PREGUNTAS SIN RESPUESTA: INTEGRACION DE EEPP DEL GUADALQUIVIR A LA AGE ¿COMO OPERARA EL COMPLEMENTO PERSONAL DE UNIFICACION (CPU), TRANSITORIO (CT1), A REGULARIZAR (AR)?

Ante las preguntas insistentes sobre en que consiste la absorcion, la compensacion y la no revalorizacion del COMPLEMENTO tanto del personal laboral (CT1=CPI=CPU) como del personal funcionario (CPI=AR) al que la Administracion PRETENDE OTORGAR LA DIFERENCIA SALARIAL ENTRE las retribuciones de la JUNTA DE ANDALUCIA y las retribuciones del ESTADO, solo os podemos decir que, pese a haber solicitado por escrito infinidad de veces su explicacion, la Administración sigue sin aclarar dicho concepto, sin definirlo, ni conceptualmente, ni mediante explicación de su cálculo, ni siquiera como operara la absorcion y compensacion del mismo con el transcurso del tiempo.

Solo conocemos, y lo exponemos desde aqui a consulta, lo que la Administracion ha solicitado, pero seguimos sin entender, ni percibir, como se va a aplicar el mismo:

PERSONAL LABORAL:

COMPLEMENTO TRANSITORIO CT1, la Administracion solicita que tenga carácter de COMPLEMENTO DE INTEGRACION con las mismas características definidas en al art. 73.3 del III Convenio Unico AGE para el COMPLEMENTO PERSONAL DE UNIFICACION (CPU) y con las minoraciones previstas en el punto 4 del mismo articulo 73:

REGLAS:

73.3. Complemento personal de unificación (CPU):

La cuantía total se percibirá en doce mensualidades del mismo importe. El complemento será absorbible con los incrementos salariales que se pudieran producir por encima de los previstos con carácter general para todos los empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado y los derivados de los cambios voluntarios de puesto de trabajo cuando impliquen ascenso de grupo profesional. 

73.4. MINORACIONES:
a) Absorción del 50 % de incremento que experimente el salario base, incluida la parte de pagas extraordinarias, por aplicación del porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como límite de crecimiento de la masa salarial.
b) Absorción del 100 % del exceso de incremento que experimente el salario base –incluida la parte de pagas extraordinarias– sobre el porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como límite de crecimiento de la masa salarial.
c) Absorción del 100 % de los incrementos derivados de cambio de puesto de trabajo que implique, o no, ascenso de grupo profesional, reconocimiento de nuevos pluses o complementos de puesto de trabajo, a excepción de los contemplados en el apartado 5.2 de este artículo, o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de carácter fijo y periódico.

 

PERSONAL FUNCIONARIO:

Segun Hoja de Ruta del MINISTERIO:

“Condiciones económicas de los funcionarios que, procedentes de la Junta de Andalucía, retornan al MINISTERIO y se integran en la Confederacion Hidrografica del Guadalquivir. Mantenimiento de los complementos específicos de los funcionarios y asignación de la clave AR a los puestos cuyos complementos específicos sean superiores a los tipificados para la Administracion General del Estado.”

Proyecto de Ley de 
Presupuestos Generales del Estado para el año 2012:

DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA Complementos personales y transitorios.

Uno. Los complementos personales y transitorios y demás retribuciones que tengan análogo carácter, se regirán por su normativa específica y por lo dispuesto en esta Ley.

Dos. Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley 50/1984, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1985, al personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, se mantendrán en las mismas cuantías que a 31 de diciembre de 2011 siendo absorbidos por las mejoras que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo. Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminución de retribuciones, se mantendrá el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicación del nuevo sistema, a cuya absorción se imputarán las mejoras que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo. En ningún caso se considerarán los trienios, el complemento de productividad, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Esperamos que alguien nos aclare la situacion.