En el comunicado hecho público por la oficina del portavoz del gobierno http://www.juntadeandalucia.es/presidencia/portavoz/gobiernoandaluz/026773/reordenacion/sector/publico/andaluz/supondra/supresion/entidades/instrumentales
se pone todo muy bonito: "Para todos los casos, los protocolos de integración del personal laboral en el sector público andaluz se aprobarán previa consulta y negociación con los órganos de representación de los trabajadores". Pero no dice que en el protocolo de integración se aplicarán unas reglas, y esas reglas ya están definidas claramente en el decreto, sin margen alguno para la negociación.
Incluso han cambiado en el decreto algo con respecto al tercer borrador, en este nos daba la oprtunidad a los laborales de participar en dos convocatorias de traslado, que podian tardar 2, 5 ó 10 años, sepa Dios, pero en el decreto lo han limitado a cinco años, y como los procesos están parados, lo mismo en ese tiempo ni siquiera podemos concursar...
Os voy a contar un cuento:
ResponderEliminarÉrase una vez un monstruo (cuyo nombre comienza por E y acaba por A), el cual fue creado por unos políticos. Este monstruo se alimentaba de los derechos de los empleados públicos, sin que éstos se dieran cuenta, y creció rápidamente durante muchísimos años en Andalucía.
Tanto creció, que comenzó a ser un gran problema para sus creadores y cada vez más alienaba, más y más derechos de los empleados públicos. Sus creadores para deshacerse de él optaron por fusionarlo con los empleados públicos, pero éstos se dieron cuenta del engaño y se unieron contra el monstruo y de este modo acabaron con él.
Colorín, colorado este cuento se ha acabado.
YA NOS CUENTAN EL CUENTO EN EL MISMO COMUNICADO PUES SEGUN CONVENIO DE LA JUNTA EN SU ANEXO SEXTA DICE LITERALMENTE:
ResponderEliminar[Sexta.Opcion de retorno para personal que pase a Empresas publicas de la Junta de Andalucia.
El personal laboral fijo sujeto a este Convenio Colectivo que pase obligatoriamente a desempeñar sus funciones en una Empresa publica de la Junta de Andalucia que se constituya para gestionar actividades o recursos que hasta ese momento se hayan llevado a cabo por dicho personal en forma de administracion directa quedará en situacion de excedencia por incompatibilidad, no pudiendo solicitar el reingreso hasta transcurrido un plazo "minimo" de dos años]