Los funcionarios de clases pasivas
cotizarán por la paga extra de Navidad que no recibirán este año como
si la hubieran cobrado, con el correspondiente descuento en su nómina, según fuentes del Ministerio de Hacienda.
La razón del descuento de la nómina de diciembre es que en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, se suprime tanto la paga extraordinaria como la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes de los empleados públicos no introduciéndose ninguna modificación respecto a lo
que dispone la Ley de Clases Pasivas del Estado en su artículo 23, que
obliga a estos trabajadores a cotizar por las 14 pagas.
Así, se mantendrá lo presupuestado en las cuentas anuales del Estado
para 2012, aprobadas el 29 de junio, dos semanas antes del decreto, en
cuyos cálculos se incluye el descuento en la nómina correspondiente a la
paga extra de Navidad.
En la misma dirección, la Defensora de Pueblo,
Soledad Becerril, ha recomendado que la supresión de esta paga comience a
aplicarse en el momento en que se publicó el Real Decreto Ley al
considerar que una parte de la paga suprimida correspondería a un
trabajo ya realizado. Ver solicitud enviada al Defensor del Pueblo.
Por ahora, el Gobierno se ha comprometido a compensar más adelante la
paga extra detraída en 2012, pero aún no fijado una fecha. Por otro
lado, los empleados del sector público recuperarán las pagas extras,
pero mantendrán congelado el salario en 2013, según trasladó el Gobierno
a los sindicatos de la función pública hace un mes.
Todos los meses recibimos nuestra nómina pero, ¿sabemos cómo se calcula la nomina?
La nómina es el recibo de salario en el que la
empresa acredita el pago de los diferentes conceptos que se abonan y
las deducciones que se le aplican, básicamente las cuotas a la
Seguridad Social y las retenciones de IRPF.
A continuación, explicamos brevemente con un ejemplo, como llegamos con el calculo de la nomina al importe líquido, que es, lo que finalmente cobraremos.
En una primera parte aparecen los devengos en bruto, es decir, la cantidad que cobraríamos si no hubiera deducciones:
1 DEVENGOS
•Percepciones salariales:
- Sueldo base...................................................... 1.200,00 €
- Complementos salariales:
- Antigüedad.............................................. 85,00 €
- Penosidad..................................................125,00 €
- Plus Productividad....................................230,00 €
- Horas extraordinarias.
- Horas complementarias.
- Gratificaciones extraordinarias (pagas extras).
- Salario en especie (alojamiento, manutención, coche de empresa, etc.).
• Percepciones NO salariales:
- Suplidos:
- Plus de transporte ......................................100,00 €
- Dietas (No computables en Base cotización salvo excesos).
- Indemnizaciones (traslado, despido, etc).
- Otros.
Esto es lo que esta persona cobra en bruto, de aquí restaremos los importes a abonar a Hacienda y Seguridad Social
que la empresa retiene de la nómina para entregarlo en nombre del
trabajador a estos organismos. Además pueden deducirse otra serie de
cantidades como anticipos, embargos...
En este caso, en este calculo de nomina, las pagas extras no se abonan mes a mes
(divididas entre todos los meses) sino que se abonarán en los meses en
que correspondan. Por lo tanto, a los devengos salariales habría que
sumar la parte de la prorrata generada para crear la base de cotizacion:
Paga extra (1.640) x Nº de pagas (2) / días año (365 porque
es de cotización diaria, si fuera mensual serían 360) x días de cobro
(siempre 30 si fuera mensual)= 269,59 €
2 DEDUCCIONES EN LA NOMINA
• Aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta.
Los porcentajes de la Seguridad Social se aplican en el calculo de nomina sobre la base de cotización = 1.640,00 € + 269,59 € = 1.909,59€.
La base de cotizacion de Contingencias Comunes abarca todos los devengos que cotizan a la Seguridad Social (BCC).
La base de cotización por Contingencias Profesiones se calcula, si el trabajador ha tenido horas extras durante este mes. (BCP) Si no hubiera horas extras, sería igual que la Base de Contingencias Comunes.
