GUADALQUIVIR: RPT. VIVIMOS TIEMPOS DIFICILES, SEGUIREMOS RECLAMANDO NUESTROS DERECHOS

Hemos recibido un escrito de USO, dirigido al Subdirector de Recursos Humanos del MAAMA y a la Secretaria General de la CHG, registrado con fecha 13 de enero de 2012, en el que se hace referencia al “documento de trabajo” de la reunión del 29 de diciembre en Sevilla.

Teníamos entendido, según nota informativa de fecha 5 de enero de 2012, que los sindicatos no habían  dispuesto de una copia de la RPT hasta el día 29/12/2011 a las 11:30 (en papel DIN A3), y en formato Excel hasta el día 30/12/2011 a las 14:30. ANTES NO TENIAN NINGUNA DOCUMENTACIÓN AL RESPECTO. Asimismo, según las notas informativas que podéis ver en la pestaña DOCUMENTOS, la reunión del 29 de diciembre fue exclusivamente para tratar el tema de las RPT.

En base a las notas informativas que hemos ido recibiendo sobre las reuniones mantenidas, no entendemos muy bien el significado del escrito que hemos recibido, pues en él se le refieren a la Administración una serie de apreciaciones relativas a las nominas. Nos parece perfecto que se le hagan a la Administración esas apreciaciones, y que se nos explique o comunique oficialmente el significado de los conceptos, especialmente el CPI. Asimismo, hemos recibido información que en algunos foros se nos "tacha" de inducir a la histeria colectiva por presentar alegaciones a LA PROPUESTA DE RPT, cosa que tampoco logramos entender.

Os comentamos: 

Los conceptos retributivos de los empleados públicos son fijados por la R.P.T. (Relación de Puestos de Trabajo), y aunque los Tribunales consideran la RPT un reglamento o disposición general,  también consideran que el empleado público no tiene obligación de impugnarla cuando se publica su aprobación o modificaciones, sino que podrá combatirla indirectamente el día que la misma tenga reflejo negativo en su nómina.

Una de las notas informativas sobre la reunión del 29/12/2011:

“Debéis se conscientes de que nadie, EXCEPTO CADA UNO DE VOSOTROS, sabe en qué condiciones se encontraba REALMENTE VUESTRO PUESTO DE TRABAJO, por lo tanto debéis hacernos llegar todas las correcciones que estiméis oportunas a fin de alcanzar el máximo nivel de veracidad de la RPT”.

Está claro que hemos recibido las nominas con errores materiales, de hecho o aritméticos, con lo que NUESTRAS ALEGACIONES A LA PROPUESTA DE LAS RPT SON JUSTAS Y CONDUCEN A QUE SE RESPETEN NUESTROS DERECHOS, además estamos ayudando al grupo de trabajo a conocer directamente por el afectado los errores reflejados en la RPT.

Sabemos, porque así lo dice la ley, que los conceptos retributivos vinculados a la prestación o trabajo (no el caso de los trienios) han de respetar el principio de igualdad. De manera que si alguien prueba que alguno de sus complementos es diferente pese a la identidad de labor desempeñada por otro empleado público, tiene muchas probabilidades de conseguir una sentencia favorable a la equiparación ( eso sí, la carga de probar tal identidad recae sobre el empleado público, y no valen meros parecidos ni coincidencias parciales). Teniendo en nuestras manos LA PROPUESTA DE RPT, hemos podido comprobar que no se ha respetado en muchos casos el principio de igualdad que dicta la norma.

Hay que recordar que cada nómina es un acto diferenciado y aunque alguien mansamente, por dejadez o ignorancia, haya dejado de cobrar lo justo por nóminas anteriores, eso no impide que para las futuras pueda pedir que se le aplique con justicia la cantidad o concepto que le corresponde.

Ante preguntas de los compañeros:

1º.Garantía de derechos retributivos: Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

2º.Sobre los complementos transitorios (CPI/CPT): Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública.

3º.Productividad: En ningún caso las cuantías asignadas por el complemento de productividad durante un periodo de tiempo originarán ningún tipo de derecho individual respecto a valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos. No es por tanto un complemento consolidable.

4º.Procedimiento de elaboración y modificación de las RPT: Convenio Único de la AGE Las propuestas de relaciones de puestos de trabajo y de las modificaciones a las mismas serán elaboradas por los órganos competentes que las presentarán a la correspondiente Subcomisión Delegada para que en el plazo de diez días hábiles formule las observaciones que estime pertinentes. Transcurrido el plazo anterior, se remitirá si procede, a la CIVEA para su informe según lo previsto en el artículo 3.3.n) (Emitir informe sobre las propuestas de modificación sustancial de las relaciones de puestos de trabajo que signifiquen aumento del gasto, así como recibir información semestral de los cambios propuestos por las respectivas Subcomisiones Delegadas cuando los mismos se produzcan sin variación del gasto.)

Los Departamentos y Organismos, a través del órgano competente, tramitarán las propuestas ante la CECIR conforme a los procedimientos establecidos acompañados de las alegaciones que, en su caso, emitan las Subcomisiones Delegadas y del informe de la CIVEA.

 

ESCRITO DE USO 13 DE ENERO 2012