¿VIVIENDO SEGUROS? DIA 28 DE ABRIL: DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES: EL ACOSO LABORAL, EL ACCIDENTE... “PUDO EVITARSE".

En otras ocasiones hemos hablado del acoso laboral en el trabajo, hemos contado que define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido.

Entre algunas:

• Atentar contra el ejercicio de su trabajo (encomendándole tareas de excesiva dificultad o trabajo en exceso o recriminándole por unos supuestos malos resultados de su trabajo o imponiendo objetivos de imposible alcance, etc.)
• Ausencia de funciones y responsabilidades.
• Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.
• Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.
• Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legalmente establecido.
• Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.
• Obviar el aviso de “riesgo grave e inminente” 

Estos problemas traen consigo, en el caso de nuestro Organismo y los hechos recientes, una preocupación al trabajador que, por no ser oído, ni escuchado, lleva el peso de conocer que existe un riesgo que puede provocar un accidente o una enfermedad profesional y ello, puede alterar su conducta y la de sus compañeros, originando un estado de ansiedad y provocando enfermedades psicosomaticas con profundos efectos negativos no solo en los trabajadores sino también en sus familias. Esto añadido a la incansable lucha por unos derechos laborales, profesionales y retributivos no considerados y perdidos, no se sabe en virtud de que Ley, nos lleva a una situación de estrés que según los ultimos estudios de la Organización Internacional del trabajo (OIT) es una de las principales enfermedades que presentan los empleados a nivel mundial. 

28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, no queremos dejar pasar por alto el tema, “el acoso laboral” y mencionar "otro tipo de situaciones de riesgo", que además de la anterior pueden generar en accidente laboral, a pesar que los afectados y detectores del “problema” lo hayan puesto en conocimiento de los responsables y del órgano competente.  

Si el accidente o la enfermedad profesional ocurre, aun habiéndo puesto dicha circunstancia en conocimiento de los responsables, esto se conoce como “Accidente con omisión de medidas de seguridad”.

Este año 2013 el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2013 se centra en la prevención de las enfermedades profesionales.

Las enfermedades profesionales matan a mas de 5.500 personas cada dia (Fuente OIT). 

"Cuando parece que las ciencias médicas han logrado, casi, erradicar las molestias y las enfermedades físicas, otros malestares vienen a sustituirlos y a producir un nuevo tipo de sufrimiento, no menos doloroso y amargo: el malestar psíquico producido en el contexto de trabajo y como consecuencia del mismo".

No queremos ser alarmistas pero la realidad esta escrita, en el ámbito laboral se intenta evitar con la prevención de riesgos laborales el estrés que cuando es excesivo o no se controla adecuadamente, las consecuencias pueden ser algunas de las principales causas de muerte: enfermedad cardiaca, cáncer, enfermedades del aparato respiratorio, accidentes, cirrosis hepática y suicidio.

A nivel mundial, según datos de la OIT:

• Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Cada 15 segundos, 115 trabajadores tienen un accidente laboral.

Dieciocho años despues de la promulgacion de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España, y toda la normativa que la desarrolla, nos encontramos aún con el “Pudo evitarse”. Es la frase más escuchada cuando acontece un accidente y que refleja la falta de previsión, en el caso que nos ocupa, del Organismo, ante posibles siniestros. 

• ¿Por qué no se llevan a cabo unas verdaderas medidas de protección ante los riesgos laborales de los empleados públicos que prestan sus servicios en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir?

• ¿Por qué es practicamente imposible contactar (vía telefónica, vía radio, vía intranet, vía internet) desde los centros de trabajo que están aislados (Presas) con los equipos de emergencia para que acudan en caso de accidente laboral?

• ¿Por qué no se toman medidas preventivas en el contraembalse de la Presa de Canales a pesar de haber informado sobre ello?

Incluimos la situacion real del CONTRAEMBALSE DE CANALES (recopilacion da datos de los compañeros CHG-GRANADA), cuya solución preventiva se lleva tiempo demandando y a la que aún no se ha dado respuesta. (ppt), si hemos equivocado la situacion y el peligro en si, rogamos nos lo hagais saber.

Esperamos que esta exposición sirva para concienciar a aquellos gestores que piensan que la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales consiste; en la mera entrega de unos equipos de proteccion individual, colocar un par de señales, realizar el papeleo correspondiente para establecer estadisticas anuales, impartir un par de cursillos anuales de información y/o formación, obviando y ninguneando el "peligro" al que el empleado público, de esta nuestra Confederación, esta expuesto cada dia.