- BCC....1.909,59....4,70 %.........89,75 €
- BCP*..1.909,59.....1,55 %..... 29,60 €
- Formación profesional ....BCP)*.1.909,59....0,10 %......1,91 €
- Horas extraordinarias (HE)*.
* No estructurales.
TOTAL APORTACIONES SEGURIDAD SOCIAL ............121,26 €
En nuestro ejemplo de calculo de nomina, éste es el porcentaje de IRPF
que le corresponde según sus remuneraciones y su situación familiar.
El porcentaje se obtiene del programa de Hacienda para el cálculo de
retenciones.
- IRPF...10% (1.640,00€)............................................... 164,00 €
- Anticipos.
- Valor de los productos recibidos en especie.
- Otras deducciones.
El total devengos es 1.740 €, a lo que se resta el total deducciones:285,26€. Así obtenemos el líquido a percibir: 1.454,74 €, que es la cantidad que finalmente ingresa el trabajador.
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...........1.454,74€
Período de Devengo de la Paga Extra
El período de devengo de la paga extra es el tiempo que debemos trabajar para generar el derecho a cobrar la paga extra completa. En el caso de la AGE eL PERIODO DE DEVENGO ES ANUAL:
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Ya veremos en que queda todo esto, ¿se cobrará menos en diciembre que en noviembre?, ¿todos estos desajustes se aplican para seguir manteniendo las empresas públicas?. Multiples interrogantes nos acechan.
Pues se ha hará como diga el "sumun cum laude Cuberus",militar de postín. No nos jodió bien ya, pues seguirá jodiendonos, claro está, bien consentido. Pues ahora estará frotandose las manos, esperando que llegue la hora con la espada de damócles y dientes afilados, cual vampiro de transilvania. Y con más afinamiento con los revertidos que tan cojonudamente les caen. Porque vaya ejemplar, único en su especie, a Dios rogando y con el mazo dando.
ResponderEliminarGracias Plataforma por el curro que os habeis dado, cada vez tengo más claro que somos los apestados de esta crisis que nosotros no montamos, y por supuesto que no recortarán en empresas públicas, aunque en la CHG se ven cada vez menos externos.
ResponderEliminarRedistribución de efectivos y se acababan las encomierdas de gestión.
Compañero, los mismos externos....algunos escondidos...pero haberlos....haylos.
EliminarLos empleados publicos en general somos los castigados pero los transferidos lo somos el doble, y tos callaos, menos mal que hay alguien que menciona al cum laude ¿y la cum laude?¿alguien sabe que es de ella? a fin de cuentas ambos manejan el cotarro y ya puestos ¿y los grupos de trabajo cpi-rpt?
¡chungo lo tenemos entre unos y otros!
La Administración Paralela en Andalucía nos cuesta al año alrededor de 3.000 millones anuales, en el resto de comunidades lo desconozco pero por ejemplo Galicia son 120 millones, si nos hubieran hecho caso hace dos años, resulta que ahora no tendríamos que prescindir de la paga extra, mientras ellos altos cargos, externos y demas castas privilegiadas disponen de una situación anómica en la cual un grupo de personas requiere del cumplimiento de una norma para satisfacer sus intereses, y sin embargo, un porcentaje significativo de ese grupo de personas no cumple con dicha norma.
ResponderEliminarhttp://plataformaaguapublica.blogspot.com.es/p/articulos.html
ResponderEliminar23 de octubre de 2012. ¿Cuál es el verdadero tamaño de la Junta?
22 de octubre de 2012. La segunda reordenación pública de IU: poner coto a las externalizaciones.
Puede que los revertidos al Estado cobreis un poco mas por ese cpi que os estan pagando ilegalmente. Ya llegaran las vacas flacas.
ResponderEliminarAl anónimo de las 22:28.
