTAN A LA REUNION QUE SE CELEBRARA EL PROXIMO DIA 7 DE AGOSTO A LAS 6 DE LA TARDE EN EL SALON DE ACTOS DE LA CONFEDERACION DE CORDOBA. 

Orden del día:

Planteamiento de los EEPP ante el conflicto con el Ministerio, respecto a la Integración, RPT y CPI. 

Convoca:

REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES DE LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR DE JAEN.

INFORMATE AQUÍ DE LO OCURRIDO:

MÁXIMA DIFUSIÓN: GUADALQUIVIR DE IDA Y VUELTA: LA CECIR DESESTIMA LA RPT, NO HAY COMPLEMENTO DE INTEGRACION. REUNION INFORMATIVA 30 DE JULIO. RESOLUCION PRESUNTAMENTE CONTRARIA A DERECHO.

NOTA DE LOS COMPAÑEROS QUE NOS HAN REMITIDO LA CONVOCATORIA: 
Esta reunión se ha convocado previa consulta con compañeros de Jaén, Córdoba y Sevilla, con el fin de tener una asamblea con la máxima presencia de compañeros afectados por la Resolución de la CECIR, para ponernos de acuerdo en las medidas a tomar y en las actuaciones a realizar. La convocatoria la realizan los representantes legales de los trabajadores en Jaén para cumplir con la normativa. Decir que los compañeros del CSIF asistentes a la mesa del dia 30 llevaban  y expusieron las propuestas, consideraciones  y opiniones de distintos sindicatos y de empleados públicos de Jaén.
Gracias.

MÁXIMA DIFUSIÓN: GUADALQUIVIR DE IDA Y VUELTA: LA CECIR DESESTIMA LA RPT, NO HAY COMPLEMENTO DE INTEGRACION. REUNION INFORMATIVA 30 DE JULIO. RESOLUCION PRESUNTAMENTE CONTRARIA A DERECHO.

1. RESUMEN  DE LA RESOLUCION APROBADA POR LA CECIR EN SU REUNION DE 26 DE JULIO DE 2012:

RD 1666/2008 NULIDAD:

"Ex tunc"

"Desde siempre" indica que el acto jurídico, la disposición de la ley o resolución judicial tienen efectos retroactivos, es decir que la situación actual se supone perfeccionada desde su origen.

"Ab initio”

Desde el momento en que una acción o acuerdo tuvo lugar, y no desde el momento en que un  juzgado se pronuncia sobre su condición

I). La RPT que se apruebe deberá ajustarse a lo que estaría en vigor si el traspaso no hubiera tenido lugar, aunque algunas situaciones como las reclasificaciones y promoción interna se mantendrán.

II). No hay consolidación de retribuciones superiores a las del origen, ni puede hablarse de derechos adquiridos.

III). Se vulnera el principio de igualdad con el resto de empleados públicos de la AGE.

IV). El complemento propuesto CPI no existe en Convenio (III CUAGE).

En consecuencia LA CECIR DESESTIMA LA MODIFICACION DE LA RPT DEL MAGRAMA.

TEXTO INTEGRO DE LA RESOLUCION DE LA CECIR

·        2. Se hace entrega vía registro de un documento a la Mesa: ¿Dónde está el principio de seguridad juridica? 

    LA SUBDIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MAGRAMA NO HA DESEMPEÑADO SUS FUNCIONES TAL Y COMO MANDA EL ORDENAMIENTO JURIDICO:

1. · SIN DEDICACION PARA RESOLUCION DEL PROBLEMA
2. · SIN IMPARCIALIDAD
3. · SIN INDEPENDENCIA

DOCUMENTO ENTREGADO A LA MESA
REGISTRO

3. RESUMEN DE LA EXPOSICION DE LOS INTERLOCUTORES DEL CSIF ANTE LA MESA:

• La declaración de inconstitucionalidad de la transferencia debe mantener la seguridad jurídica de los actos administrativos realizados durante la aplicación de la norma posteriormente declarada nula.  
• Si se mantiene esa seguridad jurídica en todos los actos administrativos llevados a cabo durante tres años, el acto administrativo sobre el personal, su inclusión en la RPT de la Agencia Andaluza del Agua con el régimen de retribuciones correspondiente es un acto administrativo mas, que debe mantenerse y respetarse.
• Nuestra situación esta judicialmente consolidada y la ley dispone que no pueden ser nulos los actos consolidados.
• Uds. han dictado una resolución contraria a derecho, porque no se han respetado las normas esenciales de procedimiento administrativo contraviniendo lo dispuesto en la legislación vigente.
• Lo que Uds. han hecho respaldándose en una negociación inexistente es un delito y una manifestación de abuso de autoridad que está sancionado por el derecho penal y disciplinario.
• No han sido imparciales. Ni independientes. se han excedido en sus atribuciones demostrando maldad y corrupción moral.
• Realizaremos vía tribunales de justicia todas las actuaciones necesarias para que la Administración y cada uno de los responsables pague por no respetar la situación judicialmente consolidada de los empleados públicos transferidos-revertidos.

TEXTO INTEGRO DE LA EXPOSICION DEL CSIF ANTE LA MESA  

4. NOTA INFORMATIVA DEL CSIF

En los próximos días se trazarán unas líneas de actuación para hacer frente a la situación que nos han creado. Se pide la máxima unidad al colectivo de EEPP del Guadalquivir en defensa de los derechos consolidados.

5. NOTA INFORMATIVA DE UGT

6. Nota de los administradores del blog:

1. AUN NO SE DISPONE DEL ACTA DE LA REUNION INFORMATIVA, CON LO QUE RECORDAMOS QUE LAS PALABRAS DE LA ADMINISTRACION CONVOCANTE SE LAS LLEVA EL VIENTO.
2. SOLICITADO ASESORAMIENTO JURIDICO.

ULTIMA HORA!!!. GUADALQUIVIR: APARTAN A USO DE LA MGNAGE. CUARTO CASTIGO.

COMUNICADO DE USO:

"Ayer dia 26 de julio la Subdirectora General Adjunta de RR.HH del MAGRAMA  nos ha comunicado que se ha recibido de Administraciones Públicas la orden de dejar de convocar a USO como miembros de la mesa de negociación. Se basan en que USO no tiene aún en laborales el 10 % de los delegados. Curiosa medida cuando alcanza el 9,97 % en laborales y... cerca del 20 % en funcionarios. Parece que el mismo rasero no es aplicable, por ejemplo, a CSIF. Está claro que nos habíamos convertido, no sólo, en incómodos testigos de los intentos de manipulación de, entre otras cosas, las extrañas modificaciones de las RPTs del Guadalquivir, sino en sumamente críticos con las modificaciones, no pactadas, de la Administración....Por supuesto, no nos vamos a quedar de brazos cruzados. Seguiremos con nuestro trabajo y nuestras propuestas."

NOTA: Compañeros de USO, nos parece ¡increible! que en estos momentos cuando se ha efectuado sobre los EEPP del Guadalquivir una TRIPLE ELIMINACION DE LOS DERECHOS CONSOLIDADOS y, se ha convocado al Grupo de trabajo del que formabaís parte DESDE EL PRINCIPIO DE LAS NEGOCIACIONES (Noviembre de 2011), SE OS VETE EL ACCESO A UNA REUNIÓN FUNDAMENTAL PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS AFECTADOS. CUARTO CASTIGO.

¡¡¡¡GUADALQUIVIR, LOS EMPLEADOS PUBLICOS REVERTIDOS AL ESTADO PIERDEN SUS DERECHOS ECONOMICOS Y PROFESIONALES ADQUIRIDOS DURANTE SUS TRES AÑOS EN LA JUNTA DE ANDALUCIA, DESESTIMADAS AYUDAS SOCIALES.

