EL DEBER DE INFORMACIÓN FUNDAMENTO DE LA PARTICIPACION, COMITÉS DE EMPRESA, REPRESENTANTES LEGÍTIMOS EN LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR.

1.- Años atrás los comités de empresa estaban conformados por representantes elegidos por los trabajadores. Por decisión de los trabajadores, prácticamente esos representantes cada cuatro años eran los mismos, se resistían a abandonar su sillón.

Poco a poco estos representantes perdieron su credibilidad pues su misión no era la de velar por la tutela de los derechos e intereses del conjunto de los trabajadores sino la de velar por sus intereses particulares y por los intereses del jefe de turno.

Celebradas las últimas elecciones sindicales los representantes unitarios de los trabajadores cambiaron porque los votantes, ejerciendo su derecho, dieron la vuelta a la tortilla.

Como ya sabemos, se entiende por representación unitaria, la representación del conjunto de los trabajadores en la empresa, con independencia de su afiliación sindical. Esta representación, tiene atribuidas legalmente las funciones de velar por la tutela de los derechos e intereses del conjunto de trabajadores de acuerdo con los derechos, garantías y competencias que la ley les otorga.

Recordamos que, desde la reversión al Estado de la parte de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir transferida, los representantes unitarios de los trabajadores, en su nueva andadura, no han podido ejercer su cargo establecido, al efecto, en nuestro ordenamiento jurídico.

Los Tribunales han recalcado en numerosas sentencias que la concreta procedencia sindical y electoral en aras de una representación conjunta queda superada en el caso de la representación unitaria (comités de empresa y delegados de personal) que obliga a tomar decisiones de acuerdo con los delegados o miembros del comité procedentes de otras candidaturas porque priman los intereses comunes a todo el conjunto de trabajadores.

Son innumerables las trabas y limitaciones al derecho de libre actividad y libre ejercicio del cargo impuestas a los representantes unitarios legítimos por la línea jerárquica de la Confederación. 

Como ya se ha comentado en otros post la vulneración de los derechos de información y consulta se considera falta grave o muy grave sancionable por la autoridad laboral.

En numerosas ocasiones los comités de Granada y Córdoba han solicitado a la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir la información y consulta sobre todos aquellos documentos y asuntos necesarios para ejercer su labor como establece la ley, derechos de información pasiva que el comité no debe solicitar, siendo la Administración la que los debe suministrar de oficio. Aún así, a fecha de hoy las respuestas de la Administración CHG son nulas e improductivas. Lo que vuelve a dejar patente la presunta falta de respeto a sus empleados públicos al no facilitar la información de la forma en que legalmente está establecido.

De cualquier forma los Comités de Córdoba y Granada están recabando información y haciendo las consultas necesarias para solucionar esta situación.

Insertamos el último de los escritos remitidos por el Comité de Córdoba:

 

2.- Sin embargo, hay provincias como Sevilla y Jaén, cuya parte no transferida siguió perteneciendo al Estado, en las que los comités de empresa, se presume, no hacen su trabajo, en base a que han vuelto a los tiempos de “Maricastaña” no velando por la tutela de los derechos e intereses del conjunto de los empleados públicos sino velando por sus intereses particulares y por los intereses de los jefes de turno.

(Se incluye el término empleado público, puesto que en la labor de prevención de riesgos laborales, los Delegados de Prevención, que deben ser nombrados entre y por los representantes unitarios de los trabajadores, esta el deber, según el Acuerdo de Seguridad y Salud del MAGRAMA, de velar por la seguridad y salud de todos los empleados públicos).

Las funciones y potestades de los miembros del comité de empresa no pueden ir más allá de las que en su caso se determinen en el Reglamento o acuerdo concreto del Comité de Empresa. Por tanto, ninguno de ellos podrá arrogarse competencias que no han sido establecidas previamente por el Comité de Empresa. Por ello la legislación vigente establece y permite que cualquier miembro del comité de empresa, al ser un representante legítimo de los trabajadores, pueda ejercer las funciones de velar por la tutela de los derechos e intereses del conjunto de trabajadores de acuerdo con los derechos, garantías y competencias que la ley le otorga si el resto de los miembros del comité de empresa no lo hace.

Igualmente los miembros del comité de Empresa que discrepen del acuerdo de la mayoría, podrán incluir en el acta un voto particular donde expongan sus motivos, indicando esta circunstancia al Secretario y remitiéndoselo en las cuarenta y ocho horas siguientes.

Cualquier miembro del comité de empresa, cualquier representante de los trabajadores y cualquier trabajador, pueden presentar al Comité de Empresa las propuestas, informes y quejas que consideren oportuno.

Los comités de empresa tienen la facultad de poder crear órganos pluripersonales, tales como Comisiones de Trabajo con diferentes funciones, como turnos, ayudas sociales, vestuario etc., para que se gestionen las funciones del órgano de representación en esa área concreta y con la composición numérica que se estime conveniente. Son ellos los facultados y no otros.

En estas Comisiones estarán presentes los representantes de todos los sindicatos que estén representados en los Comités de Empresa, pues la regla de la proporcionalidad provoca la exclusión de sindicatos que, sin embargo, sí tienen miembros en los Comités de Empresa.

Si un miembro del comité de empresa no está de acuerdo con una decisión adoptada en contra del interés general por el Comité, es muy importante hacerlo constar en el Acta de la reunión en cuestión, para posteriores impugnaciones ante la jurisdicción social.

Insertamos nota informativa de un representante legitimo de los trabajadores que no sólo encuentra trabas y limitaciones al derecho de su libre actividad y libre ejercicio del cargo impuestas por la línea jerárquica de la Confederación, las encuentra también en cuanto a las decisiones “partidistas” del resto de los miembros del comité:  

3.- Según la normativa vigente los Comités de Empresa no sólo gozan del derecho de recibir información del empresario, sino que pesa también sobre ellos el deber de mantener informados a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en toda la normativa de aplicación en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

El empresario, en ningún caso, disfruta de la facultad de censurar la distribución de determinadas informaciones en el seno de la empresa, tanto entre los afiliados al sindicato como entre el resto de los trabajadores.

Esa transmisión de noticias de interés sindical, ese flujo de información entre los representantes de los trabajadores y los trabajadores, es el fundamento de la participación que propicia el desarrollo de la democracia y del pluralismo sindical y, en definitiva, constituye un elemento esencial del derecho fundamental a la libertad sindical.