EliminarQuizas para ti, no existan las vacas flacas, porque habras cobrado o seguiras cobrando buenas productividades, ayudas sociales, un buen puesto de trabajo, ayudas a vacaciones, burros volando (gratificaciones, dietas, bufandas por Navidad), a eso le llamo yo ilegalidad. Por si no lo sabes aun fuimos transferidos como muebles sin opción ninguna. Tu seguro que tuviste que ir chupando p...., por ahí, algo tendrias. Seguro que tu si pasaste muchas manos por el lomo tuviste y te quedaste en la C.H.G, algo huele mal en ti.
En cuanto al CPI, de ilegal nada, lee un poquito todo lo que se ha comentado por aqui, aparte de Decretos y mil normas y legislacion aplicable. Que pasa con los años prestados en la Junta. Perdona, pero lo tuyo es rencor, acaso no fuimos compañeros antes, o tu ibas por libre (supongo que si). Que pena de personajes.
y tú y tu mala leche que lo disfrutes. y digo yo que habrá que legalizar esa ilegalidad, no? ni pedimmos irnos a la jungla ni pedimos volver al cortijo, queremos lo que cobrábamos en la otra empresa.
EliminarSi el Sr. Q dijo que el cpi era ilegal y de ahi viene toda la parafernalia de rrhh del ministerio con el informe de la cecir 9 meses despues, tendreis que devolver lo que se os abonado por ese concepto ¿no?. Si es ilegal su pago habra que devolverlo ¿no?. Quiza esperen a primeros de año para pedir su devolucion o ¿os lo van a regalar por los perjuicios causados para que veais que buenos son rrhh y la secretaria general?.
EliminarEse era mi comentario. ¡espabilar de una vez!.
No cobro productividad.
Está claro que esto tiene sólo dos opciones, una que dicte un acto por el que se declare válido y justificado ese CPI, o que lo desestimen (ojo con el recurso de UGT), si llegado esta desestimación del recurso, y se declara "ilegal" el CPI, entonces será casi automática la petición de devolución de la cantidad entregada por este concepto. Por eso, creo que ya se debería de empezar a actuar con este asunto, hablar con los letrados para que digan cuándo se puede iniciar las acciones, por que a este paso, y con recursos interpuestos operando el silencio administrativo negativo en este caso, todo puede ser que lleguen las sorpresas.
EliminarUna cita para 22: 28 y 06:27: “Los perros no molestan hasta que ladran y los necios hasta que hablan”.
EliminarSi no cobras productividad, te la están dando con queso.
Anónimo 22:28, está mal desear al prójimo un mal, muy mal el decirlo, pero….escribirlo…, escribirlo no tiene nombre.
EliminarAnónimo 22:28, cuando nos supriman el CPI, no olvides escribir un mensaje para mostrarnos tu satisfacción, alegría y estado de plenitud.
Saludos a todos los que continúan luchando contra las injusticias y malas prácticas en la Administración.
El infiltrado parece muy ladrador y poco mordedor, salio con el rabo entre las piernas como si fuera un caniche desplumao. Es que el Sr. Militar Q, tiene algunos dedicados solo a este blog que informa, y parece que estar informados es malo. A saber si este personaje que ni cobra productividad (o es tonto, o tiene otros parabienes o parasubolsillo, porque los no revertidos cobran productividad y de la buena TODOS, y a ver cuando mandan las listas que se han solicitado de estos años anteriores, que las guardan como si fuera secreto de estado). Gracias de todas maneras a la Plataforma por tenernos informados y ser comprometidos con nuestra causa. Saludos
EliminarSuponiendo que la paga extra de navidad que se va a dejar desde 2012 a 2014 se materialicen en el 2015, según han afirmado, en el año 2015, se imputarán una serie de aportaciones a planes de pensiones empresariales, los cuales están sujetos a tributación. Ojo, esto significa que pagarán IRPF por un dinero que realmente no has cobrado en ese ejercicio. Además de apaleado, ponemos la cama porque pagamos impuestos por dinero que no hemos cobrado realmente y que nos han detraído del pacto salarial.
