MÁS ALLÁ DE LAS IDAS Y LAS VUELTAS SOBRE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES: LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR SE TORNAN VOLUNTARIOS.

El principio de razón suficiente (Gottfried Leibniz) afirma que no se produce ningún hecho sin que haya una razón suficiente para que sea así y no de otro modo. De esa forma Leibniz sostiene que los eventos considerados azarosos o contingentes parecen tales porque no disponemos de un conocimiento acabado de las causas que lo motivaron.

Como dijo Aristóteles “el hombre es un animal racional”, o sea que la razón es la que nos define como humanos.

De acuerdo a la concepción racionalista, el principio de razón suficiente es el fundamento de toda verdad, porque nos permite establecer cuál es la condición —esto es, la razón— de la verdad de una proposición.

Para Leibniz, sin una razón suficiente no se puede afirmar cuándo una proposición es verdadera. Y dado que todo lo que sucede, sucede por algo, es decir, si todo lo que sucede, responde siempre a una razón determinante, conociendo esa razón se podría saber lo que sucederá en el futuro.

Ese es el fundamento de la ciencia experimental: Todo lo que ocurre es por alguna razón y cuando parece que los acontecimientos o las cosas no tienen explicación es porque la razón aún no la conocemos, o sea que hay una explicación racional para cada suceso. 

Nos informan que el día 25 de enero de 2017 se reunieron los Delegados de Prevención de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir con el Jefe de Recursos Humanos de la misma, acordándose remitir solicitud de reconocimientos médicos voluntarios a todos los empleados públicos de dicho Organismo.  

Si se pudieran analizar todos los elementos que participaron para que se haya producido este resultado, éste podría ser explicado y se podría comprobar que en el caos también existe el orden, o viceversa.

El principio de razón suficiente es complementario del principio de no contradicción y su terreno de aplicación preferente son los enunciados de hecho; si tal cosa sucedió, algo debió motivarlo.

En pocas palabras, para todo hay razón. Todas las respuestas tienen solución y todo puede ser explicado.

Sin embargo, dados los límites del intelecto humano, hemos de limitarnos a aceptar que nada ocurre sin razón, a pesar de que dichas razones muy a menudo no pueden ser conocidas por nosotros.

Solicitud de reconocimiento médico:

Se remite a los empleados públicos a la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). 

Los datos relativos al estado de salud del trabajador, tienen un régimen jurídico de protección alta en la LOPD y por ello solo podrán ser recabados, tratados y cedidos cuando, por razones de interés general, así lo disponga la LPRL o el afectado consienta expresamente y únicamente para su uso pleno por personal sanitario expresamente autorizado. 

A destacar que el hecho de que la cesión de los datos personales cuando es el empresario responsable de los mismos, aún en los casos que legalmente no requieran necesariamente el consentimiento de los trabajadores, no le exime de la obligación de informar al trabajador de los destinatarios de las cesiones de sus datos, así como del tratamiento realizado por el receptor de los mismos según indica la LOPD. 

Seguimos en el desconcierto. 

Se sigue sin conocer que pruebas va a incluir el reconocimiento médico mediante la información suficiente con antelación, precisa y comprensible.

Por ello, puede ser, reiteramos....puede ser... que la solicitud que insertamos, que ha sido remitida a todos los empleados públicos, sea una especie de primer cuestionario que sirva para conocer de cierto el número de empleados públicos que voluntariamente aceptarán el reconocimiento médico y que, a la vista del censo obtenido, se lleven a cabo otras medidas. 

El principio de no contradicción se enuncia diciendo: "es imposible que algo sea y no sea al mismo tiempo y en el mismo sentido". De forma esquemática se puede simbolizar así: 

"Es imposible que A sea B y no sea B."

Así como el principio de identidad nos dice que una cosa es una cosa, el principio de no contradicción nos dice que una cosa no es dos cosas a la vez.

La salud y la seguridad en el trabajo, asumida desde una perspectiva amplia, involucra la comprensión y el análisis integral del ser humano, mirada ésta que implica reconocer condiciones individuales, intralaborales y extralaborales que, conjugadas, influyen en cualquier ambiente de desempeño de las personas.

De acuerdo con esta visión, la Promoción de la Salud en el Trabajo establece un conjunto de acciones tendentes a crear condiciones para lograr una praxis que contribuya a fomentar valores positivos de la salud en los trabajadores; caracterizada además por su apertura a la participación, de manera que permita a los trabajadores incrementar el control sobre su salud para mejorar su calidad de vida, armonizando el proyecto de vida personal con el de la organización; por tanto, se revela como una herramienta de importancia estratégica para gestionar la salud y la seguridad en los ambientes laborales.

Es donde entra en juego el principio de participación que refiere la necesidad de brindar mayor seguridad y confianza a los trabajadores para tomar decisiones que impliquen su salud y desarrollar habilidades para promover iniciativas sobre el tema. 

Más allá de las idas y las vueltas sobre la Vigilancia de la Salud y siguiendo con Leibniz nos remitimos a su aforismo: “En el mejor de los mundos posibles la naturaleza no da saltos y nada sucede de golpe". 

Esta historia continuará su curso y en la medida que se nos vaya informando os lo iremos participando.