CUANDO SE UNEN LA ESTUPIDEZ Y LA INEPTITUD, CON LA IGNORANCIA...

Por todos los empleados públicos es conocido lo que dice la legislación, no caben malas interpretaciones de la misma:

LA ESTUPIDEZ Y LA INEPTITUD LLEVADA HASTA SUS ULTIMAS CONSECUENCIAS 

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014). REDUCCIÓN DE JORNADA: Si la jornada a tiempo completo es de 37,5 horas semanales y se reduce 1/3, se pasa a 25 horas semanales. Con la reducción de jornada de un tercio se percibe un 67 % de la totalidad de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios. Se perciben, por tanto, las retribuciones correspondientes a las horas de jornada efectivamente realizadas. Idéntico porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de que se hubiese prestado o prestase, en su caso, una jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores al de devengo de las citadas pagas. La jornada reducida se computará como jornada completa a efectos de reconocimiento de antigüedad.

Refiriéndome a esta cuestión, os voy a relatar el último sucedido en el Servicio de Recursos Humanos de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, sobre el Sr. J.A.C.C. y el Sr. M.M.J., por orden jerárquico, que gestionan dicho Servicio.

SUCEDIDO.- Compañero/a que solicita reducción del tercio (reducción de 1/3) de la jornada laboral. La solicitud es aprobada por el Sr. Presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, con todos sus parabienes y mira por donde el Sr. M.M.J. y el Sr. J.A.C.C. PROCEDEN A REDUCIR EL SALARIO DEL SOLICITANTE en un 66%.

El solicitante se pone en contacto con el Sr. M.M.J., quien explica al solicitante que los cálculos de reducción están bien hechos, y que el tema ha sido consultado con el Sr. J.A.C.C. quien corrobora los cálculos de reducción del tercio de la jornada laboral, con lo que su salario queda reducido en un 66%.

La ley lo especifica con toda la claridad del mundo, ¡vaya hasta mi niño de 9 años, resuelve el problema con la gorra o sin ella!. Ejemplo:

                                 La unica interpretación posible es:

                                 37,50 horas es el 100% del salario

                                 25,00 horas es el  x% del salario

                                                  x=66,67%

                                 Se reduce el salario en un 33,33%

                                                                 ó bien

                                                 Salario base=900 euros;
                                  Reducción de 1/3--- 900/3=300

                                                 900-300=600
                                  Salario base reducido=600 euros

Un rato mas tarde, el responsable de personal de la zona, se pone en contacto con los Sres. J.A.C.C. y M.M.J., exponiendo el error que se ha cometido y que lo rectifiquen, contestándole los Sres. J.A.C.C. y M.M.J. que si no está de acuerdo el solicitante con los cálculos de reducción del tercio de la jornada laboral realizados por el Servicio de Recursos Humanos que se vaya al Contencioso-Administrativo, que “pa” eso está.

Pasados unos días el Sr. M.M.J. llama al responsable de personal de la zona, y le dice que parece ser que ha habido una mala interpretación de la ley y que la confusión será corregida.

Como este caso y parecidos ocurren en esta zona, un taco de problemas propiciados por la ineptitud, la prepotencia y la mala leche de estos elementos, personajes que tienen un curriculum vertiginoso en su carrera profesional, cobrando mas dineros que nadie, porque son los que más producen y son los mas profesionales del mundo (según ellos).

Otro sucedido curioso y que cabe mencionar, porque atañe al mismo Servicio de Recursos Humanos de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir gestionado por los Sres. J.A.C.C. y M.M.J., es el caso de un compañero que viene de Madrid, al que le han dejado de abonar el mes corriente, contestándole los Sres. J.A.C.C. y M.M.J., que ya cobrara al mes siguiente. El problema añadido de este compañero es que está mal encuadrado en su lugar de puesto de trabajo y cuando habla con los Sres. J.A.C.C. y M.M.J., le contestan, que hasta que no ha llegado él, aquí núnca ha existido problema alguno.

Os acordareis y si no os lo recuerdo yo, que hubo otro compañero, que por reclamar sus dineros (robados de la misma manera, por ineptitud) y decirle al Sr. J.A.C.C. que el Sr. M.M.J., era un inepto, nuestro compañero fue demandado por el Sr. J.A.C.C. por "amenazas de muerte", siendo esta demanda retirada por el Sr. J.A.C.C. dos días antes del juicio.

Por muy malos trabajadores que se supone que seamos, por muy pela-espigas que parezcamos, por muy sumisos que sean algunos, y por todas las cosas negativas, que nos quieran atribuir, "COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, YO SINCERAMENTE CREO QUE NO NOS MERECEMOS QUE TENGAMOS A ESTOS ELEMENTOS CONTROLANDONOS NUESTROS POCOS DINEROS, DE TAN MALAS MANERAS".

Los que mandan algo en esta Confederación, por higiene social, deberían  apartarlos de esos puestos y que les paguen todo, pero que no hagan nada.

Como nota de humor y que viene al pelo os comparare lo que le pasa a estos y la solución.

Había un tonto, que le dio por comerse las habas del vecino, y este siempre que lo pillaba le recriminaba que hiciera el favor de no meterse más en su propiedad, para comerse las habas, y el tonto ni caso, seguía a lo suyo (como era tonto), conclusión para acabar con el problema " O MATAS AL TONTO, O CORTAS LAS HABAS"

Uno de los muchos afectados.