ResponderEliminarLos empleados públicos que se jubilen antes del 2015, pueden tener la certeza que las pagas extras no disfrutadas las cobrarán en tres plazos: tarde, mal y nunca. Tened presente que las asignaciones de salarios se hacen vía presupuestos generales y no hay precedente para reconocer pagos atrasados a empleados que ya no estén al servicio de la administración.
He leido por ahi todo esto y ademas a mí estos pagos me suenan al intercambio de dinero por las tapas de los yogures.
Desde luego, los trabajadores de la empresa privada se quejan de sus condiciones, pero si a cualquier empresario de este país se le ocurre hacer esto, sale en la portada de todos los periódicos a nivel internacional y está sentado ante el juez en menos de 30 días para dar explicaciones.
Funcionarios y enchufados
ResponderEliminarLuis del Olmo 24/10/2012
Cuando se critica a los funcionarios, se olvida que funcionario es el médico que nos cura, el policía que nos protege, el bombero que apaga el fuego o el maestro que enseña a nuestros hijos. Sin funcionarios no funcionaría el país, todos ellos han tenido que trabajar duro para aprobar unas oposiciones, y ahora también están pagando la crisis. Se les ha quitado la paga extra de Navidad, pero Hacienda anuncia que van a cotizar como si la hubiesen cobrado. O sea que en diciembre recibirán menos dinero que en noviembre. Menudo regalo de Navidad les espera.
Pero además de los funcionarios, están los enchufados, los que cobran un sueldo público, pero han sido colocados a dedo. Algunos fueron elegidos por méritos propios, pero la mayoría están ahí por sus afinidades políticas o familiares. Es un escandaloso séquito de amiguetes y parientes.
Por poner un ejemplo, que desgraciadamente no es el único, la Junta de Andalucía tiene una administración paralela de más de 130 empresas donde trabajan 26.000 personas, que nunca han pasado pruebas de selección para acceder a esos empleos. Increíble, pero cierto.
Seamos precisos. Salvemos a los funcionarios, pero que la tijera recorte a los enchufados a dedo. Y de paso, también al dedo.
IMPORTANTE:
ResponderEliminarMANTENEMOS CPI HASTA EL 31 DE DICIEMBRE Y A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2013 CON RPT NUEVA.
ENMIENDA EN LOS PGE 2013 PARA NO DEVOLVER EL CPI COBRADO DESDE EL 21 DE OCTUBRE AL 31 DE DICIEMBRE.
Ciertamente no es asi, compañero 24 octubre 2012 19:40
ResponderEliminarCCOO ha informado que Función Pública ha informado al Magram que ha decidido, vía enmienda a los presupuestos generales de 2013, incluir del modo que administrativamente corresponda, una Disposición que permita la aprobación de la RPT del Guadalquivir con efectos 1 de enero de 2013.
Según al propia Administración, la aprobación de
las RPTs por parte de la CECIR en el mes de noviembre
implicaría darles el efecto desde la reversión, lo que podría en riesgo las cuantías percibidas desde entonces y habria que devolverlas.
Todo esto se puede ver en la entrada del dia 24 de octubre junto a los trienios.
Hay que ver las enmiendas para comprobarlo.
Añadimos mas:
ResponderEliminarLos presupuestos continúan ahora con su tramitación parlamentaria y el siguiente paso será la presentación en la Cámara baja de las enmiendas al articulado cuyo plazo termina el próximo viernes a las 14.00 horas.
La ponencia elaborará su informe antes del 31 de octubre y después la comisión de Presupuestos analizará y votará las enmiendas.
La comisión redactará antes del 8 de noviembre el dictamen que irá a pleno entre el 13 y el 15 de noviembre.
Tras aprobar los presupuestos el Congreso, el texto irá al Senado donde, si no se introducen enmiendas ni se veta el proyecto, quedarán definitivamente aprobados.
Si esto no ocurre, es decir, si la Cámara alta aprueba modificaciones o veta las cuentas, volverán al Congreso, que podrá ratificar o rechazar las enmiendas y, en su caso, levantar el veto.
Se prevé que los presupuestos se aprueben de forma definitiva la semana del 18 al 20 de diciembre.