¡¡¡¡GUADALQUIVIR, LOS EMPLEADOS PUBLICOS REVERTIDOS AL ESTADO PIERDEN SUS DERECHOS ECONOMICOS Y PROFESIONALES ADQUIRIDOS DURANTE SUS TRES AÑOS EN LA JUNTA DE ANDALUCIA, DESESTIMADAS AYUDAS SOCIALES.

Como ya adelantábamos en una entrada anterior para los compañeros del Guadalquivir, EMPLEADOS PUBLICOS, revertidos al Estado, todo se ha vuelto en su contra.  

Tras la decisión del Gobierno, por extraordinaria y urgente necesidad, de reducir el déficit público minorando el gasto de personal en las Administraciones Públicas mediante el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, POR SI ESA DECISIÓN DEL EJECUTIVO NO CAUSA AL EMPLEADO PÚBLICO YA BASTANTE DAÑO, 

HOY la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (LA CECIR) del Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas, HA TOMADO LA DECISIÓN DE NO APROBAR LA PROPUESTA DE LA RELACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (RPT) de los empleados públicos (FUNCIONARIOS Y LABORALES) revertidos al Estado e integrados en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir (CHG).

El 1 de enero de 2009 se castigó con el "ordeno y mando" a los empleados públicos del Guadalquivir con una transferencia inconstitucional (PSOE) que, en ningún caso sufrieron los empleados públicos del resto de las Confederaciones, incluidos los que no fueron transferidos a la Junta de Andalucía. 

Hoy 25 de julio de 2012 se vuelve a castigar a esos mismos empleados públicos, dejando tres años de sus vidas profesionales y laborales en blanco (PP).

En el Foro Gaesco celebrado el 18 de julio, el Presidente de la CHG compartió con los asistentes los planes de inversión del Organismo para el año 2012, puesto que en los Presupuestos Generales del Estado para 2012, la Confederación cuenta con 123,5 millones de euros para trabajar en todo tipo de obras, infraestructuras Y COSAS VARIAS. Nada en materia del personal integrado en la CHG.

Mientras tanto, no se racionalizan-eliminan las Empresas Públicas, Fundaciones y Consorcios, no se reduce el Gasto en las Comunidades Autonomas.

Tampoco la CHG ni el MAGRAMA dejan de lado los contratos-pliegos de servicios inútiles, ni las, en muchos casos, inservibles asistencias técnicas, aparte de otro tipo de gastos "corrientes".

Una autentica tomadura de pelo: La penúltima, la nota informátiva de la Secretaría General de la CHG, Secretaria y Jefe de RRHH, a raiz de la reunión del 4 de julio.

 

FALTA TOTAL DE INTERES POR PARTE DE LA ADMINISTRACION (CHG, MAGRAMA Y MHyAAPP) desde el 22 de octubre de 2011.

Se supone que para informar a la parte social ¿defensora? de los intereses y derechos NO ADQUIRIDOS de los funcionarios y laborales revertidos, la Administracion (RRHH-MAGRAMA-Subdirección General Adjunta de Recursos Humanos-S.G.de Recursos Humanos) ha convocado al Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada de la Mesa General de la AGE para el próximo lunes, 30 de julio, a las 12:30 en la sala 428 de la 4ª plta. de la sede de San Juan de la Cruz.

Orden del día:

• RPT CH Guadalquivir
• Ruegos y preguntas

¿ASISTIRÁ ALGUIEN QUE DEFIENDA LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS INTEGRADOS EN LA CHG? O ¿SERÁ OTRA MERIENDA DE NEGROS? Muchas mesas, muchas subvenciones...trabajo inutil.

POR SI HUBIESE MAS DUDAS SOBRE EL CASTIGO A LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL GUADALQUIVIR REVERTIDOS AL ESTADO LAS AYUDAS SOCIALES  HAN SIDO DESESTIMADAS. Ver aquí.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ EEPP DEL GUADALQUIVIR "follaos" del tiron TRIPLEMENTE.
Gracias.